[酒店人力资源部资料]人事部经理岗位职责
人事部经理岗位职责
岗位名称人事经理级别编辑人 _________
直接上司人力资源部总监管理对象人事劳资助理、医务室、美发师、宿舍、更衣室资历要求大学或大专毕业。

能讲及写流利英语。

三年以上省内或省外同类酒店部门经理级工作经验。

二年以上人力资源管理经验。

一年以上中外合资饭店工作经验。

身高:女,(,,米以上;男,(,,米以上。

相貌要求五官端正，气质高雅，举止稳重。

年龄在,,岁
以上。

熟悉电脑系统操作。

语言表达能力强。

组织协调能力强。

批准人 ___________ __ ____________ _______________
部门经理部门总监总经理
日期编号________________
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岗位概述:
负责饭店全体员工的人事变动、福利等工作。

具体职责:
1、根据饭店下达的人事政策，制定、修改和完善本饭店人事管理制度及程序，报请人力
资源总监批准后实施。

2、根据饭店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，负责提出
本饭店的机构设置和各部门的人员编制。

3、制定本部门的管理规程，并组织实施。

4、与当地人力资源市场如:旅游学校、劳动就业中心等建立良好关系以确保人才的供应。

5、根据工作需要及部门提出的人力需求计划，招聘面试合格人选，并提出合理建议。

饭
店范围内进行巡视，检查、监督《员工手册》和饭店规章制度情况，确保各岗位员
工的表现合乎饭店要求。

6、审核各部门工资、奖金，并对各种津贴的发放进行审查。

7、会同各部门研究制定，建立健全各岗位工作职责及操作程序、规格标准、考核检查办
法，并监督、检查、评估其执行情况。

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8、与上级管辖部门如:劳动厅、旅游局、社会福利保障部门保持良好关系，完成下达的
任务。

9、负责本部门员工的聘用、考评、奖惩，并定期为本部门员工工作进行评估。

10、审批员工奖惩事项，并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查、处理。

11、建立健全人事档案制度，检查、监督人事档案的保管与使用。

12、负责饭店员工福利及劳动保护工作。

13、负责饭店员工用工关系的审核工作，并保证相应种类合同的签订及鉴证工作。

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