1. n= 经济补偿金： 根据劳动合同法相关规定： 企业要求与员工解除劳动合同， 按在公
司工作的年限， 每满 1 年支付 1 个月工资的标准支付， 6 个月以上不满 1 年的， 按 1 年计算；
不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2. 1= 提前通知金。
根据劳动法规定， 企业要求解除劳动关系， 一是提前 30 天通知被裁员工， 二是不提前通
2 、 10 月 1 日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，
公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3 、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕
的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
4 、10 月 2-5 日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目
的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，
才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉
20%的员工。
您忠诚的 x x x 有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
x x x 有限公司
2013 年 10 月 10 日星期四
篇二：裁员通知书
裁员通知书
3 、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2 、相关部门 4-5 月份奖金的发放；
3 、 按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十
知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减
立即办理手续，需予以支付其一个月工资 ; 月工资高于 xx 市上一年度社会平均工资 3 倍的，
按照 3 倍标准计算，按 xx 地区标准一年最高上限为 6600 元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
1 、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；
（员工工号：
）：
你与 aa 公司于 年
月
日签订 / 续订的劳动合同，因下列第
项
原因，根据《 aa 公司劳动合同制实施办法》第
条第
款的规定，决定从 年
月 日起解除劳动合同。
1 、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另
行安
2 、 排的工作；
2 、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3 、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 人 协商不能就变更劳动合同达成协议；
致使原劳续待聘满六个月 .
6 、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾
2 、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，
负责核算人员工资和经济补偿， 如
有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴
手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；
3 、被裁员工部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工
作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工
公司后的门禁工作；
7 、 xx 负责接管回收的公司固定资产；
五、裁员方案实施时间表：
1 、 9 月 28 日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁
员方案报公司高管讨论，报董事长审批；
2 、 9 月 29 日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；
2 、 9 月 30 日对仓库实施盘点；
办理相关工作交接手续
并填写《员工离职单》 ;
2.
工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算
其当月工资和有关补偿金；
3.
人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时
间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
三、经济补偿方案为： n+1
4 、由于员工辞退期间需要加强保安力量， 所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；
5 、工资及补偿金的发放前提是， 被裁员工工作交接清楚， 帐目相符， 如因不进行工作交
接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及
补偿金。
七、本次裁员可能发生的后续问题：
1 、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；
二、裁员工作主要流程：
1 、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因
2 、公布被裁人员名单及补偿方案
3 、下发解除劳动合同通知单， 并请接到通知单的员工签字确认， 由人事部负责收回回执，
如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达
4 、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，
篇一：裁员通知
裁员通知
各位亲爱的同仁：
从本年 9 月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造
成了一定的压力，我们的生产产量下跌了
50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应
作，确保交接工作准确、有序；
4 、财务部门负责做好离职人员的欠款、 过失赔偿等记录， 负责公司内部各项资产及帐目
的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。 5 、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；
6 、公司安保部负责做好离职人员的行为控制， 防止出现报复和人身伤害， 以及人员离开
期不 办理手续者责任自负。
特此通知
aa 公司
年月日
篇三：公司裁员方案 (2)
xxx 公司裁员方案
一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同
1 、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员
2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员
83 人，暂保留员工
60 人
5 、10 月 15 日-20 日发
放工资及补偿金；
六、注意事项
1 、安全保卫： 员工办完离职手续后， 均需由部门主管陪同下取个人用品并离开， 避免突
发状况发生；
2 、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，
人事行政部核查办公用品、 收
回工牌；
3 、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；