金陵科技学院关于规范高层次人才引进程序及材料的说明
一、学院需要提交人资处的上会材料及要求：
1、《金陵科技学院教师应聘登记表》（附件1）
注意版本，目前使用版本中有宗教信仰、是否需要解决配偶工作,且有科技处盖章的版本。

纸质打印稿，经二级院部负责人签字，二级院部盖章；教务处处长签字盖章，科技处处长签字盖章（需提供给科技处《金陵科技学院引进高层次人才聘期具体职责与任务目标（加科技处审核版本）》，科技处先审核完任务才能签字盖章）。

二级学院意见中注明：建议安家费**万元，工作启动费**万元（金额需提前与高层次人才沟通，以免公示后不来报到）。

2、考核材料：
（1）《金陵科技学院引进教师考核成绩单》（附件2）
试讲成绩、面试成绩、总成绩均保留两位小数。

纸质打印稿，包括：填表人签名，部门负责人签名，部门盖章。

（2）《金陵科技学院引进教师试讲评价表》（附件3）
不少于5份，姓名、专业等信息可统一打印，打分、其他意见及专家签名需手写。

打分若有修改，请在修改分数旁签字并注明时间。

（3）《金陵科技学院引进教师面试评价表》（附件4）
不少于3人，姓名、专业等信息可统一打印，打分、其他意见及专家签名需手写。

打分若有修改，请在修改分数旁签字并注明时间。

3、《金陵科技学院高层次人才引进登记表》（附件5）
最新版本中添加宗教信仰，为上校长办公会和党委常委会使用材料。

4、体检报告
一年内三甲及以上医院体检报告均可。

可前往南京中医院体检中心直接体检。

体检报告需自行领取交至学院。

5、其他材料
（1）身份证或护照（扫描件）、各阶段学历学位证书（扫描件）、各阶段专
业技术职务资格证书（扫描件）。

有工作经历的需提供其工作合同及对应的社保证明。

（2）提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码），以及其他相关获奖证书等材料（扫描件）。

（3）留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》（扫描件）。

（4）应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单（扫描件）。

二、高层次人才进人流程及说明
1、高层次人才投递应聘材料，学院适时启动考核程序。

2、考核通过的，院部准备上会材料，并通知体检。

考核过程中院部原则上需查阅其档案（可到人资处开介绍信后去其档案所在地阅档），因特殊原因无法查阅的，由拟引进人员自行提供相关佐证材料（学历学位证书材料、工作经历及证明材料等）。

3、人资处审核整理材料，完成拟上会材料。

4、校长办公会、党委常委会通过，并在学校网站及市人社局网站进行公示（公示期7个工作日）。

5、办理调档手续
（1）应届博士生签订就业协议、办理档案手续
签订就业协议书。

第一联学校留存，第二联博士生用于办理报到证及档案手续。

（2）重新录用或调动人员办理商调函等手续
①在人资处开具调档函。

②应聘人员的档案根据调档函要求邮寄至我校（其中需包含养老关系变动表或视同缴费证明）
6、报批市人社局事业单位人事管理处备案
应聘者档案转至我校（经审核档案材料齐全），且提供学历学位证书以及职
称证书，学校统一办理备案手续。

7、报到
携带身份证、南京工行借记卡等材料到行政楼238室报到。

8、签订任务书及高层次人才引进协议
（1）应聘者在学院签订职责与任务目标，并到科技处备案盖章。

（2）人资处审核后与应聘者签订高层次人才引进协议。

9、落实引进待遇问题。

注：拟引进高层次人才因档案不全，未能办好手续，学院提前安排教学等工作时，学院按外聘教师发放待遇。