一、BIM中心定位、使命、价值和任务BIM中心定位：让BIM成为企业精细化管理技术和数据支撑BIM中心使命：使BIM技术成为企业核心竞争力BIM中心实现价值：1)扩大管控能力和规模2)大幅提升企业经济效益3)为项目提供强大的技术和数据支撑BIM中心任务：4)负责企业内部BIM技术研究、实践、推广和普及；5)建立和完善BIM应用管理方法，其中包括建模标准、审核标准、应用流程、考核奖惩制度等；6)根据图纸快速创建各专业BIM模型；7)审核BIM模型并上传企业BIM管理平台；8)BIM平台日常维护和管理，包括账号管理、组织架构调整、新建项目、完工项目管理、数据备份等；9)配合各部门应用BIM技术协助项目管理；10)负责BIM建模和应用客户端培训；11)负责各分公司和项目BIM应用指导和培训；12)负责各项目BIM应用情况监督与检查。

二、 BIM 中心组织架构BIM 中心可以隶属于工程部或总师办管理，主要考虑BIM 技术应用与工程项目管理密切相关，同时BIM 技术也可以作为企业管理平台，为项目部和分公司提供管理服务。

分公司是否需要设立BIM 中心，主要根据分公司所在区域以及项目数量，以及总部BIM 中心人力资源配备情况来决定。

说明：1) 根据人员情况可以考虑兼任不同岗位，例如两个人员建同一专业BIM 模型，可以采用相互审核模式。

2) 可以根据情况增加岗位，例如BIM 中心副主任，主任由公司高层兼任，副主任主持具体工作。

BIM 中心主任BIM 建模组土建组钢筋组机电安装组钢结构组幕墙组BIM 审核组BIM 应用组技术管理组成本管理组质量安全组部门助理三、BIM中心人员要求3.1人员选拔/招聘要求在BIM中心成立初期，可以通过内部选拔或者外部招聘来确定前期核心人员，人员数量可以根据前期启动BIM项目来决定，至少保证每专业2人，可以按照3~4天/平方米建模速度来配置人员，相关审核和应用人员都可以先兼任。

过了成立初期后会进入快速扩张期，这时候需要大量人员来支撑企业更多的BIM 项目，这时候通过大量培训和流水线作业方式来提高建模和审核效率。

具体需要BIM人员要求如下：3.1.1BIM中心（副）主任岗位说明：1)负责BIM中心日常管理2)负责协调公司内部资源3)负责部门内部人员选拔和考核4)负责BIM相关各项制度和管理方案完善5)负责对外与BIM供应商与服务商沟通与联系岗位要求：1)具备3年以上工作经验。

2)具备较好的管理和协调能力。

3)独立负责2个以上BIM项目实施。

4)具备信息化实施经验者优先考虑。

5)熟练掌握英语。

（有国外项目的需要）3.1.2土建BIM工程师岗位说明：1)土建BIM模型创建、审核和维护2)现场BIM应用指导3)现场人员使用培训指导4)协调参建各方BIM应用5)BIM系统和客户端操作岗位要求：1)年龄30岁以下，工作努力，学习能力强。

2)1年以上现场施工经验；较好的沟通能力。

3)掌握基本CAD操作。

4)熟悉当地定额和计算规则。

5)预算人员优先。

3.1.3钢筋BIM工程师岗位说明：1)钢筋BIM模型创建和维护。

2)钢筋下料审核和优化。

3)现场钢筋材料、加工和绑扎指导。

4)现场钢筋BIM应用指导和培训。

5)BIM系统和客户端操作。

岗位要求：1)年龄35岁以下，工作努力，学习能力强。

2)3年以上现场钢筋施工经验；较好的沟通能力。

3)掌握钢筋平法规范。

4)熟悉电脑操作和常用办公软件。

5)现场钢筋工优先。

3.1.4安装BIM工程师岗位说明：1)机电安装各专业BIM模型创建。

2)机电各专业间以及与结构的碰撞检查。

3)机电管线综合优化调整。

4)机电施工现场指导。

5)机电BIM应用指导和培训。

6)机电材料计划、领用审核。

7)配合机电结算。

8)机电运维资料整理。

岗位要求：1)年龄35岁以下，工作努力，学习能力强。

2)3年以上现场机电安装施工经验；较好的沟通能力。

3)掌握机电规范，至少了解两个机电专业的施工。

4)掌握CAD基本操作。

5)现场安装技术工程师优先。

3.2岗位工作职责3.2.1BIM中心主任1)工作任务●制定BIM中心中长期规划，并负责组织执行；●依据BIM中心规划，制定本部门年度计划，付诸实施和检查；●优化部门制度及流程，监督日常操作规程以及各项规章制度的落实；2)人才管理●落实本部门团队人才梯队建设、主导员工技术培训工作，确保实现梯队人才目标；●甄选、获取、培养、激励公司发展所需关键人才，提升员工能力与愿力；3)BIM技术交流、技术支持●积极参与行业内BIM技术交流活动，推广公司BIM技术应用成果；●为各个项目提供BIM技术支持服务；配合营销部门招标答疑；●为项目施工过程提供BIM技术应用指导；●实施对施工准备环节进行图纸会审及外部质安交底；4)关键项目质量审核●督导和考核下属员工的模型质量，及纪律性符合有关标准；●团队成员技术能力水平与解决问题的能力；●BIM技术体系知识库的完善数量、质量；5)对外沟通协调●同集团、政府部门、媒体、社会团体、客户等进行沟通协调，建立和维护良好的社会关系；6)企业文化●参与企业文化提炼与宣贯，优化组织氛围，提升企业形象3.2.2BIM工程师1)工作任务●负责工程项目的建模工作，按照施工要求在特定的时间内完善模型的建立。

●快速对图纸设计中产生的缺陷进行定位。

●随时对现场所需的基础数据进行快速调取，并且将模型中的工程量与预算工程量进行对比，形成成果报告。

●负责BIM模型维护、修改，针对本专业对相关人员进行技术交底。

●对创建的BIM模型自我审核2)BIM技术交流、技术支持●协助项目投标，体现公司BIM技术能力●积极参与各项BIM技术交流活动，认真学习各先进技术；配合中心负责人推广公司BIM技术应用成果；●配合中心负责人做好企业对外宣传工作，扩大企业影响力；●协助技术主管为项目施工过程提供BIM技术应用指导；3)对外沟通协调●与各相关部门、各个项目进行沟通协调，建立和维护良好的关系；3.2.3BIM审核工程师1)工作任务●负责工程项目的建模质量审核工作，提供详细的质量审核分析报告●必要时，参与BIM模型创建工作。

●完成上级布置的其他任务。

2)BIM技术交流、技术支持●协助项目投标，体现公司BIM技术能力●积极参与各项BIM技术交流活动，认真学习各先进技术；配合中心负责人推广公司BIM技术应用成果；●配合中心负责人做好企业对外宣传工作，扩大企业影响力；●协助技术主管为项目施工过程提供BIM技术应用指导；3)对外沟通协调●与各相关部门、各个项目进行沟通协调，建立和维护良好的关系；3.2.4BIM综合应用工程师1)工作任务●负责BIM技术在进度、成本、技术、质量和安全方面的培训。

●负责BIM模型为满足现场应用所需要的调整以及因设计变更引起的模型维护等。

●负责现场各岗位应用指导和检查。

●根据项目提供驻场服务和指导。

●配合项目需要为甲方或主管部门提供讲解和服务。

2)BIM技术交流、技术支持●协助项目投标，体现公司BIM技术能力●积极参与各项BIM技术交流活动，认真学习各先进技术；配合中心负责人推广公司BIM技术应用成果；●配合中心负责人做好企业对外宣传工作，扩大企业影响力；●协助技术主管为项目施工过程提供BIM技术应用指导；3)对内、对外沟通协调●与BIM建模组建立模型交底和接受。

●对外展示BIM应用成果。

3.2.5 BIM项目经理职责要求：配合公司做项目商务合同签订前期工作；组织BIM项目技术服务协调会议；实施BIM应用指导工作；实施BIM应用培训工作；能兼任BIM应用组组长职能；对项目上BIM工程师进行管理并能足额完成公司下达的目标；对BIM应用成果进行管理与总结；公司下派的其它临时任务。

能力要求：——具备BIM高级工程师的能力——具备独立负责项目应用和指导能力——具备BIM深入研究和新应用开发能力——具备BIM投标配合和讲解能力——具备分包BIM整合和规范能力3.3岗位考核晋升体系留住人才，对于集团BIM中心的发展壮大极为重要。

BIM人才的培养周期相对较长，培养成功后，需要提供更为广阔的发展空间，让其和发挥更大的价值，同时也可以留住BIM人才。

而有能力的BIM人才长久稳定的工作状态，也为BIM中心更好的为集团各个项目提供服务，打下坚实的基础。

本着工作中学习，学习中进步，进步中晋升的原则，使得BIM中心的各个员工有明确的工作目标和动力，使以下内容有了依据：●内部竞争●员工级别评定●促进员工不断学习，加强自身能力●留住有能力的员工3.4人员培训体系3.4.1培训目标●通过培训对象的分析和针对性的培训讲解，帮助企业内部人员梳理并掌握项目BIM建模要点、应用方法和操作规范。

●培训多关键用户和关键岗位，保证多岗位协作有效的应用，同时避免因为人员更换或者岗位角色调整引发的应用程度下降和信息衰减。

●培训过程中进行知识传递和转移，通过BIM中心整体实施和服务过程，促进BIM技术在企业内部逐步掌握和熟练应用，提高企业内部人员的BIM能力水平，加强BIM人才培养建设。

3.4.2培训范围●培训范围包括总部、分公司和项目三级应用培训，重点重点项目关键人员进行培训辅导。

●总部集中培训：集团总部相关领导层、各职能部门以及各执行层●分公司培训：同总部●项目部培训：项目各管理岗位3.4.3培训内容●培训内容概要:总体上包括系统软件类培训和BIM技术应用培训。

系统软件类培训主要内容为BIM系统平台成功部署后，针对相关岗位人员进行操作培训讲解并熟练使用。

BIM技术培训主要内容为，从整体上讲解BIM技术的概况、发展和重要性、此次项目实施的关键点，从理念上宣导参与培训的人员，加强项目实施落地的成果强调和信心传递。

以及在建模及模型应用过程中，针对项目上的各专业人员进行辅导，加强模型建立和应用的水平。

●培训内容展开：具体培训内容根据企业以及BIM中心实际情况决定，以下为培训范本。

✓系统软件类培训1)Luban MC系统培训a)对象：管理层人员、各部门相关人员（工程部、经营部等）b)培训内容：Luban PDS系统操作，BIM模型的上传和更新、根据不同纬度进行数据搜索（时间、楼层等）。

利用Luban PDS系统进行多算对比。

通过对比数据发现成本控制中的问题。

根据当地定额分析人材机数量等。

2)Luban BE培训a)对象：项目各管理岗位（项目经理、总工、施工员、材料员等）b)培训内容：先集中项目部各岗位进行Luban BE系统操作培训，再根据本岗位需求单独培训查询所需要的数据。

在审批时，利用BE进行数据核对。

例如：现场浇筑混凝土，施工员需学会从BE中调用数据并根据这些数据决定需要的混凝土量。

又如：材料人员采购钢筋，根据预算员或者施工员提供的量以及使用部位，在BE中进行核对是否属实或准确，再安排进行采购。