【律师修订版】

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劳动合同书

甲方（用人单位）：公司

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方选择的合同类型为：。

（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年。

（二）无固定期限：自年月日起至合同终止情形出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至年

月日工作任务完成时止。

第二条自用工之日起甲方与乙方建立劳动关系，用工之日以乙方报到时间为准。用工之日与合同期限起始日不一致的，不影响合同期限的截止日。

第三条试用期自年月日起至年月日止，共个月。用工之日与试用期起算日不一致的，试用期提前或顺延。

二、工作内容和工作地点

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第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。具体工作内容和要求按照甲方有关工作职责的规定执行，或按甲方下达的工作任务执行。

第五条因生产经营变化和工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。如乙方工作从变更之日起三日内未提出书面异议，视为甲乙双方协商同意变更了工作岗位，并继续执行本合同相关条款。

第六条乙方工作地点在公司本部。因甲方生产经营场所搬迁或工作需要，导致乙方工作地点发生变动的，并不视为甲方违反合同，乙方应服从安排。

第七条甲方有权根据生产经营需要安排乙方到分公司、驻外地办事处、子公司、客户单位等地工作，乙方应服从安排，差旅费或异地工作补贴按甲方有关规定报销。

三、工作时间和休息休假

第八条甲方安排乙方执行的工时制度为：（A、标准工时工作制度；B、综合工时工作制度；C、不定时工作制度）。执行标准工时工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日至少为一天。执行其他工时制度的，按国家和甲方有关规定执行。

第九条甲方遵守国家有关加班的规定，执行国家有关休息休假的规定，具体按甲方有关规章制度的规定执行。除有身体原因之外，乙方不得拒绝甲方的加班安排。乙方自主加班须征得甲方的书面确认同意，否则不视为加班，且乙方无权主张劳动法上的任何权利和利益。乙方申请各种假期须以书面形式向甲方提出，经批准并办妥本职工作交接后方可离岗，获准假期届满后的第一个工作日必须到岗恢复上班，否则一律按旷工处理。

第十条乙方因涉嫌违法乱纪被有关部门限制人身自由（如传唤、拘留、劳动教养、强制戒毒等）而无法正常上班的，按旷工处理。

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四、劳动报酬

第十一条甲方于每月日前以形式支付乙方上月工资。在乙方出勤正常的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。

第十二条乙方基本工资为人民币（小写）元/月，大

写；其他工资项目按照甲方根据生产经营特点、经济效益、市场行情、绩效考核等情况所确定的工资分配方式和工资水平执行，随甲方经济效益和乙方工作业绩上下浮动或调整。乙方试用期的工资标准执行元/月，不作浮动和调整。乙方实行计件工资及其他工资形式的，应在本合同其他约定条款中另行约定。

第十三条在假期和依法参加社会活动期间按甲方有关规定发工资给乙方，在事假、旷工期间不发给工资。

第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或给付加班工资，加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准。如乙方实行计件工资及其他工资形式的，其工资标准已考虑加班因素和包含加班工资，甲方安排加班时不再安排乙方补休和给付加班工资。

第十五条因甲方原因停产或使乙方待工的，或因乙方严重违纪被甲方暂停工作的，甲方按本地政府规定的城市居民最低生活保障标准支付乙方生活费。

五、社会保险和福利

第十六条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方个人所负担的社会保险费用由甲方负责代扣代缴。

第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、重庆市和甲方有关规定执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、重庆市和甲方有关规定执行。

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第十九条甲方根据企业生产经营发展情况，努力改善员工福利待遇，但甲方有权根据生产经营实际情况进行调整或决定终止。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第二十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方在工作过程中故意或重大过失及未严格遵守甲方的劳动安全制度，违章作业造成事故的乙方应根据自己过错承担相应的责任。

第二十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止

第二十三条甲乙双方订立、履行、变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和甲方有关规章制度执行。

第二十四条乙方在订立、变更劳动合同时，必须如实向甲方提供有关个人的信息情况和证明文件资料，如有虚假一律按欺诈处理，甲方有权依法及甲方的规章制度解除劳动合同。

第二十五条乙方在接到甲方下发的规章制度、命令、奖惩、任免、调岗、调薪、通知等三日内，如不提出书面异议，则视为接受，双方不再进行书面确认。

第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件的，甲方有权依法解除劳动合同。录用条件以招聘简章或甲方有关规章制度的规定为准，甲方在试用期内对乙方的工作态度、工作能力、工作业绩、职业道德、身体状况进行全面考核评价，考核评价结果作为判断乙方是否符合甲方录用条件的基本依据。如乙方在试用期内不按时

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