建筑公司管理制度大全
一、公司规章制度类
1.公司章程：明确公司的性质、组织结构、经营范围、权利义务及利益分配等方面的规定。

2.职工守则：明确公司员工的基本行为准则、职责、权利与义务，营造良好的工作氛围。

3.岗位职责：详细介绍各职位的工作职责、权责，明确各员工的岗位职责和工作范围。

4.工作纪律：规定公司员工的工作纪律，包括如何准时到岗、如何穿着整齐、如何维护公司财产等。

5.工作时间制度：确定公司的上下班时间、休息时间、加班的安排和费用报销的规定。

二、人事管理类
1.员工招聘与录用：明确员工招聘的程序和要求，确保有能力、合适的人员加入公司。

2.岗位聘任与晋升：规定员工晋升的条件与程序，鼓励员工的学习和进步。

3.员工考核与奖惩：建立健全的员工考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖惩，激励员工提高工作效率。

4.员工培训与发展：规划员工的培训需求，开展内外部培训，提升员工的专业知识和技能。

5.员工福利与津贴：确定员工的福利待遇，优化员工的工作和生活环境。

6.员工劳动合同：明确员工与公司之间的权责关系，保障员工的合法权益。

三、财务管理类
1.公司财务制度：明确公司的财务管理制度，包括会计核算、财务报表编制、审计等方面的规定。

2.预算管理制度：制定公司年度、季度等各级预算计划，确保公司有良好的资金管理。

3.成本控制制度：建立成本核算体系，控制公司各项成本，提高公司经营效益。

四、安全与环保管理类
1.安全生产管理制度：规定公司员工的安全工作责任，建立健全的安全管理体系，确保公司员工的人身安全。

2.环境保护及节能减排管理制度：规定公司的环境保护措施，制定节能减排计划，推动可持续发展。

五、项目管理类
1.项目管理制度：明确项目的组织结构、任务分工、进度控制和质量保证等方面的管理规定。

2.设计管理制度：规定设计文件编制、评审和审批程序，确保设计质量和进度。

3.施工管理制度：明确施工组织、安全生产、工程质量和进度等方面的要求，确保施工工程的顺利进行。

4.质量管理制度：建立健全的质量控制体系，规范工程施工，提高工程质量。

六、行政办公类
1.会议管理制度：规定会议的召开、记录和决议实施的规定，提高会议效率。

2.文件管理制度：明确公司文件的起草、审核、发布和存档程序，确保文件处理的规范化。

3.办公设备使用与维护制度：规定办公设备的使用规范和维护要求，保证办公环境的正常运转。