编号：ZNJC-LW-

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：浙江中诺检测技术有限公司

地址：浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇梅林路51号

法定代表人:

乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度

户籍地：

住址：

联系电话：身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵照执行。

第一条合同类型、合同期限以及试用期约定

（一）合同类型及期限：甲乙双方适用于以下第（）款：

1、固定期限劳动合同：本合同自年月日起生效，

至年月日终止，其中前个月为试用期。

2、无固定期限劳动合同：本合同自年月日起生效至法定或约定的终止或解除合同条件出现时终止（如甲方与乙方第一次签署劳动合同即为无固定期限劳动合同的，则该合同生效日起的前六个月为试用期）。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自年月日起生效至年月日止。双方约定：该期间，乙方完成的特定工作任务是：；该任务的验收标准是：。

（二）试用期若干事项的具体约定：

1、试用期包含在劳动合同期限内。

2、在试用期内，乙方可提前3日书面通知甲方的人力资源部及乙方的上一级主管，解除劳动合同。乙方依此解除劳动合同的，应在书面通知到

达甲方之日起48小时内向其上一级主管移交全部工作、文件和甲方的财物并办妥离职手续。

3、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件（录用条件，由甲方在《录用通知书》或《岗位职责说明书》中与乙方确认或在与乙方专门签署的岗位职责要求中约定，甲方也可在甲方提供的有效的员工手册以及有关规章制度中给予规定）的，甲方有权在最迟截止到试用期结束当日书面通知乙方终止试用、解除劳动合同并说明理由。另外，在试用期内，若乙方发生《劳动合同法》第三十九条第（二）款至第（六）款之任一情形的，甲方也有权随时书面通知乙方终止试用、解除劳动合同。甲方依此解除劳动合同的，乙方应在书面通知到达乙方之日起24小时内向其上一级主管移交全部工作、文件和甲方的财物并办妥离职手续。

4、如最迟在试用期截止当日的24时前，甲方或乙方均未发出上述解除通知，则自试用期截止日之次日起，试用期结束；乙方自动成为甲方的正式聘用员工。

第二条工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事工作。双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

2、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

3、工作地点。本工作地点经双方协商一致，可以按照甲方委派乙方的工作需要而变更（备注：出差，不属于工作地点变更）。

第三条工作时间和休息休假

1、乙方的工作时间和休息休假，按国家规定以及甲方依法制定的规章制度、指令执行。

2、对于乙方的加班指令，应以乙方的上级主管的书面通知或甲方有关部门的书面通知为有效指令。

第四条劳动报酬

甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳

动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

1、除双方另有书面约定外，本合同签署时，双方约定：

（1）甲方支付乙方工资形式为计时工资：乙方的工资标准为元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（2）乙方在试用期内工资标准为元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。

（3）甲方于每月25 日前以货币或打卡形式按月足额支付给乙方工资。

2、个人收入所得税由乙方承担，甲方按有关规定代为扣缴。

第五条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方应当按照国家及省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2、乙方因工负伤待遇按国家现行规定、以及所在地政府的有效规定执行。

3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇依照国家法律法规的现行规定、所在地政府的有效规定及甲方的规章制度执行。

4、甲方有权根据企业的经济效益或/及乙方的技术或行政等级或/及对乙方的绩效考核结果，自行决定是否向乙方提供或调整乙方享受的相应的福利待遇（包括但不限于：交通补贴、住房补贴、午餐补贴、通讯补贴等）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等劳动保护和合格的劳动条件。对国家规定有职业危害防护要求的岗位，甲方提供职业危害防护保护。

2、乙方在劳动过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部安全操作规章制度、以及配合实施劳动保护要求，否则，由此给甲方或其他第三方造成的损害，均由乙方自行承担或赔偿。

第七条劳动合同的履行和变更

1、甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

3、甲方发生合并或者分立等情况下，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用工单位继续履行。

4、经甲乙双方协商-致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第八条劳动合同的解除、终止

1、甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

2、乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第九条其它事项

1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

2、乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方交付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，约定竞业限制条款。

4、乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，

5、双方约定其它事项：

第十条争议解决

双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商未解决的，任何一方可以依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依据规