（一）劳动既是公民权利又是公民义务原则 （二）保护劳动者合法权益原则 （三）劳动力资源合理配置原则 （四）劳动者独立性原则 （五）就业平等原则 （六）劳动保障原则 （七）同工同酬原则
一、硬法规范--规范性文件 １、宪法； ２、法律； ３、行政法规； ４、部门规章； ５、地方性法规和经济特区法规； ６、地方规章； ７、国际法律文件

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用人单位的用人权利和用人义务 权利： 劳务请求权 指示命令权 义务： 报酬给付义务 保护照顾义务 提供劳动条件义务 费用偿还义务 给假义务
一、劳动法的地位 劳动义务—劳动权利 私法—公法——社会法

二、劳动法的作用 确定劳动规范，保护劳动关系双方当 事人的合法权益 合理配置社会劳动力资源，组织社会 劳动 调节劳动报酬的支付与收入，保障劳 动者的基本权利 解决劳动争议，维护正常的劳动秩序
用人单位，是指具有用人权利能力和用人行 为能力，使用一名以上职工并且向职工支付 工资的单位。 在我国，用人单位有：企业；个体经济组织； 国家机关；事业单位；社会团体 用人权利能力和行为能力 用人单位资格的确认

（二）劳动者与用人单位的权利与义务 劳动权利：参加劳动的权利、获取劳动报酬 的权利、休息的权利、获得劳动卫生保护的 权利、享受社会保险的权利、享受劳动福利 的权利、接受职业培训的权利、参加工会和 职工民主管理的权利、决定劳动法律关系存 续的权利；保护合法权益不受侵犯的权利 劳动义务：劳动给付义务、服从义务 、保 密义务、增益义务、损害赔偿义务

三、劳动法的意义 适应市场经济需要 社会主义法制组成 国际交流平台

劳动法的基本原则，是指集中体现劳 动法的本质和精神，主导整个劳动法 体系，为劳动法调整劳动领域的社会 关系所遵循的基本准则。其特征如下： １、全面的涵盖性； ２、高度的权威性； ３、相当强的稳定性

充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的 保护 确认劳动力市场的主体资格，规定统一的 基本标准和规范 建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自 由与政府适当的干预相结合 体现实行各尽所能、按劳分配的原则 保护公平竞争与保护弱者权益相结合

二、软法规范--准规范性文件 １、劳动政策； ２、劳动标准； ３、工会规章； ４、规范劳动法规解释； ５、集体合同；

三、劳动法的体系 所有制结构模式 调整机制结构模式 劳动过程结构模式 职能结构模式（主要）： 劳动关系协调法 劳动标准法 劳动争议法
保护劳动者的合法权益 确立、维护和发展稳定和谐的 劳动关系 促进经济发展和社会进步








三、劳动法中的行为人—劳动者与用人单位 （一）含义与范畴 劳动者，依据劳动法律和劳动合同的规定，在用 人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的 自然人。 劳动权利能力，是指公民依法能够享有劳动权利 和承担劳动义务的资格。 在我国，制约公民劳动权利能力的因素有：户 籍、职数、制裁 劳动行为能力，是指公民依法能够以自己的行 为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。 劳动行为能力的制约因素包括：年龄、健康、 智力、行为自由
一、劳动法的概念和特征 法律原则和规则说 生存权说 劳动关系说 调整劳动关系以及劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总和。 劳动法是调整产业领域中的雇佣劳动 关系及其附随关系的法律规范的总和。
二、劳动法中的行为—劳动 （一）劳动力的含义 存在的人身性、形成的长期性、储存的短 期性、再生产的不可间断性、投入的不可 分割性、支出的可重复性和不可回收性 （二）劳动的含义 从主体看，以职工身份，职业的 从目的看，谋生手段，有报酬 从性质看，基于法定义务、契约义务 从形式看，集体劳动，从属劳动 （三）劳动与就业