安全科绩效考核制度
第1条为进一步强化安全管理，充分调动发挥安全员的现场安全监管职能，进一步加大查隐患、排隐患和反“三违”力度，创建“纪律严明、作风优良、执法公正”的安全监管队伍，为矿井安全生产提供强有力的安全监管保障，经公司研究决定制定安全员绩效考核制度如下：
第2条安全科管理干部
1、安全生产指标（40分）
出现轻伤事故罚款除当天值班人员10分（单位上报公司申报工伤的），出现重伤事故的罚款除当班人员20分，出现重伤以上的人身事故，按照公司有关规定执行。

2、现场安全管理（20分）
“三违”指标，每少一个罚款2分；因本人出现“三违”行为或职责履行不到位被矿领导干部落实处罚的，一次罚款5分。

3、隐患排查管理（25分）
跟班带班时现场直观的安全隐患，未发现或未现场安排整改的，每条罚款1分；在各级检查活动中，被上级部门或公司领导勒令停头停面或经济处罚的，罚款除当班值班领导10分（属矿责任的外）。

第3条安全员考核
1、安全员每月考核按照百分制，考核内容包括基本工资、风险工资两类。

2、基本工资包括：（1）出勤天数满勤为26天，下井天数18天，如有其它情况需要加班根据加班情况给予相应的补助。

（2）安全员及其它科员，出勤不满26天、下井不满18天，安全风险抵押金按照公司《风险抵押金实施细则》执行。

无故旷工的罚款除当天的基本工资。

3、风险工资包括：当月的工伤事故和安全处罚、劳动纪律、隐
患排查、业务学习、思想素质及其他。

工伤事故（15分）：当月出现轻伤事故罚款10分，重伤及以上人身事故或其它侥幸事故，罚款除当班安全员当月本项考核分数。

安全隐患排查（15分）：（1）各级领导部门业务检查、矿内各项安全检查活动、矿领导管理干部排查的很直观、较为严重的安全隐患，而当班安全员发现后未现场安排整改的，每次罚款1分。

（2）在矿组织的各类检查及上级各级检查活动中，采掘工作面责任区域每查出一条隐患，罚款当班安全员0.5分；被上级部门勒令停头停面或经济处罚的，罚款除当班安全员10分（属矿责任的除外）。

安全处罚（15分）：月度必须完成“三违”指标（3个），否则每少一个罚款2分；安全员因本人出现“三违”行为或职责履行不到位被矿领导干部落实处罚的，一律罚款5分。

劳动纪律（20分）：严格执行科内考勤制度，按时参加有关会议和安全活动，否则每次罚款2分；班中睡岗、旷班每次罚款5分；认真填写信息卡、工作日志等，每缺少一次、填写不规范或没按规定签字的各罚款1分。

不早上井、晚下井，下井后必须对回采工作面及掘进迎头巡查一遍，并及时进行汇报，否则每次罚款2分；下井时间不足8小时、提前离岗的罚款1分；连续两天没按规定时间上岗的，除正常罚款分外罚款50元。

（特殊情况除外）业务学习：在科内组织的业务考试中，每次不及格罚款当月2分，不按时参加科里组织的业务学习的每次罚款1分。

思想素质方面（15分）：严禁利用职权谋私，杜绝乱罚、滥罚行为，安全员落实的罚款单如引起职工投诉，经仲裁罚款内容与“三大规程”要求不属的，一律罚款3分；出现“吃、拿、卡、要”现象，一经查实，本项考核不得分。

其它方面（10分）：安全员要加强团结，认真履行职责，跟班时
要紧盯现场。

矿管理人员、矿领导及各级检查时安全员要陪同检查，做好记录，监督区队落实领导提出的问题。

回答矿领导及上级领导的询问要热情大方。

对不陪同或故意躲避的一次罚款2分，领导提出的基本性问题不能回答的一次罚款1分；同事间发生吵架等不和谐现象的一次每人罚款5分。

第4条其它规定
1、每月底分为100分，根据当月加减分情况月底进行结算，各单项考核分数罚款完为止，由安全科明确专人负责做好日常考核记录，本着“公正、公平、公开”的原则，每日坚持量化考核，并在科内显著位置公示。

2、安全科值班人员负责当日三班安全员的绩效考核工作。

3、本制度作为安全员的绩效考核依据，造成责任事故发生的，按相关规定执行。

第5条检身员培训中心管理员考核办法
1、检身员
严格按照检身员的“岗位责任制”对上下井人员检身，如发生下井工人带严禁物品下井而不制止的，发现一次罚款当班检身员5分。

对下井人员要登记清楚，要求字迹清晰、工整，在每班人员上下井完毕后，对检身房的卫生要打扫干净，发现一次不干净罚款当班检身员2分。

2、培训中心管理员
培训中心的管理员要严格执行管理员“岗位责任制”，对“三违”人员在培训要登记清楚区队和培训时间并存档，如果发现有遗漏或登记不清楚，发现一次罚款2分，培训中心内部和周围的卫生要保持清洁，否则，发现一次罚款2分。