临时人员雇佣管理办法
主旨：为因应本公司不定时之繁忙事务，以增加工作效率，特订定本办法，希
遵照
说明：第一条雇佣限制:
一未满十八岁者，不得雇用之。

二经管财务、有价证券、仓储、销售及会计（除
物品搬运、
整理及报表抄写工作外）等，重要工作不得雇用之。

第二条临时人员与本公司员工不同，除月（日）给付薪津外，不另
支给其他津贴，膳宿均自理。

第三条临时人员在受雇期间均应依照正式人员“员工打卡办法”打
卡。

第四条临时人员于工作期间得请公假、事、病、婚、丧等假，其请
假期间工资给付标准依照劳动保障法所规定办理。

第五条临时人员除以上规定外与本公司员工享有一切之福利。

第六条临时人员承办工作以申请雇用单位之业务为主，但遇申请雇
用单位业务空闲时，其他单位交付工作或调其他单
位服务
时，临时人员不得以任何理由表示拒绝。

第七条 临时人员在期限未届满前，如工作不力、品德不良 或交付任
务结束者，应依劳动保障法规定予以解雇不得异议 与要
求补 任而欲中途离职时，应参照本公司人事管理规则第 六十
六条
离职办法规定办理之。

第九条 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇 用时，应
由雇用部门填具“人员增补申请表”叙明理由呈本 公司
总经
理核准后，始得继续雇用之。

第十条 本办法经呈总经理核准后实施，修订时亦同。

第八条
偿。

临时人员于雇用期限内, 或无法胜
如发现工作与其理想不合。