面谈日期：年月日
面谈日期：年月日
员工试用期面谈说明
1、目的：了解试用期员工入职一段时期内的工作情况，有预见性的发现问题，并及时解决。

保证员工的入职稳定性及降低转正员工的离职率。

2、适用范围：趣游（北京）科技有限公司所有试用期员工
3、面谈时段：入职1个月至转正前一周
4、形式：一对一面谈
5、面谈重点：了解员工对本职工作的熟悉程度、工作稳定性、对公司规章制度的认同感及目
前工作中遇到的问题，并给出合理解释与帮助。

人事部负责对员工反映的问题进行后续的跟进。

6、面谈流程。