部门负责人：
年月日
工作亮点（不超过3点，用词应精简）：
1、主管的商业街一次通过点评；
2、季度检查中取得优异成绩，工程管理部发函嘉奖；
3、调到推盘区工作后，质量明显提升；
分管领导意见：
分管领导：
年月日
1、2013年度绩效等级：等；
2、2014年1-5月三色预警情况：
3、2014年1-5月绩效考核平均排名：□前20%□前50%□后50%
金科股份2014年个人奖推荐表
推荐奖项：推荐公司：
姓名
杨刚
性别
男
入司时间
2012-5-14
部门
浏阳山水洲项目
岗位
土建工程师
推荐理由（可另附纸）：
经我部内部会议投票决定，一致推荐杨刚同志为2014苦，肯钻研，能迅速、细致地完成各项工作任务，并且凭借自身多年积累的丰富经验和精湛的技术水平，在商业街和推盘区土建施工中发挥着重要作用，得到了同事及公司领导的一致好评。
为保证项目的顺利交房，该同志充分发挥“5+2，白+黑”的优良工作作风，每天深入现场掌握第一手资料，善于发现并解决项目施工存在的问题。为了保证项目施工顺利有序地进行，以身作则牺牲周末正常休息时间坚守工地更是家常便饭，充分发扬了金科人“不怕苦、不怕累”的优良作风。
多年来，杨刚同志一直用高标准要求着自己，时刻坚定信念、不断寻求思想进步，保持良好的生活作风，用饱满的热情投身工作之中，真正做到了干一行爱一行，干一行专一行，干一行干好一行。他用兢兢业业、一丝不苟的工作态度，乐于奉献的精神，诠释了金科“做好每一个细节”的理念，是名符其实的基层岗位模范。
4、是否有行为规范处罚：□是□否备注：
绩效管理部门负责人：
5、是否有廉政或重大工作失误的纪检、监察意见：□是□否备注：
纪检监察部门负责人：
总裁/总经理意见：
总裁/总经理：
年月日
备注：