第二章 员工关系管理办法
一、入职
（一）入职时各部门分工配合 1、报到当日，综合部向新员工介绍公司概况及有关人事行政管理规章制度，并发放所需办公用品。 2、综合部带领新员工认识部门同事及相关领导，熟悉部门工作环境及部门人员情况和部门工作分工。 3、新员工办理完报到手续后，综合部门应领其到用人部门试用，由部门经理接收，并安排工作。 （二）通知新员工入职前需准备的资料： 1、两张一寸免冠照片。 2、身份证、学历学位证书。 3、县区级医院体检表等。 4、原单位离职证明。 5、相关从业证书。 （三）入职流程 1、综合部提前2天以上以电话通知通过面试的人员，告知入职时间。 2、新员工入职报到后，填写入职资料： （1）入职登记表。 （2）员工信息登记表、通讯录录入。 （3）考勤信息录入。 （4）发放员工手册。
第三章 日常行为规范
二、工作态度 1、 要严格履行职责，及时准确地完成所承担的工作，做 到工作不积压、不拖延、不失误。 2、严格遵守请示汇报制度。凡是在职权范围内的事情要积极 解决,解决不了的问题要逐级向领导请示。凡是领导交办的工 作，完成后必须向领导汇报办理结果，做到事事有回音，件件 有落实。 3、 部门之间、同志之间应团结协作，相互帮助，相互学 习，齐心协力搞好公司各项工作。 4、 积极参加公司组织的各项活动，因故不能参加者，必 须请假。 5、服务领导交办的工作与安排。
第一章 公司管理制度
三、休假 2、婚假
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚 假及周末)。 3、丧假规定 员工直系亲属死亡时，可享受3天丧假 4、产假及护理假规定，按国家规定执行。 5、年假 入职满1年未满10年的，年假为5天；已满10年未满20年的，年假为10天； 已满20年的，年假为15天。休年假需提前1星期申请，领导批准后，并到综 合部备案, 方可休假，年假为有薪假。请病假超过2个月者及试用期员工及入 职未满1年者，不享受年假。
第一章 公司管理制度
（四）迟到、早退、旷工 1、超过打卡时间签到即为迟到。 （1）员工迟到15分钟以内，由综合部给予迟到者警告，每月迟到警告数不超过3 次，超过3次按迟到论处，处罚20元/次。 （2）迟到时间超过15分钟未超过60分钟，处罚20元/次； （3）迟到时间超过超60分钟按旷工论，扣除半天工资；月内迟到超过60分钟2次 以上，绩效考核不予评优，并给予严重警告；警告后依然出现迟到现象者，按除 名处理。 （4）临时遇到突发事件未能按时到岗者，应提前向主管上级领导报批，报批通 过者按迟到15分钟以内论处。 2、旷工：未按请假程序请假或请假未批准、私自不到岗者视为旷工，如旷工按 “旷一罚三”原则进行处罚，月内累计旷工2天以上者除处罚以外，按除名论。有 旷工行者为不能参与公司评优评先活动。 （备注：旷一罚三指旷工一次罚当天工资、当月绩效工资、当月全勤奖。）
第一章 公司管理制度
（三）休假 6、病假规定
员工患病或因非工负伤需请病假须有县区级以上医疗卫生部门出 具的诊断书或者相关证明，并经公司领导审批同意，否则视为事假；
职工疾病或非因工负伤连续休病假在6个月以内的，按下列标准支 付疾病休假工资。 （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
齐心协力，共创未来！
经投公司培训资料
安阳市殷都经济投资有限责任公司 2020年4月30日
目录
一、公司管理制度 二、员工关系管理办法 三、公文写作要求
第一章 公司管理制度
一、组织架构
公司设董事会、监事会，分设四个部门，分别是 综合部、财务部、风险部、投融资部。组织架构 图如下：
第一章 公司管理制度
由人事部门进行 离职面谈
交接
填写《工作交接
表》，交接工作、
3
物品等
5
2
审批Leabharlann 4离职部门负责人、部 门分管领导、综 合部负责人、总
经理审批
工作交接完后， 开具离职证明。
第三章 日常行为规范
一、行为规范 1、保持良好的工作秩序。按时上下班，不得迟到、早退，不 得在办公区域打闹、喧哗，工作时间不准办私事或做与工作无 关的事情，除因工作需要，不得串岗。 2、工作时间要穿着得体，不得穿短裤、短裙、吊带、拖鞋或 其他有碍观瞻的奇装异服。 3、接人待物要讲文明礼貌。对外来办事人员要热情接待、态 度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情 况。 4、答复问题要有依有据，不得信口开河或带有随意性，对拿 不准的问题，要向主管领导请示。
第一章 公司管理制度
三、休假 1、事假
事假需提前1天申请，通过钉钉发起请假审批，领导审批后，方可休假，休假 前需做好本职工作对接。（偶遇突发情况临时请假，电话向领导请假通过审批后， 向综合部报备）。 请假批假权限（钉钉请假审批人，抄送人） 员工请假： 请假0.5天之内，由部门经理审批。（例：钉钉请假审批人为部门经理，抄送人： 分管副总经理、总经理） 请假0.5-2天，依次由部门经理、分管副总经理审批后向总经理报备；（例：钉钉 请假审批人为部门经理、副总经理，抄送人：总经理） 请假2以上天，依次由部门经理、分管副总经理、总经理审批。 部门经理及以上请假，暂时均有总经理审批。
第二章 员工关系管理办法
二、转正
试用期到期日前一周，填 写《转正申请表》，交由 部门经理审批后交综合部。
试用期1个月
转正
国资委备案
签订劳动合同
《转正申请表》通过 签订劳动合同，办理 后，综合部将资料报 社保、公积金。 备国资委备案
第二章 员工关系管理办法
三、离职
1
申请
提交员工《离职 审批表》
面谈
二、考勤管理规定 （一）考勤方式 钉钉/指纹/刷脸打卡机记录每日出勤天数 （二）工作时间： 夏季：5月1日至9月30日 上午8:30—12:00 下午14:30—18:00 冬季：10月1日至4月30日 上午8:30—12:00 下午14:00—17:30
第一章 公司管理制度
（三）考勤要求 每日钉钉签到签离： 签到 上午：8：30前 签离 冬季17:30之后，夏季18:00之后 若因工作外出未能签到或签离应提前向部门负责 人申请，通过审批后，钉钉外勤打卡，同时向综 合部报备。