3.0.6负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的异常问题，保证生产正常进行，确保公司生产 计划按时完成。
3.0.7负责对本部门人员工作岗位的调动、工作指导、分配、工作的监督、考核、培训。
4.0任职要求：
4.0.1性别：不限年龄28岁以上
4.0.2学历：大学专科以上学历
4.0.3经验/年资：有相关工作经验6年以上
2.0范围
2.0.1公司工程部各级人员均属之。
3.0工作职责：
3.0.1辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施；
3.0.2负责工程和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入；
3.0.3工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善；
3.0.4制造过程中效率和品质提升、成本降低、工厂物流系统的优化改善；
日期
日期
冈位工作职责
文件编号
LY-WI-GC-001
文件版本
A/0
制定部门
「人力资源部
页码
1/2
职务名称
主管
所属部门
工程部
职位等级
B
薪资等级
直属上级职位
经理
直接下属职位
工程师
本职位定员人数
1人「
晋升方向
经理
生效日期
2018-09-05
1.0目的
1.0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。
3.0.3新制程、新技术的评估
3.0.4生产流程定义QC工程图与PFMEA的报告制作，试产和量产中异常状况的分析改善，并制定 相应的短期对策和追踪长期改善对策
3.0.5新线、新产品生产，老产品换线第一次排产，进行产线教线；ECN导
入或SWR变更的主导
3.0.6日常使用设备（烙铁、电批、洁净棚、螺丝机、电子秤等）调试简单维修、维护保养、点检确认 和设备使用培训，设计特殊设备点检记录表
职务名称
文员
所属部门
工程部
职位等级
C
薪资等级
直属上级职位
工稈主管
直接下属职位
无
本职位定员人数
1人十
晋升方向
数据工程师
生效日期
2018-09-05
1.0目的
1.0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。
2.0范围
2.0.1公司工程部工程文员。
3.0工作职责：
3.0.1各部门体系文件（如二阶管制程序），表单（ECN、BOM等）的签 收、记录和存档；
2.0范围
2.0.1公司工程部各级人员均属之。
3.0工作职责：
3.0.1对工程部的工作全面负责，组织并监督本部门人员全面完成各自职责范围内各项任务。
3.0.2制定部门工作目标，工作计划，内部工作流程
3.0.3主导新工艺、设备引进
3.0.4审核产品生产流程，生产工艺、标准、作业指导书等文件
3.0.5负责制订或修改部门体系文件，编制工艺操作方法，仪器、设备及夹治具的正确使用，维修保养规 ^定。
5.0.1 PIE主管要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力 测试主管要求具备手机信号测试仪额调试、软件的管理和使用以及标贴模审核
批准
日期
2018-09-05
日期
日期
工程部冈位职责
文件编号
LY-WI-GC-001
文件版本
A/0
制定部门
P工程部
页码
1/3T
3.0.5工程与前段RD、供应商等的承接窗口，工程早会和周会的组织者；
3.0.6负责新设备、新技术和新工乙的评估分析和导入；
3.0.7重大专案改善项目的督导、追踪和持续改善，工程内部NPI/IE/PE之间的协调和工作安排；
3.0.8专业知识和技能培训的安排，实施和管控，工程内部人员KPI指标的审核
3.0.9IE改善、5S改善和八大浪费改善、以及体系标准化的推动改善
具备Office办公软件能力，沟通能力强
5.0其它要求：
5.0.1具备良好的协调沟通能力，勤奋努力
制9定
覃关
审核
批准
日期
2018-09-05
日期
日期
工程部冈位职责
文件编号
LY-WI-GC-001
文件版本
A/0
制定部门
P工程部
页码
1/4
职务名称
PE工程师
所属部门
工程部
职位等级
C
薪资等级
直属上级职位
PIE主管
冈位工作职责
文件编号
LY-WI-GC-001
文件版本
A/0
制定部门
「人力资源部
页码
1/1
职务名称
工程经理|
所属部门
工程部
职位等级
A
薪资等级
直属上级职位
总经理
直接下属职位
主管
本职位定员人数
1人彳
晋升方向
生效日期
2018-09-05
1.0目的
1.0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。
3.0.7制程体系文件的编写和现场员工特殊工艺和设备使用保养培训
4.0.4专业知识/技能：
具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E软件和Office办公软件能力
5.0其它要求：
5.0.1具备组建团队及定制目标，良好的协调沟通能力，流程优化/效率提升、人力优化能力。
制9定
覃关
审核
批准
日期
2018-09-05
直接下属职位
PE技术员
本职位定员人数
2人「
晋升方向
:PIE主管
生效日期
P2018-09-05[
1.0目的
1.0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。
2.0范围
2.0.1公司工程部各级人员均属之。
3.0工作职责：
3.0.1试量产排拉和制作发送试产可行性报告，以及试产DFX报告
3.0.2试产治工具的辅助设计和需求提出，并进行跟踪工治具制作情况，以及验收和反馈
3.0.2工程内部早会和周会以及月度会议的会议记录、签到表、会议记录的发送、存档；
3.0.3工程内部SWR（特殊制程文件）和体系文件的送签、发行和管控存档；
3.0.4工程新进人员的资料制作、工衣认领以及电话等基本信息的制作和反馈；
3.0.5工程内部人员考勤的记录，异常的处理；
3.0.6工程内办公用品的申请，发放和领用管理以及台帐的制作存档；
3.0.7工程内部活动的组织和安排，以及部门费用的管理；
3.0.8工程看板的制作打印机、辅助消费品（纸张等）的管理
3.0.9各线设备、仪器、治具点检表的收录；
4.0任职要求：
4.0.1性别：女年龄20岁以上
4.0.2学历：中专或高中以上学历
4.0.3经验/年资：有相关工作经验一年以上
4.0.4专业知识/技能：
4.0任职要求：
4.0.1性别：不限年龄28岁以上
4.0.2学历：大学专科以上学历
4.0.3经验/年资：有相关工作经验4年以上
4.0.4专业知识/技能：
具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E软件和Office办公软件能力
5.0其它要求：