我的优势我的优势1 我喜欢多听多思考，少说多做。

做事有，有条理，用手机记录该做的，没做的事2 平时喜欢看一下心理学，人际交往，管理，金融一类的知识3 受挫能力强，适应能力强，有责任心4可以选择下面的，自己稍稍修改一下：1本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。

工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。

具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。

品学兼优，连续三年获得学院奖学金。

曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。

此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。

在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。

曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。

在平时学校生活中，做过很多兼职。

例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。

四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。

获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。

2活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

3忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。

为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

4本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

很多求职者在写简历时会很烦恼，自己没有什么优势要怎么写好自己的简历呢？通常会很纠结的是，简历上会有填写自己的个人优势这一点，但是真的要写的话，确实自己没什么优点可写，乱写的话很容易在面试过程中被面试官发现，这样会导致面试直接失败；而如果不写的话，又会显得自己的简历很空洞之类的。

所以应该怎么平衡这一点呢？下面湖南人才招聘网小编就与你一起探讨一下：1．自我评价从上至下，hr首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但hr经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。

所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给hr建立良好的第一印象，从而增加个人被hr相中的几率。

专家说：“hr在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。

”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动hr，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。

职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

2．工作经验作为简历的主体，hr一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。

hr会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。

求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。

针对工作经验部分的写作，特给出以下几点建议：1）针对招聘信息填写工作经验在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。

招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。

例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起hr的兴趣。

这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2）工作经验中要包含招聘岗位关键词某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。

因为不少hr在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以没个人优势的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。

例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

3）让数据加亮你的工作经验在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加hr对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让hr心动。

4）呈现细节，具体描述平凡业绩为了吸引hr，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于没什么个人优势的求职者，该怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。

例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，hr可能会对求职者另眼相看了。

或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。

”简历投递要把握玄机写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。

或许有人会觉得，这一环节完全由hr掌控，简历投出之后，看不看那都是hr的事，求职者只能听天由命了。

可事实情况并非如此，求职者虽不能左右hr是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被hr看到的几率。

1．简历在线投递即可很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。

是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企hr的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。

“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。

即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。

”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。

在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受hr欢迎。

如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2．心仪岗位可以隔周重复投递著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。

当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。

所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3．错开简历投递“高峰”时间如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。

通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。

职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱收到的简历通常是最多的。

想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。

出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。

所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。

因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，hr也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5．应聘邮件的标题要直奔主题如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。

求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

求职过度包装，一直是近年来用人单位选人时头疼的问题。

我们并不反对部分的美化，但如果像换个人似的处处包装，那就难免会有点假的太过火了。

别以为你的小把戏不会被识破，须知每天面试n人的hr，早已练就了一副火眼金睛。

是真是假，简单的套两句话，他们就能做出判断了。

学历造假、经验造假、证书造假……过多的伪装不但扰乱求职市场上的正常秩序，也损害了其他求职者公平竞争的权利。

假的毕竟是假的，就算被侥幸被录了，也会因为因为技术不到家或是根本不懂得如何操作而被用人单位退回，这样影响个人声誉的做法，一旦被拆穿，那可是相当难堪的。

包装≠造假包装，也就是咱们常说的适当美化。

凸显优势，隐藏劣势，将自己最好的一面展现出来，以便能尽快找到满意的工作。

人都是往上看的，想找个体面的工作并不难理解。

可如果为了好找工作就造假，那就未免太掉面子了。

一句谎话百句圆。

伤神、伤身的造假，并不是件容易的事情。

而且，丑媳妇总要见公婆。

投递简历后，如果符合用人单位的要求，那面试就是道必经的程序。

工作经验、个人能力啥的，即使你前期做了再多的功课，在面试中也难免会被面试官的刁钻问题给拆穿。

求职，做回你自己就很好能上大学且能顺利毕业的，多多少少的都有着独一无二的本事。

大学时光，不管你是吃过了、玩过来还是睡过来的，总归还是能学到一些技能的。

既然这样的话，那你又有何不敢以真面目示人呢。