合同编号:

劳务派遣协议书

甲方(劳务派遣单位)全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动用工登记证编号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方(实际用工单位)全称

单位类型法定代表人(或负责人)

登记注册地

实际经营地

劳动用工登记证编号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方因生产(工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同,并承诺共同遵守。

一、合同期限：本协议自止。

合同期满,经双方协商一致可以续签合同。

二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限:

1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工)的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下:

(1）岗位，人，工作内容，工作地点。

以上合计人,派遣期限均自日止。

2、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。

３、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。

三、工作要求:

四、被派遣员工的管理:

1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前３0日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

2、派遣期内,被派遣员工离职或擅自离职的,根据方用工需求,甲方向乙方及时补充被派遣人员。

3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;

4、在派遣期内,被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。

(1)派遣协议期满的;

(２)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;

(３）患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的；

（4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;

(５)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化,致使与派遣人员协商不能达成一致的;

(6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;

(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;

(８)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;

（9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方），要求终止使用关系或劳动关系的;

(１０）试用期被发现不符合录用条件的;

(11)严重违反甲方(乙方）规章制度的;

(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的；(以乙方的相关文件为准)

(13)被司法部门依法追究责任的;

(１4)被证明隐瞒真实身份（身份证/学历/年龄/婚姻状况／病史等)的;

5、派遣期内，被派遣人员工资有甲方负责代发。

乙方依据本条(1)-（８)项退回甲方的劳务派遣人员,需要甲方承担法定退工补偿金的,相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方,由甲方代为支付; 乙方依据本条(９)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员,乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的,乙方应提供证据。

6、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故,乙方应积极组织抢救,保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作,乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用,其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担,甲方负责全面办理。

７、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变,由乙方支付;

8、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的,按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿；

9、被派遣员工享受国家规定的法定假期。

五、劳动报酬:

1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。

２、以本合同约定价格为基准,市场人工价格变化幅度超过2%，按变化前后价格的差额予以调整。

3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

六、计费标准:

单价：/月（包含加班费、夜班津贴及必要的补贴）

工作量：个月；

六、费用总额(小写)：

(大写）:

（注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）。

七、结算方式及付款期限:

1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金。

2、转帐支付，按月结算。

乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票。

八、甲方开户行及账号:

开户行:

账号:

九、甲方职责:

１、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。

2、按照《劳动合同法》规定,履行用人单位对其劳动者的义务,及时建立劳动关系,按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。

3、甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员，并经常向被派遣人员进行遵纪守法，遵守乙方规章制度、劳动纪律等教育。

4、劳务人员发生违法违纪行为,严重违反乙方规章制度的,甲方有权将其退回乙方,今后不得再派其到乙方工作。

5、劳务人员因违章操作造成乙方经济损失的,应赔偿乙方经济损失。

6、在合同期内因工发生伤亡事故，甲方负责全部善后处理工作并负责按照《工伤保险条例》进行申报和理赔。

７、必须按照国家人口和计划生育政策，做好劳务人员计划生育工作。

十、乙方职责:

１、乙方应向甲方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、技术操作规程、工作质量要求等。

2、乙方应对被派遣人员进行安全教育和考核,进行企业规章制度、劳动纪律教育和学习,以及进行岗位操作所必需的技能培训。