FM-0601-001A
4、负责不定期地了解各部门、各级人员的思想动态及员工建议，提出针对性的方案。
5、制订、宣传、培训、执行有关人力资源管理制度，确保“有法可依，有章可循”。
6、随时掌握国家劳动法律的各项规定，合法有效地规避制度缺陷与预防劳资纠纷的产生。
7、工厂员工社会保险与商业团险的购买，办理更新，工伤事故的善后工作。
3、负责对招聘入职的员工进行跟进服务，工作、生活安排，思想动态了解。
4、结合各岗位的岗位职责，制订全厂行政后勤员工的测试题，建立题库，组织好新员工、转正员工、员工调薪前的考试工作。
5、制订工厂的年度培训计划、月培训计划，并参照计划组织实施：主讲人的选取、主题的评估，参加人员的辨别，培训后的考核与评估。
（三）、授权
1、人权：部门员工会议、培训的ห้องสมุดไป่ตู้准权，各部门员工培训工作、ISO推导的监督权;各部门员工招聘、离职、晋升、调职的审核权。
２、事权：跨部门培训的组织权，ISO工作的组织权，考勤纪律监督权；
３、财权：涉及员工培训、员工招聘费用的预算与建议权。
能力要求（学历、经验、技术、沟通、管理等）
1.大专以上学历，25~40岁；
12、负责工厂人来客往的接待工作，指导好前台文员开展电话接听，传真机、复印机的使用。
13、尊重上级的安排与决策，努力完成上级交办的其他工作任务。
（二）一般职责
1、负责各部门员工入职、离职、升降职、人员招聘的确认工作；
2、负责建立健全全厂员工档案（含驻外办事处），并予以妥善保管；
3、负责监督考勤系统的有效运行：检查、提报、处罚管理工作；
2.具三年以上大型（400人以上）工厂人力资源管理经验；
3.为人正直、公正，原则性强，强烈的工作责任心；
4.良好的沟通、组织、协调能力，执行力要强，良好的服务意识。
5.熟悉掌握ISO体系的运行程序与推导流程。
拟定人
拟定日期
版本∕次
审批人
审批日期
敬东阳
2009－02－20
A∕0
2009－03－01
岗位职责及能力要求
9、负责工厂员工因劳动合同、工资问题导致的劳资纠纷进行妥善的处理。
10、负责编写、更新、完善工厂的ISO体系文件，监督部门人员做好“文控中心”管理工作，完成全厂的ISO9000与ISO14000等相关体系的认证与推导。
11、负责保障全厂网络、电话、智成软件、分销系统的正常运行;监督好网络管理员工作的开展。
6、制订与完善工厂的薪酬制度与绩效考核管理，推导管理干部的绩效考核数据的收集，汇总;负责对行政后勤员工的绩效考核管理。
7、针对工厂的实际情况，不断提出企业文化建设的意见，并逐步实施。
8、负责代表工厂与车间主任以下的主办、职员、员工进行劳动合同的签订，协助对管理干部劳动合同的签订，对劳动合同进行保管、更新。
8、组织、主持好全厂性的会议，管理好会场纪律，主导每周一全厂早会的召开。
8、负责对工厂印章的管理与监督合法使用。
9、负责对办公楼的7S督导实施，安排办公楼的中休、公休日的值日安排;
10、负责工厂跨部门会议、活动的通知、会场的准备与会务的安排。
11、尊重上级的安排与决策，努力完成上级交办的其他工作任务。
岗位名称：人力资源部经理
工作地点：新红阳鹤山工厂
职等：经 理
直接上司：总经理助理
工作范围：人力资源管理、ISO推导
职业前景：人力资源总监
岗位职责：
一、工作职责及授权。
（一）核心职责：
1、根据事业部的战略发展规划，制订鹤山工厂的人力资源规划：人员编织，地区、学历多元化。
2、参考工厂的年度人力资源规划，结合各个时期工厂的人力资源需求缺口，开展系列的招聘工作：选择招聘渠道，优化招聘与甄选模式。