员工招聘/入职管理制度（试行）
第1章总则
第1条目的
1.及时补充企业人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用工需求。

2.促进企业经营发展战略的实现。

3.规范公司员工招聘管理流程，使招聘工作有效、顺利的进行，为企业招聘到合适的人才。

第2条适用范围
适用于公司代为劳务派遣公司进行招聘的所有员工招聘工作。

第3条定义
1.内部招聘包括员工个人申请及各部门推荐人选，进行招聘面试以满足公司人员需求的
形式。

2.外部招聘主要采用发布广告、网络招聘、人才市场、校园招聘等途径获取人力资源，
进行招聘面试以满足公司人员需求的形式。

3.委托第三方招聘通过与人力资源服务机构、人才交流中心等中介机构签订委托招聘合
同，委托其代理招聘以满足公司人员需求的形式。

第2章招聘管理制度
第4条招聘需求的提出
1.用工部门评估目前人员状况，确需招聘的，填写《用工需求申报表》，部门签批后，递
交至人力资源部审核。

2.各部门没有经过申报审批自行决定的招聘录用，人力资源部将重新审定或不予办理入职
手续。

第5条招聘对象分类
根据招聘需求的不同，招聘对象可以分为两类：
1.经生产部门直接面试，由人力资源部审核录用的基层生产岗位员工。

2.经公司领导和人力资源部共同参与面试录用的各部门管理岗位员工。

对于此类招聘对
象，应优先选择内部招聘，在内部招聘无法满足的情况下，再考虑外部招聘。

第6条内部招聘流程
提出《用工需求申报表》→需求审核→发布内部招聘信息→简历筛选→初试→复试→对《求职表》进行签批→办理内部调动手续
1.人力资源部根据部门提出的《用工需求申报表》，向全公司员工发布内部招聘信息。

2.员工填写《求职表》，并递交人力资源部。

3.人力资源部与用工部门共同进行简历筛选、确定面试候选人。

4.人力资源部组织面试，并对面试合格的候选人办理内部调动手续。

第7条外部招聘流程
提出《用工需求申报表》→需求审核→对外发布招聘信息→简历筛选→初试→复试→背景调查→对《求职表》进行签批→安排上岗
以下职责分工适用于基层生产岗位的员工招聘：
序
号
负责部门工作描述
1 用工部门提出《用工需求申报表》，部门签字后，递交人力资源部审核。

2 人力资源部审核招聘需求。

3 人力资源部发布招聘信息、进行简历筛选。

4 用工部门/人
力资源部
组织面试。

5 用工部门面试结束后，将候选人的相关资料（包括个人简历、身份证复印件、毕业证学历证复印件、《求职表》等）递交人力资源部。

6 人力资源部根据用工部门提交的应聘资料，对候选人进行复核，做出录用决定。

7 用工部门安排新员工上岗。

以下职责分工适用于管理岗位的员工招聘：
序
号
负责部门工作描述
1 用工部门提出《用工需求申报表》，部门签字后，递交人力资源部审核。

2 公司领导/人
力资源部
审核招聘需求。

3 人力资源部发布招聘信息、对简历进行筛选。

4 人力资源部/
用工部门
进行初试。

其中人力资源部负责候选人的资质考察，用工部门负责专业技
能评估、岗位契合度等的考察。

5 公司领导进行复试。

6 人力资源部对拟录用的候选人进行背景调查。

7 人力资源部对通过背景调查的候选人《求职表》进行签批。

8 人力资源部安排新员工上岗。

第8条新员工上岗流程
填写《见习登记表》→进行新员工上岗培训→建立新员工档案→对新员工日常工作表现进
行评定和考核→通知劳务派遣公司与员工签订劳动合同→劳务公司接收或新建员工的社会保险账户
第3章附则
第9条本制度由人力资源部制定，经公司办公会核准后实施。

第10条本制度解释权及修订权归公司人力资源部，自颁布之日起执行。

附件1：《用工需求申报表》
附件2：《求职表》
附件3《见习登记表》。