HRM的工作内容广泛，首先包括人力资源的获取，这需要进行HR规划和工作分析，以确定企业的人力资源需求。接下来是激励环节，通过招聘和选拔合适的员工，并进行绩效评估，以合理的薪酬和福利激励员工积极工作。同时，HRM还需负责维持人力资源的稳定，关注员工的安全与健康，以及维护良好的劳动关系。最后，为了促进企业和员工的共同发展，HRM还需组织培训和发展活动，提升员工的技能和素质。此外，HRM还பைடு நூலகம்及人事管理、预警系统、招聘选拔、培训开发、绩效管理和薪酬福利等多个管理系统的运作，以全面支持企业的人力资源管理工作。