谋求发展不动摇办好教育为人民
----长岭小学2012学年度校长述职报告何杰兮
各位领导、各位同事：
一年来，我在上级教育主管部门的正确领导和指引下；在学校领导班子的民主决策和配合下；在全校教职工大力支持和奉献下，按照教科局工作部署和学校工作计划，结合本人学校管理工作实际，现将我2012学年度的履职情况向各位领导及我校教职工述职，请予以审查！
一、学校情况
长岭小学现有教职工59人（含已退休33人），退休教师数大于在职教师人数。

现有在校小学生168人，幼儿园小朋友53人。

其中住校生151人，留守儿童125人。

仍有18人需从金像码头乘船回家。

二、工作回顾
（一）健全领导班子
1、定期组织召开学校班子会议、校务委员会，及时研究解决学校重大工作，全面执行“依法行政、集体领导、个别酝酿、会议决定”的决策体制。

2、以科学发展观和创先争优活动为契机，全面加强新时期学校领导班子思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，保持和树立学校领导班子在教职工中的信誉。

3、带头落实学校领导班子外出公示制度、考勤制度、校园巡查制度、常规工作汇报制度、管理工作述职制度。

5、明确校长抓全盘、分管领导具体抓、中层领导包部门、班主任包班、任科教师包学科的内部管理责任制。

（二）推进班级管理
学校方方面面的工作其实就是为学生服务，学生则是班级单元的个体。

我校在班级管理方面继续推进。

1、跟班递进，个别调整
2、强化考核，增强意识
（三）素质教育常态化
1、2012年3月12日组织学生开展植树活动
2、2012年4月2日到“双桥烈士陵园”扫墓。

3、2012年4月24日举行春季运动会。

4、2012年6月开展文“明礼仪教育活动”
3、2012年10月15日组织学生到红红岩村黄金窝进行野炊。

4、学校坚持每期召开开学典礼、女生安全教育、半期总结、家长会、等综合性学生教育大会。

5、2012年11月13日开展冬季运动会。

6、2012年5月参加的第20届少年百科知识竞赛获得省级优秀集体，李康泉老师及三名学生获先进个人奖励。

7、邀请乡上相关人员放映爱国影片。

（四）关爱教职员工
1、学校积极组织教职工参与教职工家中红白事情。

2、2012年6月22日召集全体党员到剑门关过组织生活。

3、2012年7月13日组织教师及教职工家属聚餐问候。

4、2012年10月19日召开长岭籍附近退休教师会议。

5、2012年10月23日组织退休教师到县医院体检。

（五）改善办学条件
1、斥资一万多元给男女生公寓装上了太阳能热水器，确保学生一年四季都用上热水。

2、斥资捌万元左右改善幼儿办学条件，实行小班制，充实新教师，确保幼儿在校健康成长。

3、合理安排各功能室，减少艺体教育对文字课的影响，坚持每天下午开放图书室进行借阅图书活动。

（六）加强师德教育
1、坚持半月例会，不断加强教职工政治学习，讲正气、讲政治。

2、完善各种规章制度，充分调动教职工工作热情
3、坚持继续教育，提高教师素养，与时俱进，争当优秀教师。

4、2012年7月14日召开“做一名有为的教师”教职工专题会议。

（七）办学效益
加强学校管理，提高教育教学质量，发展学生素质，办好人民满意的教育是我们长岭小学的办学目标和永恒追求。

在这学年度，在当地党委、政府的领导下，在社会各界朋友的支持和全校师生的共同努力下，长岭小学取得了一定的成绩。

2012年春季期末县上统考：一年级、三年级、四年级语文，三年级科学、四五年级思品分别位居公兴教育督导办第一名。

杨翠平老师分别被长岭乡党委、教科局评为“优秀共产党员”和“先进教师',李秦章老师被教科局拟评为”县级骨干教师“，边晓林、严体树和张海生分别获得县上教学大比武第一名和第二名。

李
康全老师获得教科局“好书伴我成长”“优秀指导教师”称号。

四年级蒲春利同学分别获得市级“优秀少先队员”、第七届少儿书信大赛“二等奖”。

三、工作思路与举措
（1）、安全警钟长鸣
长岭小学地处升钟库区，学校三面环水，上学放学路上仍有金像学生涉及水上交通安全，加之学生上学普遍路途遥远，家长使用摩托车和其它不规范车辆较多，所以安全隐患依然存在，安全压力不减，因此学校领导班子和全体教职工一直坚持上学、放学轮流护送学生过河，家长接学生须在班主任处签字，学生没按时到校和返家，学校班子和班主任必电话落实。

通过共同努力，两年来没发生一例安全事故。

（2）、加强队伍建设
校长是学校教师队伍建设的领头羊，不抓教师队伍建设的校长是不负责任的校长，以专业发展为重点的教师队伍建设是校长工作永远不能回避的问题，本学年我围绕下列几个方面抓教师队伍建设：
1、以全面贯彻党的教育方针、全面实施依法治教、坚定具有中国特色社会主义的政治信仰，重视教职工政治思想素质、职业道德修养为重点的师德师风建设。

2、长期坚持校本培训与校外培训相结合、请进来和走出去培训相结合的教师培训模式，一年来各级各类教师培训达10人次，多人有教学新得和课改理念被报刊、杂志评奖或刊用。

3、带头组织实施教师考勤签到制度、学生月考制度、、学生多检查评比制度等，学校精细化管理制度全面得到推进。

4、制定了《学校教育绩效量化细则》、《有效课堂教学评价实施办法》等各类规章制度，学校一日常规和教学五大环节的指导、服务、检查、监督等教学过程性管理明显得到加强。

5、支持教研组、年级组、少先队工作，保障校本研究和校内教科研工作顺利开展。

（2）、坚持科学发展观
只要有利于学校今后的发展决策都是正确的；只要工作推进有利于学生的发展都是必须坚持的。

我充分尊重教职工主体地位是学校内部管理的基本原则，也是学校做好各项工作的组织保证，作为一校之长，本人站在讲党性、讲政治、讲正气的高度，历来高度重视民主决策和依法行政工作：
1、按时、按质、按量组织召开教职工大会，全力依靠广大教职工，尊重广大教职工合理意愿，充分发挥教职工集体智慧。

2、带头实行“依法行政、民主决策、集体领导、个别酝酿、会议决定”的学校内部管理体制。

3、严格执行“阳光治校”。

采取多种形式、举措来增强了学校管理的透明度，有力促进了学校民主建设各项工作。

（三）、强化内部管理提高办学效益
1、学校育人环境不断得到优化：绿化、美化、文化、净化、亮化工作不断得到充实和完善，环境育人功能逐步得到显现，环境育人初具特色。

2、引领和强化以学生养成教育为重点的德育管理：制定以礼仪、课堂教学、课间操、眼保健操、黑板报、绿化、安全、卫生、寄宿制学生管理为主要内容的学生养成教育综合配套实施方案，全面强化学生良好行为习惯的养成，并实行上下一致、内外统一、学校、家庭、社会共同参与的三位一体德育教育联动机制。

3、加强教学精细化管理，努力提高办学效益：全面实施以教学五大环节和一日常规为主的教学常规管理，做到指导、服务、检查、监督、管理为一体，落实分类指导和分层教学，按量化考核的方法，从严考核教职工。

4、健全安全工作应急预案，全面加强学校安全管理，学校安全、卫生、疾病预防、校园综合治理工作从根本上得到加强，年内末出现重大非安全责任事故。

（四）、健全奖励机制，激发师生积极性
1、教师绩效工资的发放运行平稳、教师教学成果奖励及时、足额按计划执行。

2、学生先进班集体、文明中队、文明宿舍、优秀班干部等的表彰，采用精神鼓励与物质奖励。

四、工作展望
2012学年度已经结束，学校始终坚持社会主义办学方向，进一步推进素质教育，取得了一定的成绩，这已成为明日黄花。

虽然学校目前开始遇着很多困难，但我们一定想方设法挖掘现有教师资源，充分利用现有设备，继续团结一致，发扬感恩奋进的精神，相信在当地党委、政府和上级教育主管的领导下，在长岭小学全体教职工一如既往的奉献下，长岭小学的教育一定会平稳前行，再上台阶。

谢谢大家！
2012年11月27日。