劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式
（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿
依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经
在上一章的第一（一）、（二）部分内容中作了具体说明。由于这些情形下，经济补偿的计算方法是相同的，因此，这里予以集中说明。
[经济补偿金=月工资X月份数c根据工作年限换算）
注：月工资指劳动合同解除或终止前12个月该劳动者的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法实施条例第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
对于上述公式的应用，应当把握以下几点：
第一，计算经济补偿中的工作年限。
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限。“在本单位工作的年限”原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据原劳动部1996年《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函》（劳办发[1996]33号）中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变
名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，根据劳动合同法第97条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补卜偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
第二，计算标准。
经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如：劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。第三，计算基数。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。其中，“一个月工资”按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算算，平均工资的计算应当按照劳动合同法实施条例第27条定计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四，计算封顶。
经济补偿的计算有一个上限。劳动合同法从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月3000元，劳动者甲在解除劳动合同前十二个月的平均工资如果是9000一下的，那么其经济补偿的计算按照其实际的工资水平和工作年限计算；如果其平均工资超过9000元的，则仍按照9000元计算，计算年限按照其实际工作年限计算，但最高为十二年。(=)违法解除或终止劳动合同时的赔偿金违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形，包括用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形和劳动者违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形两大类，具体情况已在上一章第一（三）部分作了说明。
1．用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金。
劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”对这一规定的理解需要注意的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。因为，该条规定赔偿金的目的是对用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，、如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动
者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。
根据本公式，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿金，其计算方法是在按照经济补偿的计算方法计算出，因此，劳动合同法第47条规定的计算标准、计关于计算基数、工作年限的计算等适用，关于计算封顶，这里需要特别说明一下：假设用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资为3000元，劳动者甲在解劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，工作年限是2年，那么用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金= 6000元／月个月×2：24000元；如果其平均工资为10000元的，工作年限13年，则用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金
=9000元／月×12个月×2：216000元。
2．劳动者违法解除劳动合同时的赔偿金。
见下一部分“（
三）其他”中的说明o）（三）其他四）部分详细列举了有关的赔偿金项目，但由于动合同的经济补偿办法》、《违反（劳动法）有关去》等有关赔偿问题的具体规定已经列入围，而人力资源和社会保障部尚未颁布修订后的，这些赔偿金的具体计算方式还不能确定。下一了劳动合同法实施前相关金额的计算方法，具有说明了请读者务必注意。
一、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式
（一）用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金
1．协商解除劳动合同的经济补偿金。．[经济补偿金=月工资×月份数c根据工作年限换算二]
注：换算方法：工作年限每满一年换算为一个月；超过12年的，按12年换算；不满一年的按一年的标准换算。一劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人-单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的
月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”
张明原在某化工厂工作，在工作的第5年时，因单位进行改，需要分流部分职工，而张明本人也正希望换一份工作，遂与单位协商解除了劳动合同，并由单位支付适当的经济补偿o（注：明工作期间的月工资是1500元o）经济补偿金的计算如下：张的工作年限是5年，月工资为1500元，所以该化工厂应当支付张明经济补偿金的数额为：按工作年限换算的月份数×月工资51500元= 7500元。2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金。工资×月份数（根据工（医疗补助费不低于6一注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部很不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于
100%。违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“动者者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”第I1条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
王庆从1991年起，开始在某市某建筑公司当建筑工人，2003年春节期间，由于在一次探亲时饮酒过多，在骑自行车回家途中，不小心滚到路边的坑中，导致严重的颈椎骨折，由于没能及时治疗，最后导致上半身瘫痪。由于王庆所在的建筑公司主要是建筑工人，经当地劳动鉴定委员会鉴定，王庆已不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作。故此，该建筑公司决定解除与王庆之间的劳动合同，并支付王庆住院治疗期间的医疗补助费。王庆在医院住院治疗共有10个月；王庆2002年的月工资是2000元。经济补偿金的计算如下：王某的工作年限是11年，月工资为2000元，该建筑公司应当支付王庆的经济补偿金的数额是：按工作年限换算的月份数×月工资+医疗补助费=11×2000元+10×2000元=42000元。
不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金。尝金=月工资×月份数（根据工作年限方法：工作年限每满一年换算为一个月；超过12年
换算。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。”第11条规定：“本办法中经济补偿金资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，工资的标准支付。”中文化，从1989年8月起，开始在某市电子设备厂负烧锅炉。2002年3月，该市市政府根据全市环保规划的要求，要求全市各机关及企业事业单位一律改用天然气，．禁止再用煤炭烧锅炉。该电子设备厂根据市政府的要求，改用天然气热能。刘某由于文化层次较低已不能适应新的工作的要求，而该电子设备厂也没有其他合适的工作岗位。最后，电子设备厂在2002年6月与其解除了劳动合同。刘某2001年6—12月的月工资是1200元；2002年1~6月的月工资是2000元。根据上述案情介绍及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第1 1条的规定，刘某在劳动合同解除前十二个月的月平均工资是：(1200×6 +2000 x6)÷12 =1600元。而刘某已在该企业工作13年，根据劳动部《违反和解除劳动合同的
经济补偿办法》第7条的规定，应按12年计算。故此，该电子设备厂应当支付给刘某的经济补偿金的数额是：12×月工资=12 x1600元=19200元。
4．因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金。
[经济补偿金=月工资×月份数c根据工作年限换三二]．
注：换算方法：工作年限每满一年换算为一个月。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第.8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第11条规定：“本办法中I济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳
动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平
业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”高中毕业，从1986年8月起，开始在某市国有企业第由于市政府1996年整合全市国有棉纺厂，周某所被合并到第四棉纺厂，周某的工作岗位要改变，致无法履行，周某对此不情愿，经棉纺厂与周某协商
动合同达成协议。最终棉纺厂解除了与周某的劳动某1996年的月工资是1200元）根据上述案情介绍的计算公式，周某的工作年限是10年，月工资为该棉纺厂应当支付周某的经济补偿金的数额为：按的月
份数×月工资=10 x1200元=12000元。性裁员解除劳动合同的经济补偿金。
尝金=月工资×月份数（根据工作年限
方法作年限每满一年换算为一个月。劳动违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重≥困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”
张亮，大专学历，从1998年8月起，开始在某市国有企业工作。由于经营不善及市场环境的变化，2002年生产经营状况发生严重困难，虽然经过大力整顿仍然未能摆脱困境。为使企业摆脱困境，决定缩小企业规模，大量裁减工作人员，以减轻企业负担。张亮亦在裁减人员之列。由于进企业工作年限较短，学历不高，张亮在2002年的月工资是1400元。而当年企业全体职工的平均月工资为1450元。根据上述案情介绍，张亮的工作年限是4年，其月工资1400元低于企业月平均工资1450元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第1 1条的规定，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。所以企业应当支付
给张亮的经济补偿金的数额为：按工作年限换算的月份数×月工资=4 x1450元=5800元。
位逾期给付经济补偿金的额外经济补偿金。经济补偿金=原来应付经济补偿金金额×5单位未按规定支付经济补偿的，其支付的经济补偿成：一是全额支付经济补偿，另一部份是额外经违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分补经济补偿金。中文化程度，从1995年起开始在本市一家电力厂工电力厂进行了全面的技术更新换代，魏某在技术更胜任新的工作。为了使他能够适应现在的工作，该
他也到上海培训三个月。培训回来后，魏某仍然不能胜任的工作；后来企业为他调整了工作岗位，但由于新的岗位仍然有较强的技术性，魏某仍不能胜任。最终，电力厂无奈地于2000年10月解除了与魏某的劳动合同，并承诺在2000年12月前按照《劳动法》及有关规定向魏某支付经济补偿金。魏某2000年的月平均工资是2000元。但是到2001年3月18日魏某仍未能收到电力厂的经济补偿金，其间魏某多次向电力厂有关领导提出，但都被以各种理由推托。魏某遂于2001年3月20日向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，要求电力厂给付经济补偿金。根据上述案情介绍．，魏某的工作年限是5年，其月工资2000元。该电力厂应当支付魏某的经济补偿金的数额为：按工作年限换算的月份数×月工资=5×2000元=10000元。由于电力厂未按规定给予劳动者经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的
经济补偿办法》第10条的规定，电力厂除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。所以该电力厂应当支付魏某的经济补偿金的总额为：原经济补偿金+额外经济补偿金=10000元+10000元×50% =15000元。
（二）用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金：经济补偿金×N（其中500/0≤N≤
注：赔偿金是经济补偿之外额外支付给劳动者的金额。
劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第9l条规定：“劳动法第九十一条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔保障监察条例》第26条规定：“用人单位有下列行劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%的标准计算，向劳动者加付赔偿金：……（三）解衣法给予劳动者经济补偿的。”某纺织品有限公司职工，1991年3月13日与该公司限的劳动合同。1995年9月，该纺织品公司由于生化，在调整生产计划时，决定解除与张某的劳动合办商时取得了一致意见。9月22日，厂方与井某办除劳劳动合同，张某提出公司应按规定向他支付适当的补偿。但公司以张某已同意解除劳动合同为由拒不支付补偿为此，张某向劳动仲裁委员会提出申诉，要求该纺织品公司经济补偿金，并支付一定数额的赔偿金。张某工作
期间的月2000元。根据上述案情及协商解除劳动合同的经济补偿金公式，张某的工作年限是4年，月平均工资为2000元，所织品公司应当支付张某的经济补偿金的数额为：按工作年的月份数×月工资=4×2000元=8000元。同时，该纺织还应支付张某赔偿金（8000×N，其中50%≤N≤1），劳动行政部门应当责令纺织品公司支付8000元的经济补偿，并应当责令纺织织品公司在4000元至8000元的范围内向张某支付赔偿金。
（三）因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同
及侵害女职工、未成年工健康的赔偿金
用人单位故意拖延不与劳动者订立合同或者由于用人单位
的原因致使订立的劳动合同无效或部分条款无效或者其违反法律法
规的规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工的合法权益，很可能造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇、女职工和未成年人身体健康的损失或损害，因此就直接涉及赔偿费用的问题，下面分三个方面具体叙述劳动者工资收入损失、工伤、医疗待遇损失以及女职工、未成年工健康损害赔偿金的计算。
1．造成劳动者工资收入损失的赔偿金。
赔偿金=应得工资收入×2：
劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳
动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规劳动合同的约定解除劳动合同的。”第3条规定：“本办法第规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工人25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿动合同约定的其他赔偿费用。”02年4月进入家具公司时，双方没有签订劳动合定聘用期限。在工作过程中，家具公司于同年5月了劳某4月份的工资。7月17日，公司要求劳某做好交接手离开家具公司，双方确认，劳某5月份出勤28日，五一节公日，休假1日；6月份出勤28日，休假2日；7月份出勤15休假1日。5月到7月17日的工资，公司未支付给劳某，劳公司拖欠工资为由提起劳动争议仲裁。公司对仲裁裁决不服至法院，最后经人民法院判决双方形成事实劳动关系，家具金额支付劳某应得工资，同时支付因公司不与劳某订立劳动而应支付的赔偿金。经计算，劳某三个月的工资共为5552. 25加班费共为7341. 50元。劳某三个月应得工资为12893. 7当向劳某支付的工资收入损失赔偿金=应得工资89893. 75元×25%=3323. 44元。
2．造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金。
赔偿金=医疗费用×259
劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法>第3条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：……（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；……”
郭某是某地农民，擅长矿厂选料，被当地某水泥厂胁迫与该厂订立了为期2年的劳动合同，到该厂做搬运工人，月薪1200元。但在劳动过程中，由于水泥厂的安全设施不合格，水泥架倒塌，郭某大腿被水泥架压伤，共花去医疗费7000元。为此，郭某要求水泥厂承担医疗费并给付赔偿。水泥厂遂以劳动合同是采取胁迫手段订立的属无效合同为由，解除劳动合同并拒绝承担责任。郭某向劳动部门提起劳动仲裁，要求与水泥厂解除劳动合同，并赔偿损失。对此，劳动部门认定劳动合同因胁迫签订而无效，水泥厂除按国家规定为郭某提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动费用25%的赔偿费用，即7000
元×25% =1750元
职工和未成年工身体健康损害的赔偿金。赔偿金=医疗费用×25%违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：……成年工身体健康损害的，除按国家规定提供序待遇外，还应支付相当于其医疗费用25qo的赔偿昭
收了包括小王在内的5名刚年满16周岁的未成年安排到有害的工作岗位工作。半年后，由当地劳动全生产检查组到该厂检查工作发现了这一问题，及生检测检验机构进行了检测检验，发现该厂生产车要的劳动保护措施，使粉尘浓度达到了4级，严重令该化工厂对小王等5名未成年工调换工种或解除工厂与他们解除了劳动关系。经医院检查，发现化几位未成年工的身体健康造成了不同程度的损害，经治疗共花去医疗费5万元。故此，根据上述案情及赔偿金的计算公式，该化工厂除了承担5万元的医疗费外，还应承担50000元×25qo =12500元的损害赔偿金。
（四）用人单位违法解除劳动合同的赔偿金
1．造成劳动者工资收入损失的赔偿金。
L______赔偿金=应得工资收入×25%]
《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第3条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；……”
建筑公司的建筑工人，995年8月与该建筑公司订立期限为五年的劳动合同，在1997年3月，李某因工负伤，经劳动能力的。1997年4月该建筑公司以李某已不能致使原订立的劳动合同的目的不能实现为由，单方同。李某根据劳动法第29条第1款的规定“患职业伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同”，司单方解除劳动合同违法，除要求获得应获得的工要求建筑公司支付赔偿金。若李某工作期间的工资那么李某在建筑公司解除劳动合同后的应得工资收入
20个月= 40000元。相应地，根据上述案情及赔偿，该建筑公司应支付给李某的赔偿金数额为：应得1010 =10000元。同时，建筑公司还应给予李某工伤、担相应的医疗费用，并按规定支付李某相当于医疗偿费用。对于工伤、医疗待遇损害赔偿的赔偿费用
下一部分内容。么动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金。劳动
赔偿金=医疗费用×25%劳动法第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正：对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。’’劳动部《违反<劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：一…．（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用……”
以前述“1．造成劳动者工资收入损失的赔偿金”之“(3)
计算实例”中的李某与某建筑公司的计算案例为例，李某因工负伤，
共花去医疗费用30000元。建筑公司应给予其相应的工资、医疗待遇，若公司未履行该义务的，除了按国家规定的工伤、，医疗待遇给予相应的补偿外（相应的赔偿标准参考《工伤保险条例》），还应支付赔偿金。其赔偿金的数额为：30000元×25%=7500元。
3．造成女职工和未成年工身体健康损害的赔偿金。
赔偿金=医疗费用×25%
第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；成损害的，应当承担赔偿责任。”(2)劳动部《违反关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定：“本办法第撒，按下列规定执行：……（四）造成女职工和未成毛损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，于其医疗费用25%的赔偿费用；……”参志矿山企业后勤女职工，平时负责做饭。但是，适逢广工人数不足，于是矿山领导责令包括万某在内的几巨矿山井下劳动，并且劳动强度超过了国家规定的第由强度。由于不堪忍受过重的劳动，万某几次找领导妻求回后勤工作，但未得到回应。于是，万某就向有反映情况，矿上领导知道后，以万某不安心工作为赶合同。起初，万某觉得，与其在井下受罪还不如再于是也就没有异议。但几天后，万某感到身体有所莹是因不能适应在矿井下过大的劳动强度所致。为了花费了医疗费4000元。经向某律师事务所咨询后，不仅可以要求该矿山企业按照国家规定负担医疗费，善求其支付赔偿费用。根据上述案情及赔偿金的计算厂除了承担4000元的医疗费外，还应承担4000元的损害赔偿金。
（五）劳动者支付的赔偿金
1．劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失]
+约定的其他赔偿费用
劳动法第102条：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》．(劳部发[1995) 23号）的规定，承担赔偿责任。”劳动部《违反（劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
参是某省机械公司职工，由该公司于1995年9月从北京某用（单位在招收时共花费2000元）。1996年3月试用期司与齐某订立了10年的劳动合同。并约定：任何一方
合同，应支付对方3000元的违约金。①1998年，齐某到上海进修学习，公司支付了8000元的培训费。齐某资及其他福利待遇照发。1999年5月，齐某培训结束就担任了公司的总工程师。但是，齐某发现由于公司使担任了总工程师，还是不能施展自己的才华。于是，单位提出解除劳动合同，由于齐某职位重要，且公司费了很多心血，于是单位拒绝了齐某的要求。1999年辞而别，留下要求解除劳动合同的一纸声明。无奈，师，但在齐某离职期间，部分被迫中断，造成直接经济损失5万元。于是，该机械公司向当动仲裁委员会提出请求，‘要求齐某赔偿。根据上述案情及赔偿计算公式，齐某应当向该机械公司支付的赔偿金数额为：录用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用= 2000+
+50000 +3000= 63000元。’．同法施行后，除服务期、竞业限制两种情况外，用人单位不得与劳动：
2．劳动者违反劳动合同保密条款的赔偿金。计算公式
赔偿金=被侵害的经营+的损失（或侵权人因侵权而受到的利润
十合理的调查费用
注：只有在被害的经营者的损失难以计算的情况下，才能以侵权人因侵权获得的利润计算赔偿金。
劳动法第102条：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《违反（劳动法）有关劳动合
《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。 【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定 吴丁亚律师提示，在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，
不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。 根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济
2020 年辞职后经济补偿金分段计算方法（详细讲解） 关于解除劳动合同的经济补偿金分段计算问题，很多人对此感到困惑，不知如何下手。下面我就这个问题做个实务分析，希望大家能看得明白：） 一、为何要分段计算？由于劳动合同法中关于经济补偿金的计算规则和劳动合同法施行前的计算规则有所不同，根据法不溯及既往原则，当劳动者工作年限跨越了2008 年1 月1 日前后，在解除劳动合同计算经济补偿时，会出现计算经济补偿金的算法需适用不同的计算规则。为便于理解，以下分析以新法和旧法来区分2008 年1 月1 日前后。 关于分段计算，劳动合同法第九十七条第三款对此进行了规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这就是分段计算的法律依据了。 既然要分段计算，那就必须了解新旧法的计算规则有何不同。我们都知道，决定经济补偿金数额取决于两个指标，一个是工资基数，一个是工作年限。简单来说，经济补偿金数额=工资基数x 工作年 限。 二、新法下的计算规则
劳动合同法关于经济补偿金的计算规则主要是第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从上述条文规定，可归纳为两种算法，一种普通算法，一种特别算法。 （一）普通算法： 1、工资基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资； 2、计算年限：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）特别算法： 如果劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，执行特殊算法，即：工资基数为社平工资3 倍，计算年限最高不超过12 年，实行双限。
《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金 的20种情形 导读：本文是关于《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的20种情形，希望能帮助到您！ 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的20种情形以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成，供大家参考学习： 一、用人单位应当支付经济补偿金的18种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
关于试用期的规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 关于工资的规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于解除合同的规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 关于终止合同的规定 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式 （一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿 依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经 在上一章的第一（一）、（二）部分内容中作了具体说明。由于这些情形下，经济补偿的计算方法是相同的，因此，这里予以集中说明。 [经济补偿金=月工资X月份数c根据工作年限换算） 注：月工资指劳动合同解除或终止前12个月该劳动者的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法实施条例第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
对于上述公式的应用，应当把握以下几点： 第一，计算经济补偿中的工作年限。 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限。“在本单位工作的年限”原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。 根据原劳动部1996年《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函》（劳办发[1996]33号）中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变
《员工辞退经济补偿金的计算方法》（共3页） 员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金： 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当 于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年 算；工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 （月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资） 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资） 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 （工作年限超过12年的，按12年计算） 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年 的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济性裁员的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
《劳动合同法》下经济补偿金的给付计算方法 ? (2008-07-31 21:55:57 《劳动合同法》第 97条第三款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如何理解该款的规定呢? 案例:小王于 2000年 7月 1日入职某公司,劳动合同每年一签, 2007年 7月 1日,公司与小王又签订了一年期限的劳动合同, 2008年 6月 30日,劳动合同期满,公司决定不再续订劳动合同。 答:固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定,根据法不溯及既往原则, 2008年 1月 1日之前的工作年限不适用该规定,按照之前的规定,合同终止用人单位可不支付经济补偿金,因此,小王 2007年 7月 1日至 2007年 12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金。小王的劳动合同于 2008年 6月 30日期满终止,年限正好 6个月,因此根据劳动合同法的规定,用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小王 2007年 7月 1日至 2008年 6月 30日 12个月的月平均工资计算。如果小王的劳动合同是 2008年 4月 30日到期 , 自2008年 1月起至 4月 30日 , 年限不足 6个月 , 则用人单位应当向小王支付半个月工资标准的经济补偿 . 答:实行分段计算的方法。 一种:实施基数和期限均分段的计算方法,以 2008年 1月 1日为分界点计算。此前用 481号文件所规定的基数及计算方法计算;此后用《劳动合同法》规定的基数及计算方法计算。(主要考察基数的不同计算口径:因为根据 481文件对于三种情形涉及企业职工平均工资与职工本人解除劳动合同前十二个月平均工资作比对。 一种:实施期限分段计算方法:以 2008年 1月 1日为分界点计算。此前用 481号文件所规定的计算方法计算 (满一年按一个月计算,不满一年按一年计算; 此后用
经济补偿金的计算基数如何确定？ 网友回答 2014-11-17 《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。。。。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”可见，经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中？——有条件的计算在内如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中4、是税前工资还是税后工资？——税前工资法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是
解除劳动合同经济补偿金模板 Template of economic compensation for termination of labor contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
解除劳动合同经济补偿金模板 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 （1）是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金（2）劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何 （3）根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要
我国《劳动合同法》中经济补偿金规定的合理与不合理讲解 浅析我国《劳动合同法》中经济补偿金规定的合理与不合理经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时，尤其是经济性裁员时，或者劳动合同终止时用人单位支付给劳动者的补偿。 XX年1月1日开始实行的《劳动合同法》第四十六条和第四十七条确立了我国经济补偿金的基本制度。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，第四十七条规定了经济补偿金的计算标准和方法。与以前的有关法律、法规相比，《劳动合同法》关于经济补偿金的规定在两个方面发生了较为显著的变化：一是加大了对劳动者的保护力度，主要表现在劳动者要求经济补偿的范围进一步扩大，尤其是即使是劳动合同期满，在某些情形下用人单位仍要支付经济补偿；二是对于高收入人群的经济补偿有了强制的“封顶”规定。通过这学期对劳动法的学习，我发现《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定虽然在很大程度上保护了劳动者的合法权益，使劳动这在解除劳动合同和终止劳动合同后可以得到很大的保障，使劳动者可以得到相应的失业救济或缓冲资金，但是经济补偿金范围的界定还需要进一步
完善，经济补偿金与其它规定的衔接还存在一些弊端，在计算上仍然存在不合理之处。 首先，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的仍要支付经济补偿金”的规定，不论是对用人单位还是对于劳动者都相对有不公平的地方。劳动者和用人单位是平等主体，其权益都受法律保护，劳动者处于弱势地位，虽然应得到更多的保护，但是却不能违背公平原则。《劳动合同法》确立劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿制度，过分强调保护劳动者的权益，增加了用人单位的负担。对于劳动劳动合同期满终止劳动合同是双方自由意志的体现，用人单位在无任何过失或者过错的情况下还要给付补偿金等于对于用人单位的惩罚，无疑使用人单位用工成本。劳动补偿金是对劳动者对于单位的所做的贡献的一定形式的补偿，但作为用人单位辞退一些不能胜任所在岗位职务的人员，完全符合公平原则，，甚至对于一些不能给公司带来效益的员工，单位基于效益的原理也只能对其进行辞退。 这种情况法规概括的用“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情况下，用人单位终止固定期限劳动合同的仍要支付经济补偿金”，致使双方的用工关系受到很大限制，用工单位必须基于总体利益来衡量员工的辞退，这样无疑使一部分不能胜任工作的员工
劳动合同法的基本内容 篇一：劳动合同法培训内容 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争调解仲裁法》实施以来，大量的劳动争议案件给用人单位增大了用人成本，劳动争议案件急剧上升，用人单位多数败诉，所以，防范于未然非常重要。 一：比较典型的劳动争议纠纷案件： 1、索要双倍工资。主要指未签订劳动合同与固定期限劳动合同 2、索要加班费 3、解除劳动合同无效，要求恢复工作，补发工资案件。 4、索要经济补偿金与经济赔偿金的案件 5、无效的绩效考核，索要克扣工资的案件 6、社保案件 7、规章制度违法案件 以上7类案件基本上是劳动合同法实施以来最典型的案件，其他劳动争议案件也有，再次不再一一列举。 二：针对索要双倍工资的风险预防与对策 索要双倍工资，两种情况，第一种情况是用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，企业应当支
付双倍工资，第二种情况是，应当签订无固定期限劳动合同的企业没有与职工签订无固定期限劳动合同的，应当支付双倍工资，那么，作为企业，应该如何处理呢？ 1、积极签订劳动合同 2、签订的劳动合同尽量由企业保留 不签订劳动合同，就可能面临双倍工资的支付风险，签订完以后，我都主张企业不交付给职工。 3、不给职工劳动合同会带来什么风险？ 《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此条款可以明确看出，如果不将合同交付职工，劳动部门有权责令改正，没有规定其他处罚。职工在单位工作，不可能产生别的损失。 4、职工不签订劳动合同怎么办？ （1）、企业及时通知职工签订劳动合同，由职工签字。 （2）、对于在职工入职或面试时，让其提供准确的联系地址及送达地址，新员工不签订劳动合同不录用，老员工，根据地址，通过特快专递邮寄送达，邮寄表面书写签订劳动合同通知书。 5、未续签劳动合同不需要支付双倍工资
经济补偿金分段计算 根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续の劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿の，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿の，按照当时有关规定执行。 因此，对于劳动合同跨越2008年1月1日の，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后の分段计算，以及新旧法律の封顶限制问题，使得经济补偿金の计算问题远比想象の那么简单。而上海高院《关于适用<劳动合同法>若干问题の意见》(沪高法[2009]73号)第二十一条按照《劳动合同法》第九十七条规定の分段计算精神进行了细化，基本上理清了分段计算の问题。在当前经济补偿金计算混乱の情况下，本文认为上海の规定对全国具有很好の参考价值。 (1)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行の相关法律法规の规定(以下简称“以前规定”)均规定应当支付经济补偿金の情况，且劳动者の月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍の，经济补偿金の计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月の月平均工资确定。 (2)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金の情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月の工资收入”情形の，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金の情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月の工资收入”情形の，劳动者在《劳动合同法》施行前の经济补偿年限按照以前规定计算;劳动者在《劳动合同法》施行后の工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。 (3)符合《劳动合同法》规定三倍封顶の情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前の工作年限仍按以前规定の标准计算经济补偿金。 ★★平均工资计算方法：以上提到の“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月の平均工资，“工资”是劳动者の应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付の工资。劳动者工作不满12个月の，按照实际工作の月数计算平均工资。 总结一下，劳动合同跨越2008.1.1 の分段计算及封顶限制の情形主要有以下五种： a、在《劳动合同法》与“以前规定”都要求支付经济补偿金且都未遇到年限封顶の情况下，经济补偿金の计算公式为： 全部经济补偿金= 本人平均工资×本单位工作年限 《劳动合同法》与“以前规定”都未遇到年限封顶且都要求支付经济补偿金の情况主要有本人平均工资超过了上年度当地颁布の平均工资の三倍且符合以下几种情况：①患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排の工作②客观情况重大变化解除③依破产法重整、生产经营严重困难。 案例：上海某服装有限公司生产部需搬迁到外省市，B作为生产部の一员，不愿意去外省市工作，又不愿意变换工作，经协商不能就变更劳动合同达成一致，该公司于2009年3月解除与Bの劳动关系，B于1990年进入公司，月工资4000元。 案例中该服装有限公司因客观情况变化与B解除劳动关系，均属于《劳动合同法》施行前后规定中应当支付经济补偿金の情形，B在《劳动合同法》施行前の经济补偿年限按照以前规定不受“济补偿金总额不超过劳动者十二个月の工资收入”の限制，按实际工龄计算。B于1990年进入公司至劳动合同法施行前已有18年工龄，按18个月计算。Bの月工资为4000元低于上年度上海市职工月平均工资の三倍，所以B经济补偿金の计算基数为4000元。该服装有限公司需支付Bの经济补偿金为：4000×19.5=78000元。
解除劳动合同方法及实操要点优质干货 解除劳动合同方法及实操要点一、由用人单位提出协商解除劳动合同1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.实务操作要点：1）由用人单位提出，双方就解除劳动合同事项充分协商后达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；2）双方签订协商解除劳动合同协议；3）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；4）用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿以及在3个工作日内支付正常工作时间工资报酬（深圳规定）；5）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.注意事项：1）协商解除不受《劳动合同法》第42条约束性条款的限制，双方协商一致，属于双方行使各自的民事权利，应当承担民事义务，协议签订即具有法律效力，2）除非存在行为人对行为内容存在以下情形，可以变更或撤销：2.1违反法律、行政法规的强制性规定的；2.2存在欺诈、胁迫、或者乘人之危情形的；2.3存在重大误解或显失公平情形的；二、由劳动者提出协商解除劳动合同1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第
三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.实务操作要点：1）由劳动者提出，双方就解除劳动合同事项达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；2）劳动者填写辞职申请书或者双方签订协商解除劳动合同协议；3）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；4）劳动者离职后3个工作日内，用人单位支付劳动者工资报酬（深圳规定），无需支付经济补偿；5）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.注意事项：1）经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿; 2）签订协议时用人单位应注意措辞的严谨性; 3）经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位不同意时需及时转向预告解除方式。三、由劳动者单方预告解除劳动合同 1、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、实务操作要点:1）劳动者辞职无需说明理由；2）劳动者需履行告知义务即试用期满后以书面形式提前30日通知用人单位或者试用期内提前3日通知用人单位；3）用人
《劳动合同法》下经济补偿金的给付计算方法? 《劳动合同法》第97条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 案例： 小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。 如何理解该款的规定呢？仅以此抛砖引玉。供大家讨论。共同进步！ “法不溯及既往”是一项基本的法治原则。通俗地讲，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为。美国1787年宪法规定：追溯既往的法律不得通过。法国民法典规定：法律仅仅适用于将来，没有溯及力。在我国，“法无溯及力”同样适用于民法、刑法、行政法等方面。 问题一：2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？ 答：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据劳动合同法的规定，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。
补偿基数按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12个月的月平均工资计算。如果小王的劳动合同是2008年4月30日到期,自2008年1月起至4月30日,年限不足6个月,则用人单位应当向小王支付半个月工资标准的经济补偿. 问题二、双方正常解除劳动合同或者根据过去及现行法律规定均应给付经济补偿的，该如何支付经济补偿？ 答：实行分段计算的方法。 一种：实施基数和期限均分段的计算方法，以2008年1月1日为分界点计算。此前用481号文件所规定的基数及计算方法计算；此后用《劳动合同法》规定的基数及计算方法计算。（主要考察基数的不同计算口径：因为根据481文件对于三种情形涉及企业职工平均工资与职工本人解除劳动合同前十二个月平均工资作比对）。 一种：实施期限分段计算方法：以2008年1月1日为分界点计算。此前用481号文件所规定的计算方法计算（满一年按一个月计算，不满一年按一年计算）；此后用〈劳动合同法〉规定的计算方法计算（满一年按一个月计算，满半年不满一年按一年计算，不满半年按半个月工资计发）。 问题三、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 答：对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
史上最详细的经济补偿金分段计算方法（简单易懂） 有网友问过我这样2个问题： 1、员工工资超过社平工资的3倍的，经济补偿金是不是一定不能超过12个月？ 2、一个老师讲课说：员工工资不超过社平工资的3倍，员工工作了多少年，经济补偿金就支付多少个月，比如：员工工作20年，经济补偿金就支付20个月。这个老师说的对吗？这2个问题，实质是经济补偿金如何计算的问题。 答案我就不说了，希望大家看完本文之后，可以在评论区回答你自己关于这2个问题的答案。 一、我国经济补偿金采取的是分段计算规则，具体如下： 2008年1月1日之前的工作年限，适用《劳动合同法》施行之前的规则； 2008年1月1日之后的工作年限，适用《劳动合同法》施行之后的规则。 法条链接： 《劳动合同法》 第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 二、《劳动合同法》实施之前的规则（以下简称旧规则）： 法条链接： 1、《劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
[备注：第24条规定的是协商一致解除合同，第26条规定的是非过错性解除合同（即：医疗期满、不胜任工作、情势变更），第27条规定的是经济性裁员。] 《劳动法》第28条规定了单位在五种情况下（第26条规定了三种）解除合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 那什么是国家的有关规定呢？ 法条链接： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 36．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）支付劳动者经济补偿金。 很显然，国家有关规定就是1994年12月3日劳动部颁布的文件：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 法条链接： 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》（津劳办〔2004〕391号）的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。 各用人单位应当及时到所属人力资源和社会保障局用工就业窗口办理劳动合同新签、续订、变更备案，确保劳动用工信息备案数据的有效性与准确性，并结合本单位数据填写本表格。 劳动合同签订、续订备案情况表 备注： *劳动合同有效备案数： （1）用人单位新招用员工，在所属人社局就业登记窗口所作的劳动合同新签备案为有效劳动合同备案数据； （2）用人单位已按前述要求登记备案的劳动合同期限届满时，需及时前往就业窗口作劳动合同续订备案，方能作为有效劳动合同备案数据。 （3）劳动合同（包括新签劳动合同和已经续签的劳动合同）到期未作续签备案或解除、终止备案的，为无效劳动合同备案数据。 注意： 1.“用工数”和“劳动合同有效备案数”填报2018年最新数据； 2.经贵公司自行核查后，发现本公司劳动合同有效备案数少于用工数的，请下载附件2《劳动合同续变登记批量导入模板》，填报未做劳动合同续订备案的在职员工信息，填写信息时不要修改模板表格的格式，并仔细核对员工姓名、身份证号、合同期限类别、合同起止日期、岗位类型，若发现信息无法导入系统，则退还给贵公司修改后重新上报； 3.因此项工作仅限于在职员工劳动合同的续订备案，故表格中“签订类别”选择“续订”； 4.该表随2018年书面审查报告书一同上报。
经济补偿金计算案例 作为企业的人力资源管理部门，计算离职员工的经济补偿金是日常必需的工作之一。由于《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围并改变了它的计算标准，经济补偿金的分段计算成为了一个难题。本文将结合案例，围绕经济补偿金的分段计算进行系统的阐述，同时详细总结各种情况下的法定情形，力求帮助大家厘清这一工作难题。 案例: 案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元。 案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。 案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。 案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其月平均工资为10000元。 （注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元） 以上是四个经济补偿金分段计算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一个案例都是一种类型的代表，尽管案情基本相似，但是计算的结果却相差很大。 计算经济补偿金最基本的公式为：经济补偿金=基数×年限。可见，影响经济补偿金的因素有二：基数和年限，而经济补偿金亦是据此进行分段的。 一、经济补偿金的基数 由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍＋12月封顶”。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。 二、经济补偿金的年限 “以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》施行前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。 三、案例解析： （一）案例一属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。这一类型包括的法定情形主要有： 1、医疗期满解除； 2、客观情况变化解除； 3、经济性裁员；4企业破产解散
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专业合同系列，下载即可用 2021新版解除劳动合同经济补偿金 计算 导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。 【解除劳动合同经济补偿金计算】 用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)
×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25% 劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 连带赔偿责任 赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上) (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。 1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x 25% 2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资x 25% 3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 (二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。