学校意见。包括学校联系人、联系电话、邮政 编码、学校通信地址、院系意见、学校毕业生就业 部门意见等。
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（二）就业协议书的订立原则
（1）主体适格原则 （2）平等协商原则 （3）诚实信用原则
（三）就业协议书的签订程序
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❖ 1、就业协议的签订
❖
就业协议书的签订要求基本适用于合同法，所
以，在签订就业协议书时，要依据主体合法原则和
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三方解除
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三 方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不 发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实 意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任， 三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行， 如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管 部门批准办理调整改派 。
平等协商原则，采取守约和承诺的方式（诚实信用
原则）。
❖
签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字
形式写下来盖章签字方生效
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签订就业协议书的基本程序：
❖1、毕业生如实填写基本情况。 ❖2、毕业生所在系部对毕业生所填情况加以审核，加盖院系 公章。 ❖3、用人单位与毕业生填写双方约定条款，分别签署意见， 用人单位加盖人事部门公章。无人事接收权的用人单位，其 上级部门应签署意见并加盖公章。非单位所在省、市生源的 毕业生在与单位签订协议时，要了解当地对外地毕业生进该 地区工作的有关政策规定，如有限制，要征得单位所在地区 毕业生就业主管部门同意并加盖公章。 ❖4、院系登记备案，学院终审，加盖学校就业部门公章，以 此为依据，制定建议性就业计划。
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四、就业协议的维权知识
（一）就业协议书的概念
毕业生基本情况及意见。包括：姓名、性别、 年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专 业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。
用人单位情况及意见。包括：单位名称、单位 隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、 所有制性质、单位性质、档案转寄地址、用人单位 意见、用人单位上级主管部门意见等。
就业指导
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第十章 就业权益与维护
前言
就业活动是求职者和用人单位的供需见面、双 向选择的活动。由于当前劳动力市场供大于求，就 业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权 益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生处于弱 势地位的情况下，有时也故意在签约时给毕业生设 下陷阱，以至双方发生争议。因此，毕业生了解就 业活动双方的权利和义务，是维护自身的权益，顺 利择业、成功就业的保障。
❖ －－警惕传销。
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（四）就业协议书内容的维权要点
（1）试用期 （2）违约金 （3）空白条款 （4）补充协议
（五）就业协议的解除
（1）单方解除 ①单方擅自解除 ②单方依法或依协议解除
（2）三方解除
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单方解除
单方解除，包括单方擅自解除和单方依 法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违 约行为，解约方应对另两方承担协议中约定 的违约责任。单方依法或依协议解除，是指 一方解除就业协议有法律上或协议上的依据， 如学生未取得毕业资格、体检不合格，用人 单位有权单方解除就业协议，或依协议规定， 毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员 考试，用人单位有权解除协议，此类单方解 除，解除方无须对另两方承担法律责任。毕 业生、用人单位、学校三方的任何一方因主 体资格丧失合同自动解除。
的生活和生产活动具有十分重要的意义，可以有效 防止劳动力市场的正常运作不被扰乱，以保证整个 社会大局的和谐与稳定。
2、个人意义：保证毕业生能够顺利就业，愉
悦上岗，在将来的事业上有所建树。
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三、就业权益维护的两个阶段
｛1、求职择业过程中的就业权益维护 2、就业上岗后的就业权益维护
★保护了毕业生的基本就业权利？ 1、《宪法》 2、《民法通则》 3、《劳动法》 4、《劳动合同法》 5、《劳动争议调解仲裁法》 6、 其他相关法律法规（如各职业相关法律：公务员
法、教师法等）
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二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因
（一）社会因素 →用人单位地位超然
（二）个人因素 →毕业生维权意识薄弱
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❖ 签约、签定劳动合同中的自我保护
❖ －－试用期陷阱：试用期不包含在劳动合同期限 内
❖ －－职位陷阱：招聘职位与实际工作职位不一
❖ －－承诺陷阱：比如工资不兑现
❖ －－合同陷阱：①口头合同，空口无凭；②模糊 合同；③卖身合同：一切服从；④阴阳合同，真 假合同；⑤试用合同；⑥暗箱合同，个人先签， 用人单位再加条款；⑦收藏合同，合同全部收归 用人单位；⑧违规合同；⑨抵押合同：先交押金； ⑩生死合同：工伤概不负责等。
1、都同属于权益维护；
2、权益维护的主体、客体都一致；
3、目标、手段一致。
（2）相异点：
1、时间点不同；
2、主体身份不同；
3、侧重内容不同。
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第一节 首次就业的权益保护
注意：毕业生在到用人单位正式报 到、与用人单位签订劳动合同之前，要 经过求职应聘、面试考核、签订就业协 议和试用期考察等环节。如果毕业生能 清楚了解自己在就业过程中的合法权益， 并在每个环节上注重对这些合法权益的 保护，首次就业之路就会更加顺利和平 坦。
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一、毕业生的基本就业权利 （一）自主择业权 （二）平等就业权 （三）知情权
求职者：不能利用知情权，打探或窥视企业的商 业秘密。
用人单位：不能利用知情权打探或窥视求职者的 个人隐私。 （四）接受就业指导权、获取信息权、被推荐权等
问题：要学会维权，第一步应该怎样做？
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答案：要了解相关法律法规，用法律武装自己！
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一、就业权益的定义
自然人在求职择业及上岗成为新职业者的过程中， 所依法享有的不容侵犯的合法权益。
二、就业权益维护的定义及就业权益维护的意义
（一）就业权益维护的定义
自然人在求职择业及上岗成为新职业者的过程 中，对其所依法享有的不容侵犯的就业权益维持并 保护的行为。
（二）就业权益维护的意义
1、社会意义：对就业权益的维护，对我国国民
（三）管理因素 →管理乏力，法规不完善
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三、用人单位的侵权表现
（一）就业歧视
（1）性别歧视 （2）生理歧视 （3）健康歧视 （4）经验歧视 （5）学历歧视 （6）户籍歧视
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（二）弄虚作假
（1）隐瞒真相 （2）非法传销
（三）收取押金 （四）侵犯隐私
（1）面试时问题涉及个人隐私 （2）故意或过失泄露毕业生个人信息