转正后工资：
年
月
日
试用期限： 人力资源部填写
内部招聘 □内部转岗
□内部晋升
部门经理签字：
外部招聘 □网络招聘
□社会招聘会
□校园招聘
□内部推荐
□猎头
□同意招聘 □不同意招聘
年
月
日
□其他（注明原因）
分管负责人签字：
□同意招聘
□不同意招聘
年
月
日
□其他（注明原因）
总经理签字：
□同意招聘 □不同意招聘
□其他（注明原因）
婚否/户口
补充说明
岗
位 任 职
计算机能力
□办公软件：□精通 □专业软件：
□良好
□略懂
资
格 其他任职要 ①
求
②
（④
□普通话：□精通 □良好 □略懂 语言种类及 □其他语言： 要求
其它说明 背景调查： □需要 □不需要
本岗位硬性条件（填写编号）：
建议薪水范围：试用期工资：
招聘岗位 申请部门
招聘需求申请表
申请日期：
年
月
日
需求人数
定编人数
招聘原因
□岗位扩编 □人员储备 □其他原因：
现有人数 □辞职补充
最迟到岗日 期
□调动补充 □临时需要
需求等级 □非常紧急 □一般紧急 □紧急 □有合适人选再进 □其他（注明）
岗 位
①
内职 ② 容责
及③
工
作④
性别
年龄
学历
专业
工作年限
从事行业要求
岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
年
月
日
董事长签字：
备注：
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月； 中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月
。（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。） 2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若