努力提高个人修养
1,应该改言,改性,改心:人与人之间的沟通最基本的就是语言,如果我们说话没有艺术,或是说话不得当,就很难得到别人对自己的好感.在性格上假如习气很重,恶性不改,坏心不改,心里面的邪见,嫉妒,愚痴,傲慢不改,就很难在道德,修养上有所提高.所以应该学会不断
的改进,要改言,改性,改心,这样才能得到不断地进步.
2,应该受教,受苦,受气:在人生的道路上,有的人为何能不断的进步,而有的人则不进反退呢?问题就是他不能"受".和学习读书是同样
的道理,有的人容易进步,因为他乐于接受;有的人容易退步,因为他
纳不进去.我们在加深修养的过程中首先要学会受教,受教就是把东
西吸收到自己心中,然后把它消化成为自己的思想.
我们不仅仅要受教,并且还要受气.如果一个人只能接受人家的赞美,是不能永远和完全给自己增加力量的,还应该学会接受别人的批评,指导,乃至伤害.从一定意义上说,能受苦,受气,才会得以进步.
3,应该思考,思想,思虑:不管什么事情都必须三思而后行.思想是智能,任何事在经过深思熟虑后再去做,必定能事半功倍.
4,应该敢说,敢做,敢当:有些人不敢表达自己的想法,有意见的时候不敢在大众面前发表,只会在私底下议论纷纷;遇事也不敢当,不敢做.不敢担当就不会负责,不会负责就无法获取别人对自己的信任,修
养也不会提高.因此只要是好事,善事,我们就要学会敢说,敢做,敢当.
首先是学会感恩：感恩，是中华民族的优良传统，也是一个人不可磨灭的良知。

父母的养育之恩，老师的教育之恩，领导的知遇之恩，同事的协助之恩，单位的关爱之恩……
学会感恩，才会感激。

才会明白没有任何人该为我们付出、负责，无论同事、朋友，甚至父母、爱人，生命是自己的，生活是自己的，
只有自己应该对自己负责。

对于任何的给予，我们都应该真心的感谢。

不要因为一时一事的得失斤斤计较、抱怨指责。

学会感恩，才会满足。

才会懂得没有任何得到是理所当然的，即使你曾经努力过、付出过。

你要知道，别人可能也曾经努力过、付
出过，甚至付出的比我们还要多，却不一定能够得到。

所以说，对
任何得到，都应该看作意外的惊喜和收获。

不要因为一朝一夕的成
败闷闷不乐、悲观失落。

所以，学会感恩，对于我们调整心态，端正工作态度，都有很大的帮助。

第二是表里如一：共产党员的休养中讲“慎独”。

所谓“慎独”，就是指一个人在独处的时候，也要谨慎地对待自己的行为。

一个人
的修养，更重要的是体现在他独处的时候。

大家都喜欢苹果手机，
原因何在?除了外形优美、功能实用，它的每一个细节都是那么一丝
不苟、耐人玩味。

这里面就有修养的故事。

苹果手机创始人乔布斯
的父亲本身就是一个唯美主义者，是他唤醒了乔布斯对细节精雕细
刻的热情。

老乔布斯坚持认为篱笆或者橱柜等看不到的地方也应该
做得很精致，多年后这个性格映射到了他儿子的身上。

乔布斯对自
己的产品要求苛刻，甚至是购买者看不到的地方，比如电路板。

我
们缺少世界性的知名品牌，这恐怕也是原因之一吧。

在光鲜的外表下，是否有同样品质的内在?同样，对于我们每一位员工来说，不论
监督在与不在，是否都能保持始终如一的工作态度?
第三是爱岗敬业：具体来说，就是做好每一件职责范围内的工作。

对于我们每一位国企员工，从参加工作到退休，每天八小时，每周
5天，一生中最好的时间都在工作单位度过。

这是你人生中最重要
的舞台，而且每一刻都是现场直播，你会选择怎样的态度?当然，这
里首先要求企业要努力营造一个公平、公正、透明的选拔机制，这
也是公司文化管理“两个体系”项目计算建设的重要目的之一，有
了这样一个机制，才能更好地调动员工的积极性、主动性和创造性。

另外，对于我们这样一个管理型企业来说，按照管理大师德鲁克先
生的说法，几乎所有的员工都可以被称为知识工作者，因为我们的
工作不需要你有发达的肌肉和灵巧的双手，更多的是使用知识、头
脑和智慧。

在公司内部，由于分工不同，也许有着不同的称谓，比
如部长、副部长或业务主办，但我们每一个人的工作，可能对公司
或部门的绩效与结果都有着直接的影响。

你正在做的事情可能微不
起眼，却可能正是公司和自己未来发展的基础。

第四是加强学习：学习是一件终身大事。

古人云：“三日不读书，便语言无味，面目可憎”。

今人说：“三天不读书，就像一只猪”。

我们的思想需要营养，而这营养很大一部分来自读书，每天读点有
益的书，能陶冶我们的情操，开阔我们的视野，能把我们从纷繁杂
乱的现实生活中提升到一个较为超然的境界，遇事时能以局外人的
眼光客观看待，不去认真计较那些日常生活中的烦恼、忧伤，以及
一切熙熙攘攘的名利纷争。

提高个人修养一、静。

少说话，多倾听。

因为爱说话的人，本就失去了一分宁静的美。

而且，言多必失。

有句话是，三思而后行，我这里要说的是，三思
而后言。

即使是网络这个靠语言交流的平台，多言也会让人讨厌的。

想说话了，就对自己说，不要对别人说，因为现在几乎没有人愿意听。

二缓。

有句训诫是，讷于言而敏于行，而我认为，在某种情况和某种环境下，应该是，讷于言而缓于行。

做事，你太快了，有时候，你刚
做好，领导认为不需要做了。

而且，你太热心，一种微妙的心理，
他又会不那么舒服，以为里面是不是有什么特别之处。

缓，还有个
好处，就是可以在别人失败的基础上，走成功的捷径。

但这样往往
又会错失过很多的机会。

反正不是做生意，不需要抢市场。

关键是
太能干的人，会成为嫉妒和防备的对象。

三忍。

面对不公，别气愤，别宣泄。

一来气愤伤身体，二来气愤不解决问题。

“有肚量去容忍那些不能改变的事，有勇气去改变那些可能
改变的事，有智者能去区别上述两类事。

”这是成功者要具备的三
个素质。

既然有些事情不是个人能力所能作为的，何不冷眼旁观呢?
宣泄不满，只会让旁人看戏。

四让。

大是大非，涉及到原则问题，不能退让，要由个人来做出决定;
但小事情，尽量听别人的意见。

能按别人的意见办的，就不坚持己见。

退一步，海阔天空。

而且如果是按别人的意见办的，错误也就
有所分担。

五淡。

一切都看淡些。

对名利，对金钱，对感情。

没有什么是离开了，就不能有活了的东西。

得失也是辩证的，你在这方面损失了，你的
心灵会得到释放，会有机会去尝试别的选择。

经济学里的机会成本
用在这里比较适合，越是看得淡，就越是心灵平静，就越能体会平
凡的幸福。

六平。

是平凡，是平淡，是平衡。

有棱角的坏处，就是让别人咬起你来很容易下口。

思想是存在于工作之外的。

如果一个人，能把思想和
行为统一在工作之中，那是有决定权力的领导。

有句网络时髦语言：“思想有多远，你就滚多远。

”在单位，你的思想仅可以存在于你
有权利作决定的范围内。

尽管平凡的人，没有什么色彩，但往往生
存的时间最长。

人要活得精彩，但首先是要能活下去，而不被踢出局。

有工作的同学说“对工作，要信奉唯物主义;对生活，要信奉唯
心主义。

”因此，我们需要有亲密的朋友，要有自己展露思想的安
全空间。

在那里，我们就可以显示我们的不平凡了。