浅谈管理集体合同的解释(20210226042120)

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集体合同

（格式文本）

单位名称：__________________________________

单位住所：____________________________________

注册类型: _______________________________________

职工人数：______________________________________

江苏省劳动和社会保障厅制

2008 年

使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的,由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本,在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

&本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规走执行,没有规走的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）

乙方：（职工方名称）

为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳走的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规走》和《江苏省集体合同条例》等规走, 甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理

第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立

劳动合同’保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确走。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取_形式将上述规章制度和重大事项决走告知全体职工。

第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规童，以及甲方依法制走的规章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规走的标准，低于本合同的按照本合同规走执行。企业的规章制度与本合同不一致的,按照本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在_____________ 日内及时反馈意见;工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在___________ 日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动报酬

第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制走工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况,就职工年度工资水平、工资调整办法和工

资总额进行协商。

经协商确走，年度职工平均工资水平不低于元,工资总额增长幅度不低于—% （或者职工

工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长________ % ,职工工资总额增长_______ % X _____ 年度工资总额增量按以下办法分配_______________

第八条甲方确走调整劳动走额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动走额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法走工作时间内能够完成。双方约定：

1、岗位名称 ______ 劳动定额（工时单价/计件单价） _______

2、______________ 岗位名称劳动走额（工时单价/计件单价）_

3、岗位名称 ______ 劳动走额（工时单价/计件单价）—

第九条本单位对从事_工作的职工发放津贴和补贴,双方约定：

津贴名称___________ 发放标准________________

补贴名称__________ 发放标准__________________

第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按______________ 标准向劳动者支

付病假工资或者疾病救济费。

第十一条本单位确走计发职工加班加点工资基数的方法是—O

第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）；试用

期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）o

第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月—日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规走的职工每日工作时间

不超过8

第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在______________ 岗位（工种）实行不走时工作制,在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要”在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的,应当在—日内支付加班工资。

第十七条根据《职工带薪年休假条例》,双方商走本单位的带薪年休假办法是_____________________________________

第四章劳动安全卫生

第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章, 建立健

全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规走的标准, 落实劳动安全责任制，制走各岗位的安全操作规程。

第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度,对职工进行劳动安全培训，其中从事—特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格,持证上岗,并自觉接受工会的监督检查。

第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排—次职业健康检查。

第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规走，建立健全劳动安全卫生监督检查机构,监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规走上报。

第二十二条甲方应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议,应当研究。

第五章女职工特殊保护

第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规走》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规走》等规走，实施女职工特殊保护。

第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、

哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间, 甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规走的除外。

第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是O

第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度, 按照《女职工劳动保护规定》，每_____________ 年组织全体女职工参

加一次妇女病、孚L腺病普查普治,并建立女职工健康档案。甲方按_________标准定期发放女职工卫生保健费。

第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训,在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵

循男女平等的原则。

第六章社会保险和福利

第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规走，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商走

______ 年度住房公积金缴费比例为 ______ %o

第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况,为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）

第七章职业技能培训

第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规走提取和使用职业培i丿11经费，建立职业培i丿11制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制走的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论,其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的________________ %，用于生产一线职工的职业培i丿11经费不得低于总额的—%o

第三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的,可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章合同变更、解除和终止

第三十五条本合同有效期________ 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第三十六条变更或者解除集体合同适用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意”任何一方不得变更本合同。

第三十七条有下列情形之一,致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

⑵不可抗力;

(3 )双方约定___________ ；

(4)法律、法规规走的其他情形。

第九章其他

第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作,每月日之前按规走向工会拨缴经费。

第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的视为提供正常劳动。

协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解除其 劳动合同;其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期 满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重 大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内,用人单位不得无故调动其工作岗

位和免除职务、降低职级。

工代表大会或职工大会报告_次,工资专项集体合同、集 体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年 公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书

题,还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

当协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁或提起诉讼。

Td 报送劳动保障行政部门一份。

第四十三条本合同附件包括

甲方首席协商代表

乙方首席协商代表

（签字盖章）

______ 年 ______ 月 ______ 日

月 ______ 日

第四十条

甲方应当将本合同履行情况每年至少向职 第四十一条

因履行本合同发生争议，甲、乙双方应

第四十二条

本集体合同一式三份，甲、乙双方各执 （签字盖童）

浅谈管理集体合同的解释

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使用文本须知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,甲、乙双方对异议部分进行协商修改,履行集体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本,在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文,也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜,按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的,通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称） 乙方: （职工方名称) 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定,甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则,经协商一致,签订本合同。 第一章劳动用工管理 第一条甲方应当自用工之日起１个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者乙方认为不适当的,有权向甲方提出,通过协商予以修改完善。 甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

《劳动合同法》要求企业完善薪酬管理制度

本刊特稿· 《劳动合同法》要求企业完善薪酬管理制度 薪酬管理是人力资源管理的核心，《劳动合同法》对企业用人的各个环节，都提出了薪酬管理的相应要求。 招用劳动者时：用人单位应当如实告知劳动者劳动报酬。 尚未订立劳动合同时：约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。 订立劳动合同时：“劳动报酬”和“社会保险”为劳动合同的必备条款。劳动合同对劳动报酬约定不明确的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。 试用期间：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准。违法约定的试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 履行劳动合同时：用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期的，不影响劳动者的正常工资调整。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位应当及时足额支付劳动报酬,安排加班的，应当按规定支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于最低工资标准支付工资的、安排加班不支付加班费的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，应当支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。 解除或终止劳动合同时：劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。用人单位可以以额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日通知劳动者解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过十二个月。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位

签订集体合同的目的和意义

篇一：集体合同的意义和作用 集体合同的意义和作用 (1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。 (2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。 (3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。 集体合同的意义 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。 第七，实行集体合同制度 ，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。 第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠

集体劳动合同的范本_劳动合同

集体劳动合同的范本_劳动合同使用文本须知 （1）、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。 （2）、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 （3）、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 （4）、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 （5）、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

（6）、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 （7）、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 （8）、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： 乙方： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章劳动用工管理 第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

公司集体合同模板(标准版)

编号：GR-WR-19331 公司集体合同模板(标准 版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改

公司集体合同模板(标准版) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方（经理）：_______合同编号：_______ 身份证号码：_________签订地址：_______ 乙方（工会主席）：______签订日期：______年____月___日 身份证号码：_________ 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订20xx年度集体合同。 第一条承包指标 1．经济技术指标 （1）全年实现利润总额______万元，比______年经理任期目标______万元增长______%。 （2）完成施工产值______万元。 （3）实现竣工面积______万平方米。

劳动关系协调师二级理论题第三章集体协商与集体合同

第三章集体协商与集体合同 36. 集体合同与劳动合同的区别: 1）当事人不同；2）目的不同;3）内容不同；4）形式不同;5）效力不同；6）程序不同 ? 37. 集体协商中的资料收集包括: 1）企业外外部信息： 1. 国家和地方有关经济社会发展的目标措施，劳动和社会保障方面的政策规定？企业改制的政策规定和要求； 2. 安全生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件； 3. 国家和地方有关物价指数？最低工资标准？劳动力市场价位和当地的职工生活消费指数等信息资料； 4. 地区和行业的职工平均工资？工资增长水平和其他劳动标准？劳动条件的 情况？；劳动力市场的供求状况？ 2）企业内部情况资料: 1. 本企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测 2. 近年来本企业劳动条件和劳动标准状况； 3. 本企业的人工成本状况；

4. 企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定？ 38. 人际沟通的特点: 1）人际沟通双方均为积极主动 地参与互动的主体； 2）人际沟通能够调整双方的行为和关系；3）人际沟通是符号沟通 4）人际沟通是角色沟通? 39. 谈判的策略 : 谈判是指人们为了各自的利益而进行相互协商并设法达成一致意见的行为过程? 1）开始谈判时 :先可提出较高的要求 ;要有耐心 ,循序渐进 ;在原则前提下灵活 ,掌握程度 ; 2）中间谈判时 :将谈判的决定权模糊化 ;替换策略 ;不要轻易提出平分差价应对困境 ; 3）结束谈判时 :学会运用好人坏人策略 ?施加压力 ,缓解紧张氛围? 40. 集体合同的主要内容 : 1）劳动报酬 ;2）工作时间 ;3）休息休假 ;4）劳动安全卫生 ;5）保险福利问题? 41. 订立集体合同的程序 : 1）经职代会审议通过;2）签署;3）报人力资源和社会保障行政部门审查及生效? 42. 可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形: 1）用人单位因被兼并 ?解散?破产等原因 ,致使集体合同或专项集体合同无法履行的 ; 2）因为不可抗力等原因致使从事合同无法履行的 ;

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编号：FS-QG-87503食品公司劳动合同管理制度 Food company labor contract management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 食品股份公司劳动合同管理制度 第一节总则 第一条为执行国家劳动合同法，完善劳动合同制度，明确公司和职工双方的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本实施办法。 第二条公司与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。 塑料分公司、技校等独立核算单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本办法执行。 第三条订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，公司与劳动者应当履

行劳动合同约定的义务。 第四条公司依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。 公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。 公司应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知职工。 第二节劳动合同的订立 第五条公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册。 第六条公司招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;公司有权了解劳动者与劳

集体合同流程

集体合同流程 篇一：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首

席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。

浅谈管理集体合同书的解释

?掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 ?掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 ?掌握NE5000E/80E/40E换板操作 ?了解NE5000E/80E/40E升级操作 集体合同书 甲方（企业）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（企业工会）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 四川省劳动和社会保障厅 印制 —1—

四川省总工会—2—

本合同由企业工会（以下简称乙方）代表全体职工与企业（以下简称甲方）签订。 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《集体合同规定》等法律、法规的规定，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。 第二条本合同是甲、乙双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。 第三条本合同对甲、乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 第四条甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。 第五条乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各

项规章制度，爱岗敬业、努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。 第二章劳动合同 第六条甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第七条甲方与职工订立、解除、变更、终止劳动合同必须遵守国家法律、法规的相关规定。 第八条乙方帮助和指导职工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。 第九条甲方新招用职工，其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 第三章劳动报酬 第十条甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠。 第十一条甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十二条甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工 —4—

建筑工程公司集体合同_1

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 建筑工程公司集体合同_1 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

建筑工程公司集体合同 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。 2完成施工产值_________元。 3实现竣工面积_________平方米。 4全员劳动生产率_________元。 5工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。 6安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7职工年人均收入实现_________元。 二、为职工办好以下福利事业 1完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。 2陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3召开第_________届职工运动会。 4在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让 _________户职工烧上煤气。

集体合同名词解释

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 集体合同名词解释 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

条例最突出特点是对〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》和〈〈工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。“用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。” 条例注重加强对劳动者的权益保护，“集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表”，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。 工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。条例确立工资集体协商机制，明确将“劳动报酬”作为集体合同首要内容。就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。 “用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。”条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题

集体合同(示范合同)

( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 集体合同(示范合同) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.

集体合同(示范合同) 用人单位名称（盖章）：____ 经济类型：________________ 用人单位地址：____________ 邮政编码：________________ 职工人数：________________ 甲方______________________ 用人单位首席代表：________ 姓名：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 乙方______________________ 职工首席代表：____________

姓名：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 第一章总则 第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。 第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。 第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的

企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系

企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系 案例：王小姐于2003年12月29日进入某外资公司工作，合同期3年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2005年12月，该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论，制订了新的年终奖制度，并通过公司 案例：王小姐于2003年12月29日进入某外资公司工作，合同期3年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2005年12月，该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分 协商、讨论，制订了新的年终奖制度，并通过公司的公告栏进行了公示。新制度规定，从2006年1月1日起，公司将根据 员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满 12个月，且至当年12月31日仍在职的员工，就可以获得年 底双薪作为奖励。旧的年终考评奖励制度将不再执行。2006 年11月28日，公司通知王小姐，双方的劳动合同将于12月 28日终止，公司将不再与其续签劳动合同。王小姐应允，但 要求公司按劳动合同约定支付她当年的年终考评奖金，公司只同意按照王小姐的实际工作时间，支付了王小姐12月份的工资，按照新的年终双薪制度，拒绝支付王小姐任何年终奖金。王小姐认为，虽然新的规章制度实行年底双薪制度，但是自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后，单位仍应

该按照双方劳动合同的约定履行义务。况且，自己也为公司干满了一年。公司方认为，虽然公司和王小姐在劳动合同中约定了年终考评奖金，但是公司已采用了新的年终双薪制度来代替旧的年终考评奖金制度，并将新制度纳入了规章制度中，公司还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。王小姐早已知道，但从来没有提过任何反对意见，应该视为对新制度的默认。而根据新的规定，只有当年工作时间满12个月，并且至当年 12月31日仍在职的员工，才可以获得年底双薪作为奖励。由 于王小姐不符合当年12月31日仍在职的员工条件，因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方争议不下，王小姐将公司 告到劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持公司的意见，驳回王小姐的仲裁请求，王小姐不服，诉至法院。法院审理后认为， 虽然单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了变更，并且程序合法有效；但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条款，而规章制度虽经民主协商程序，但属于用人单位单方制订的。因此其效力应低于合同条款。支持了王小姐的诉讼请求。

农村集体林地承包合同

农村集体林地承包合同 集体林承包合同，是指通过采取家庭承包经营方式，将集体林地承包经营权和林木所有权落实到本集体经济组织的农户，在此过程中签订的合同。整理了“农村集体林地承包合同”仅供参考，希望能帮助到大家！ 农村集体林地承包合同【一】 发包方（甲方）：z县z乡中村村民委员会。承包方（乙方）： 甲方有坐落在本村统管山（山权记号Cz49 N03页），土名石赤上坑集体山一片计面积约280亩。本村根据森林法、山林承包政策、〈浙委办[20xx]5号关于切实做好延长山林承包期工作的通知〉及〈村民委员会组织法〉等相关规定，经村党支部扩大会议及村民代表以上干部通过决议，决定对该集体山进行承包经营；经公示后进行公开招标。现由乙方中标，并根据拟定内容与乙方签订本承包合同条款如下： 一、承包地点及四至范围：

承包山块地点为坐落本村土名石赤上坑，东：北洪至柘标火大路，南：棉花地切大路直至北洪至柘标火大路为界，西：棉花地切至流水至石赤上坑，北：石赤上坑直至螺丝坪北侧小坑至北洪到柘标火大路为界（具体可见山林权证）。 二、承包期限为伍拾年（自公历20xx年月日至20xx 年月日止），甲方应按时将承包山块移交给乙方经营。 三、承包款：承包款由两部份组成，一是每10年一次的承包款，共计五个十年，二是一次性基地开发工作费用及青苗损失费计人民币柒万贰仟元正。 四、付款方式：首期乙方于合同签订之日先付给甲方山林基地开发工作费用及青苗损失费计人民币柒万贰仟元正（72000元）及第一个十年承包款计人民币元，以后承包款每十年付一次，每十年承包款比前十年递增 %，并各自提前6个月一次性付清。 五、承包期间乙方有权自主决定承包开发项目、种植品种，享有自主经营权，甲方不得干涉。

工程公司集体合同实用版

YF-ED-J7368 可按资料类型定义编号 工程公司集体合同实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

工程公司集体合同实用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 上海电*安装第二工程公司（以下简称企 业）与上海电*安装第二工程公司工会（以下简 称工会），为了明确和保障社会主义市场经济 条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常 的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关 系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法 律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经 企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订 本合同。 第一章总则 第一条，上海电*安装第二工程公司（作为

企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 第二条，公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。 第三条，公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因

《集体协商与集体合同》考试大纲(精选)

15春《集体协商与集体合同》考试大纲 一、课程考核有关说明 1、考核对象 集体协商与集体合同是福建广播电视大学与国家开放大学共享专业“劳动与社会保障（劳动关系方向）”（专科）的一门选修课。凡参加该专业学习选修这门课的学生，要完成平时形成性考核和期末省电大考试。 2、考核方式 本课程采用平时形成性考核和期末终结性考试相结合的方式。考核总分为100分，平时形成性考核占总分30%；期末终结性考试占总分70%。总成绩60分为合格。总成绩合格者取得3学分。 3、命题依据 考试命题以宋湛主编，中国劳动社会保障出版社出版2008年9月第1版的《集体协商与集体合同》一书的内容为依据。 4、试题类型及结构 本课程考试题型分为三种：判断题、简答题、论述题。各种题型所占比例为：名词解释30%，简答题占40%，论述题占30%。 5、考核形式和考试时间 期末考试采取开卷笔试，考试时间为60分钟。 二、考核内容和要求 第一章集体谈判概论 掌握集体谈判和集体谈判制度的基本概念，理解集体谈判的性质和内容，以及集体谈判制度在整个劳动关系体系中的意义和作用。了解集体谈判和集体谈判制度产生发展的历史，学习使用系统方法，从历史发展的视角来看待集体谈判制度。 第一节集体谈判与集体谈判制度 第二节劳动关系框架中的集体谈判制度 第三节集体谈判制度的产生和发展

第二章集体谈判理论 了解各学科在研究集体谈判及其制度时的不同方法、视角和结论。学习利用各种不同的学科视角和分析方法观察和处理现实的集体谈判案例。体会各学科之间关于集体谈判理论的差异。 第一节集体谈判研究的法律视角 第二节集体谈判研究的经济学视角 第三节集体谈判研究的社会学视角 第四节集体谈判研究的政治学视角 第三章集体谈判的结构和进程 掌握谈判单位和谈判结构的基本内容，了解对雇主方和员工方分别有利的谈判单位划分和谈判结构设置。理解举行行业、地域层面的集体谈判的必要性。学习运用设置谈判单位和谈判结构的基本原理和技能。 第一节集体谈判的结构 第二节谈判的类型和过程 第三节谈判的结果和罢工 第四章各国的集体谈判制度 了解各个劳动关系相对成熟的发达国家不同的劳动关系模式下，其集体谈判制度是存在差异的。知道各国集体谈判的基本特点，明白这些差异和各国的劳动关系模式紧密联系的。 第一节国外集体谈判制度概述 第二节美国的集体谈判制度 第三节英国的集体谈判制度 第四节日本的集体谈判制度 第五节德国的集体谈判制度 第五章我国的平等协商和集体合同制度

集体合同范本

佛山市企业集体合同范本 甲方（用人单位或其委托授权乙方（基层工会或工会联合会）所属管理组织）名称：名称： 协商首席代表：协商首席代表： 地址：员工总人数: 用人单位性质：工会会员人数： 联系电话：联系电话： 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工

平等、自愿协商一致，签订本合同。 第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。 第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。

谈谈你对我国集体协商和集体合同管理制度看法

谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法 集体协商制度是市场经济环境中劳动力市场主体双方依据国家有关法律规定自主调整劳动关系的一项基本制度，是市场经济国家的通行做法。我国自上世纪九十年代中期开始建立集体协商制度，经过10多年实践与探索，已经取得了很大进展。 在我国社会主义市场经济体制下，集体协商是劳动关系调整机制的一项重要内容，在维护工资分配公平正义，劳动关系和谐稳定，促进国民经济和社会发展方面均具有重大意义和实际作用。同时，通过大力开展集体协商，企业的科学、民主管理制度得到了进一步加强，也促进了同行业企业的和谐发展。 集体协商有利于全面维护劳动关系和谐稳定。首先，建立集体协商和集体合同制度可以更有效地贯彻劳动法律法规。其次，建立集体协商和集体合同制度可以更有效地落实国家、地方和行业组织制订的各项劳动标准。 集体协商有利于实现工资分配的公平正义，其中工资福利待遇又是这些内容的核心。集体协商有利于促进国民经济和社会健康发展；有利于企业提高科学和民主管理水平，促进同行业企业的和谐发展。 建立集体协商和集体合同制度可以将劳动关系双方的市场博弈行为提升为有组织、有秩序和力量更为均衡的市场博

弈行为，从而形成更为公正合理的劳动报酬决定机制和增长机制，为劳动者提供体面劳动条件，实现劳动者工资收入合理有序增长，促进解决我国目前存在的普通职工劳动报酬偏低且难以正常增长的突出矛盾。 集体协商向企业劳资双方提供了一个长期有效地进行沟通对话的渠道和平台，双方可以充分利用它来协商解决相互关注和遇到的各种问题，避免此类问题逐步加深和恶化，甚至诱发各类过激行为。 集体合同，又称集体协议或团体契约，是职工群体和用人单位双方就劳动标准和劳动条件等事项，通过集体协商订立的书面协议。集体合同制度产生于西方工业革命时期，至今有200多年的历史。集体合同制度是国际上普遍采用的调整劳动关系的法律制度，也是我国劳动法的重要组成部分。 集体合同具有以下三个特征：一是主体的特定性。集体合同的主体分为当事人与关系人。当事人一方为工会，另一方为雇主或雇主团体，关系人即是集体交涉所代表的劳动者。二是内容的广泛性。内容的广泛性是指集体合同的内容涉及到劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的 各个方面，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、社会保险、福利待遇，甚至包括职工参加企业管理、劳动争议的解决和法律没有明确规定的内容等。三是合同的要式性。合同的要式性是指集体合同一般应以书面形式表示

工程公司集体合同(示范合同)

Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract, the termination of cooperation, and clear regulations on related businesses. （合同范本） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 工程公司集体合同(示范合同)

工程公司集体合同(示范合同)说明：本合同书适用于合同双方同意签署协议后，约束合同双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。 上海电*安装第二工程公司（以下简称企业）与上海电*安装第二工程公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条，上海电*安装第二工程公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 第二条，公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。

集体协商与集体合同

第七章集体协商与集体合同 本章为非重点章。 往年试题分析： 03年7月考1道名词解释题（教材132页名词解释第1题：集体协商），共3分； 04年1月考1道填空题（教材132页填空第3题），共1分； 04年7月考1道单项选择题（教材130页单项选择第1题）、1道多项选择题（131页多项选择第4题）1道填空题（教材132页填空第3题），共4分； 05年1月考1道填空题（教材132页填空第4题），共1分； 05年7月考1道填空题（教材132页填空第4题），共1分； 06年1月考1道填空题（教材132页填空第6题），1道名词解释题（教材132页名词解释第4题：集体合同）共5分； 06年7月考1道单项选择题（教材130页单项选择第1题），共1分； 07年1月考1道名词解释题（教材132页名词解释第1题：集体协商），共4分； 07年7月试卷未出本章的试题，共0分； 08年1月考1道名词解释题（教材132页名词解释第4题：集体合同），共4分； 一、集体协商 （一）集体协商的概念和意义（112-114页） 1、集体协商的概念（112页）【03年7月、07年1月名词解释】 教材132页名词解释第1题。 划内容，展开解释。 在西方市场经济国家，集体协商被称为集体谈判，集体谈判比集体协商更能显示出工会组织与雇主的对等地位。集体谈判被认为是集体合同制度的灵魂，各国法律都十分重视对集体谈判的规制。 劳动标准（112页）：指职工劳动条件的基本标准，依其功能不同可分为劳动者保护标准和劳动管理标准。劳动者保护标准是关于劳动条件的最低标准，即劳动法保护劳动者的基本标准，通常称为“劳动基准”，如最低工资标准、工时标准、劳动安全卫生标准等。用人单位向劳动者提供劳动