人教版小学数学三年级上册《倍的认识》说课稿尊敬的各位评委老师：
大家好！今天我说课的内容是人教版新课标小学数学三年级上册第五单元《倍的认识》，下面我将从说教材、说学情、说教法、说学法、说教学过程，这几个方面谈一下我对本课的教学构思与设计。

一、说教材：
（一）教材内容：
义务教育新课标三年级数学上册第50页例1，“做一做”及练习十一习题。

（二）教材分析：
《倍的认识》是本册教材中有关概念教学的重点之一，也是为学习一个数的几倍是多少的实际问题的教学打下基础。

由于倍的概念比较抽象，学生日常生活中接触少，所以学生要理解倍是比较难的。

教学时，必须根据学生的年龄特征和思维特点，让学生比一比，摆一摆，通过这些直观手段来丰富学生的感性认识，并和已学过的知识“几个几”联系起来，让学生想一想，说一说，从而发展学生的思维，理解倍的概念。

（三）教学目标：
1、知识目标：
在充分感知的基础上，理解一个数是另一个数几倍的含义，初步建立倍的概念。

2、能力目标：培养学生观察、操作、迁移的能力和语言表达能力。

3、情感目标：在学习过程中，培养学生善于动脑的学习习惯，激发学生的学习兴趣，培养自主探究的能力，发展基本的数学素养。

（四）教学重难点：
教学重点：在操作活动中，建立“倍”的概念。

（因为倍是学生新接触的比较抽象的数学概念，只有让学生通过实际操作，获得大量的感性认识，才能逐步形成倍的概念）
教学难点：在具体的情境中能正确说出一个数是另一个数的几倍。

（因为在不同的情境中，参照的一份数不同，因此引导学生能完整且正确说出一个数是另一个数的几倍，设为本节课的难点）
（五）教具：课件学具：小棒或圆片
二、说学情
“倍”是小学数学教学比较抽象的一个概念，也是一个承前启后的重要概念，对三年级学生来说，学生的学习习惯正处于形成期，有些学生不自觉，注意力容易分散，思维迁移存在一定的难度，再加上与学生的交流不熟悉。

因此，要想使学生在充分动手感知的过程中理解“倍”的意义，了解倍的概念。

在教学此知识时，应尽量多给学生感知的机会，在动手操作的过程中，让学生自觉地接受新的概念，学习新的知识，体验数学生活，感受数学的乐趣。

三、说教法：
教学时，我主要采用电化教学、启发谈话、合作交流等教学手段，创设一定的学习情境与和谐民主的学习氛围，自觉主动地获取知识。

在教学中，充分发挥学生的主体地位，让他们通过动手摆小棒和圆片，沟通新旧知识的联系，初步建立“倍”的概念，进而明白“一个数的几倍”的具体意义。

四、说学法：
（一）通过动手操作活动，让学生体验“一个数的几倍”的含义。

（二）运用独立思考和合作交流相结合的学习方式，引导学生用简洁的语言有条理地表达自己的思考过程。

五、教学过程：
本课教学过程分以下环节进行教学
（一）游戏引入，激发兴趣
拍手游戏：
游戏一：教师拍2下，学生拍3个2下。

游戏二：教师拍3下，学生拍4个3下。

游戏三：学生拍6下，教师拍2个6下。

提醒学生注意停顿
和思考拍的次数。

（设计意图：通过拍手游戏，巩固“几个几”的知识。

为学习新课“倍的认识”做好铺垫。

）然后课件出示第50页的主题图
（二）探究新知，理解概念
1、初步认识倍的概念
首先让学生观察课件中的主题图，让学生自己发现，引导得出：胡萝卜有2根，红萝卜有6根，白萝卜有10根，再引导学生说出红萝卜与胡萝卜的关系。

同时课件演示圈图，把红萝卜2根2根的圈起来，让学生说出胡萝卜2根，红萝卜有3个2根，我们也可以说红萝卜是胡萝卜的3倍。

让学生在几个几的基础上认识“倍”的概念，然后板书课题。

其次，再让学生观察胡萝卜和白萝卜的关系，让学生自己用圆片动手摆一摆，说一说，为什么要这样摆，有什么发现。

引出以胡萝卜为标准量，再用课件演示圈一圈，组织学生继续表达，胡萝卜2根，白萝卜有5个2根，白萝卜的根数是胡萝卜的5倍。

让他们初步感知倍的含义，与“几个几”建立起联系。

2、加深概念理解。

（1）这时小兔子吃掉了2根红萝卜和2根白萝卜，现在红萝卜和白萝卜又有怎样的关系呢？学生自主探索，引导学生交流：现在是哪两个量在比较，以谁为标准，白萝卜里面包含了几个红萝卜的数量。

课件演示圈一圈，再汇报说出：是白萝卜和红萝卜比较，以红萝卜为标准，红萝卜有4根，白萝卜有2个4根，白萝卜的根数是红萝卜的2倍。

（2）后来饲养员增加了2根红萝卜，现在红萝卜和胡萝卜又有怎样的关系呢？学生自主探索，引导学生交流：现在是哪两个量在比较，以谁为标准，红萝卜里面包含了几个胡萝卜的数量。

课件演示圈一圈，再汇报说出：是红萝卜和胡萝卜比较，以胡萝卜为标准，胡萝卜有2根，红萝卜有4个2根，红萝卜的根数是胡萝卜的4倍。

（设计意图：学生从熟悉的生活情境引入，通过让学生比较不同种萝卜的数量，引出“倍”，沟通新旧知识之间的联系。

）
（三）拓展延伸，巩固深化。

在这一环节中，让学生先独立思考，然后同桌交流，最后全班汇报。

第1题故意把标准量放在下面，目的是通过变式练习，避免学生的思维定式，深化对倍的概念的认识。

第2题让学生明确是哪两个量比较，以谁为标准量。

让学生圈一圈，课件演示。

第3题设计成一个开放题，先让学生摆一摆，再说一说，然后再改变第一行和第二行小棒的根数，再让学生说，让学生认识到倍的本质。

感受比的标准的重要。

（设计意图：创设练习情境，不断引起学生认知的冲突，让学生在困惑中感受“一份数”的重要性和关键性，使学生的认识得到了升华，对“倍”的认识更加深刻。

）
（四）联系生活，拓展提升
组织学生举例说一说生活中哪些地方用到了倍的概念。

（设计意图：在认识了倍之后，让学生从这一全新的角度去发现生活中数据之间的关系，体会数学与生活实际的联系，培养学生应用数学的意识。

）
（五）课堂总结，布置作业
让学生畅谈自己在本节课的收获，说一说学到了什么知识。

然后教师再进行总结，布置作业。

（六）板书设计：
倍的认识
3个2 2的3倍红萝卜的根数是胡萝卜的3倍
5个2 的5倍白萝卜的根数是胡萝卜的5倍
几个几一份的量（标准量）
培训管理制
度
1 目的
为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力
与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关
系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》以下简称本制度，作为各级
人员培训实施与管理的依据。

2 适用范围
凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。

3 权责划分
3.1 人事部门权责
1. 制定、修改全公司培训制度
2. 拟定、呈报全公司年度、季度培训计划
3. 收集整理各种培训信息并及时发布
4. 联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施
5. 检查、评估培训的实施情况
6. 管理、控制培训费用
7. 管理公司内部讲师队伍
8. 负责对各项培训进行记录和相关资料存档
9. 追踪考查培训效果
10. 研拟其他人才开发方案。

3.2 各部门权责
1. 呈报部门培训计划
2. 制定部门专业课程的培训大纲
3. 收集并提供相关专业培训信息
4. 配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作
5. 确定部门内部讲师人选并配合、支持内部培训工作
4 培训管理
4.1 总论
1. 培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。

2. 凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。

3. 全公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人事部门为主要权责单位、各相关部
门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。

4. 全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人事部门为主要权责单位，并对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任。

各部门应给予必要的协助。

4.2 培训体系
培训体系包含四个模块。

4.2.1 新员工入职培训
1培训对象：所有新进人员。

2培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。

3培训形式：以周期性的内部授课方式进行。

4培训内容：分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可根据任职。