辞去科长职务报告范文辞去职务但不辞职的报告写
这个很简单啊：
——尊敬的院领导：
非常感谢院领导长期以来对我的厚爱，委以重任，自担任科主任以来，收获深大，成长甚大，心中感情之情不能言表。
但也因为担任此管理职位以后，对自己的能力和特长有了更深的认识和体会，我发现我的个性、能力方面，更擅长做专业型的工作，而不善长做管理类的工作，为了让自己更好的发挥自身优势，更好的为单位服务并创造出自己最大的价值，经我慎重考虑，请求辞去科主任的管理一职位，而专心充实医生的专业工作，做一名专注于医疗专业的医生，并让比我更适合担任管理职务的人员上来，以便发挥这个职位更好的领导作用，特此申请，恳请领导根据我的个人情况和定位，予以批准为盼。
此致
敬礼！
——某某科室某某医生
请个长假，以健康为由，不能胜任此项工作就行了
辞副科级职务申请书写法如下：
1、标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
2、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
4、结语：在正文后面写表示歉意的语句。
5、署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
禁忌：
1、不要说上司坏话。
如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
4、记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX 批准”。
如果你写了申请，请批准之类的话如果领导不拖着不批会耗费你时间。
写辞职书的注意事项：
1、了解辞职权利的性质。
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。
想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任。
因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由。
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。
协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由。
3、措词温和，不可激化矛盾。
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。
但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据。
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
比如领导
签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
参考：
没什么影响，按离职处理。
不同就是考察期内的工资是不是少拿几个月的啊，还有对仕途发展不利啊
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入单位之后，由于上级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
但岁月不饶人，因为年纪和身体原因已不适应现任领导工作岗位，工作也越来越力不从心。
为此，我进行了长时间的认真思考。
为了不因为我个人的原因而影响单位的正常运转，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的职位，给更多人以机会。
非常感谢上级领导在我任职这段时间里对我的信任和照顾。
这个段经历弥足珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己感到荣幸。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给单位带来的暂时不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
如果真的有更好的平台，直接说无妨，如果正在酝酿，还是慎重考虑清楚后再说，辞职，领导往往都是放的，除非你的作用非常之重要，但不要拆老东家的台，职场最忌讳这个。
1、压力大，说明你工作责任心强。
你有能力，有责任心，领导当然要用你。
既然用你，就不能让领导失望。
2、不想干，是因为有苦恼。
表面上看，是你不喜欢复杂的人际关系和工作的重负，实际上，是你克服困难的信心、勇气和能力不足。
如果能力足够强，再复杂的关系也能摆平。
3、逆水行舟，不进则退。
在行政机关，不可随心所欲，你几乎没有选择。
坚定信心、加强磨砺、提高自己的吧。
4、注意上下左右的沟通，优化自己的人际关系。
痛则不通，通则不痛。
5、坚持原则，同时注意灵活性。
抓住主要矛盾，不可面面俱到，不可事事较真。
6、保持一、两个个人爱好，在家庭找温暖。
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