公司积极响应国家政策号召，在国企改革、股权激励等方面探索创新，有效推动公司市场化运作。

适逢中国钢铁行业进入微利时代，面临日益严峻的市场竞争环境，建立中长效激励机制，是宝钢股份实现长期战略、内部整合、完善人力资源机制的制度保证。

限制性股票计划及关键岗位员工资产管理计划的推出，有利于激励机制效果长期化，增强企业竞争实力，促进管理者利益与股东利益保持一致，实现员工和公司的共同成长，促进公司长期稳定发展和股东价值提升。

首期A 股限制性股票计划
公司于2014年5月22日授予公司管理人员共136人，合计4,744.61万股。

股票来源为公司股权回购。

禁售期为2年，期满次日后的3年为解锁期。

解锁期内任一年度，若达到解锁条件，激励对象可申请匀速比例解锁并转让；对于公司业绩或个人绩效考核未达到某一年度解锁条件的，相应的未解锁的限制性股票，由公司按照有关规定购回。

授予条件如下：
授予条件
2013年完成情况利润总额国内对标钢铁企业平均利润总
额的2.2倍及以上，且吨钢经
营利润位列境外同行对标钢铁
企业前三名，并完成国资委下
达宝钢集团分解至宝钢股份的
EVA 考核目标
利润总额80亿元，国内对标企业亏损；吨钢经营利润456（元/吨），吨钢经营利润位列境外同行6家对标企业第一；集团分解至宝钢股份的EVA 目标为5.3亿元，实际完成16.3亿元营业总收入增长率营业总收入较2012年实绩值
定比增长1.1%，达到1,812亿
元，且不低于同期国内同行业
上市公司营业总收入增长率的
加权平均值
营业总收入1,900亿元，较2012年增长6.0%；国内同行上市公司平均营业总收入增长率为1.8%EBITDA/营业总收入
不低于9%，且不低于同期国
内同行业上市公司的平均值公司实际达到10.5%，超过国内同行业上市公司平均6.0%七、激励措施
F A C T B O O K 201510
注： 1、国内同行业A 股上市公司：指国内大型证券机构申银万国证券股份有限公司所编制的“申
银万国一级行业指数－黑色金属行业”分类中的全部32家上市公司（不含宝钢股份）。

2、国内对标钢铁企业： 指2012年度营业收入排名前8名的国内同行业A 股上市公司（不
含宝钢股份），分别是：河北钢铁、太钢不锈、武钢股份、鞍钢股份、马钢股份、山东钢铁、酒钢宏兴和华菱钢铁。

3、境外对标钢铁企业：指韩国浦项钢铁公司、日本新日铁住金株式会社、日本钢铁工程控
股公司（JFE）、美国钢铁公司、阿塞洛米塔尔钢铁集团和台湾中国钢铁股份有限公司。

关键岗位员工资产管理计划
公司于2014年实施了关键岗位员工资产管理计划。

参与对象为公司认定的关键岗位员工，包括：管理岗位人员，首席师、技能专家和公司认可的核心技术骨干，以及经公司认定的其他做出卓越贡献、获得省部级及以上表彰奖励的相关人员，涉及员工约1,100人。

公司根据关键岗位员工的岗位重要性和个人贡献度，确定个人自筹资金标准，公司按比例配套共同组成资产管理专项资金，由员工认购平安养老保险股份有限公司的委托管理产品。

产品本金中约70%部分将用于购买宝钢股份股票，其余30%投资于其他流动性资产。

该产品锁定三年，约定期满，关键岗位员工满足领取条件的，可一次性领取。

解锁条件如下（2015-2017）：
201520162017
利润总额达到同期国内对标钢铁企业平均利润总额的2.5倍达到同期国内对标钢铁企业平均利润总额的2.8倍达到同期国内对标
钢铁企业平均利润
总额的3.0倍
吨钢经营利润境外对标钢铁企业前三名
EVA 完成国务院国资委下达宝钢集团分解至宝钢股份的EVA 考核目标
营业收入营业总收入较授予目标值同比增长率2%,达到1,848亿元,且不低于同期国内同行业A 股上市公司营业总收入增长率的加权平均值营业总收入较授予目标值同比增长率3%，达到1,866亿元，且不低于同期国内同行业A 股上市公司营业总收入增长率的加权平均值营业总收入较授予
目标值同比增长率
5%，达到1,903
亿元，且不低于
同期国内同行业A
股上市公司营业总
收入增长率的加权
平均值
EBITDA/营业总收入不低于10%，不低于同期国内同行业A 股上市公司EOS 的75分位值
F A C T B O O K 201511。