《资源部员工晋升与降职》管理制度
一、目的与原则
为充分调动员工的工作积极性，鼓励多劳多得，本着“能者上、平者让、庸者下”的管理原则，特制定众思人力苏州公司《资源部员工晋升与降职》管理制度与办法。

二、岗位体系及任务标准
三、福利待遇
四、团队绩效奖金与个人业绩提成
五、晋升与降职绩效考核周期
1、月度人才招聘量考核；
2、季度人才招聘量考核；
3、半年度人才招聘量考核；
4、年度人才招聘量考核；
资源部全体员工按照“参照月度绩效考核、结合季度绩效考核结果”实施岗位/职位晋升与降职。

岗位/职位变动者，薪资标准与福利待遇随即相应调整。

六、资源开发费用参照标准
七、返费标准
八、效力说明
本管理方案由人事行政部拟定、总经办审批后发布施行。

一经发布即生效，最终解释权归公司负责。

众思人力苏州公司 2014年9月28日
【资源部】招聘岗位说明书
一、岗位职责
1、岗位概述：
全面配合公司与资源部的工作开展，包含但不限于资源开发、校园招聘与社会招聘的组织实施、协助客服做好入职手续以及客户关系维护等。

2、具体职责：
1)全面负责网络、电话、拜访等渠道进行资源开发与客情维护工作；
2)具体负责招聘工作的落实。

包含但不限于校园招聘宣讲会、劳动力市场招工等；
3)配合资源报备、入职审批、奖金与费用核算；
4)其他公司或部门临时安排的事务。

二、任职资格
1、大专及其以上学历，人力资源管理、劳动经济学、社会心理学等相关专业；
2、1年以上人力资源、劳务外包或人事派遣工作经验；
3、性格开朗、为人乐观真诚，能吃苦耐劳和适应出差；
4、有渠道资源优先。

三、岗位操作规范与工作标准
1、资源开发与备案
1)资源开发如实记录；
2)当日工作结果QQ群分享；
3)有效资源报送公司管理层(邮件发送李总786013246@，抄送马总
306898216@)有效学校资源反馈
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2、全面参与校园招聘与社会招聘方案策划与组织实施，包含但不限于展位预定、招聘物料准备、行程安排、出差管理等；
1)招聘方案策划；
2)物料准备；
3)差旅管理。

3、协助各项工作审核与审批；
2)个人、团队奖金核算；
3)外部招聘费用核算。

招聘管理审批表.xl
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4、独立负责工作计划与总结。

1)月、周工作计划；错误！链接无效。

2)月、周工作总结；错误！链接无效。

3)准时参加晨会与夕会。

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