行政人事部工作职责分工
专职文员工作职责：
1、办公室清洁值日管理和办公设施的登记（除固定资产以外）、分配管理及办公室所需后勤保障
2、办公用品的统一申报购买及领用记录
3、公文打印、下发、收发、传真及上级来文的登记、传阅以及分类文件收集存档
4、员工工装登记、订制及发放
5、校区内部会议通知、会议相关准备、会议记录整理
6、校区客户的食宿等相关接待
7、职工上下班考勤管理（打卡），校区出差人员的车船机票的预定。

档案管理工作职责
1、人事档案管理
2、员工录用、离职手续的审定与申报
3、员工转正考试、考核及相关材料的申报
4、员工薪酬晋升考核与申报
5、办公室人员考勤审核及每月薪酬核定与申报
6、校区人事制度的培训、检查与执行
7、校区文化活动的组织与安排
8、行政人事中心重点工作的突击及配合
招聘及考核工作职责
1、人员招聘：
人力资源规划、招聘信息、渠道、人员的录用
2、员工培训：
培训计划、内容、师资组织、培训考核
3、基层员工绩效考核：
制定员工绩效考核办法、考核方案及考核结果的审核和申报4、校区文化建设：
校区文化内涵的定位、校区文化的制定。

校区文化的支点和校区精神。

校区文化的倡导、发扬与创新。

5、校区相关规章制度的制定
人事部主管工作职责
全面主持并负责行政人事中心的工作
1、校区各部门及基层机构人员的定编
2、员工的调配，员工晋级、晋薪的奖惩考核的审核和申报
3、中层管理人员的考核、任用与任免的审核和申报
4、校区机关内部员工的薪酬与福利的审核与申报
5、校区综合性文件、传真的拟稿
6、校区各中心部门之间工作职能、工作关系的协调
7、校区重大活动的统筹与安排及校区日常行政工作的监管
8、校区战略性工作指导意见与各基层连锁机构联系与沟通
9、督办检查校区领导交办行政人事中心的各项工作。

行政人事中心工作纪律
1、资源共享、信息共享
2、工作统一布置、检查，按各自分工职责认真履行，完成工作任务
3、保持经常性的有效沟通，重大事情应及时沟通
4、行政人事中心的工作信息对外严格保密
5、统一口径按正常行政组织程序逐级对上请示汇报
6、步调一致，协作配合，实行员工复命制。