工作人员守则
1、请销假守则
1、请假规定：公司员工因事需请假或请假后续假的，向部门主任
提出请假申请，部门主任批准后向公司负责人报告，需由公司
负责人批准，批准后由部门主任做请假记录。

工作当天期间需
临时请假或请假不超过一日的，由部门主任自行批准。

2、销假规定：公司员工请假期满或提前结束，向部门主任报到，
由部门主任做销假记录。

3、工资扣减规定：各部门主任于每月初5号前将请销假记录整理
后报送综合部主任陈鑫进行工资扣减核算。

工资扣除金额计算办法：
当月请假扣除工资金额=基础工资与补助工资总额÷当月工作日天数×请假天数
4、带薪请假规定：以下情形由公司负责人批准可带薪休假；①员
工自身家庭婚丧嫁娶事宜；带薪期限一周内；②子女考学、就
业事宜；带薪期限五日内；③参加与公司业务直接相关的考试
学习事宜；带薪期限一周内；④父母子女配偶因病情急重住院
需陪护的，根据本人家庭情况由公司负责人批准，原则上不超
过十五日；⑤女性员工因生育请假的按照人社部门规定执行，
男性员工因照顾家属生育需请假的；带薪期限一周内。

5、部门主任因事请假需由公司负责人批准，按照以上规定执行。

6、公司上下班时间按照当地政府规定时间执行。

（由综合部安排
执行）
2、执业守则
1、职业道德守则：①工作认真负责，钻研业务；②服从领导，
发扬团队精神，团结协作；③同事间互助互爱，相互尊重；
④提高自身修养，遵守社会公德；⑤热情待客，文明待人。

2、执业行为守则：①除公司负责人、部门负责人、授权项目负
责人安排事项外，执业人员在执业中不允许私自与客户、被
检查单位及相关单位人员接触；②外出执业过程中如要单独
外出需经部门负责人或项目负责人允许；③执业过程中执业
人员要将每天工作情况向部门负责人或项目负责人汇报。

④
执业人员在执业过程中的相关业务事宜要及时与部门负责人
或项目负责人及团队成员沟通交流，以保障自身执业效率与
执业效果。

3、奖惩规定
1、工作期间公司人员私自外出或无故旷工的，扣发当月工
资。

2、无故旷工超过三日以上的，公司做除名处理。

3、公司人员在工作中有损坏公司利益行为的，由公司根据情
况对本人作出处理。

4、执业人员在执业中私自与客户、被检查单位及相关单位人
员接触的，后果由本人负责，如因个人行为给公司造成声
誉损伤或经济损失的，公司将依法追究其相关责任。

5、公司员工请假事项作为扣减因素纳入年度效益工资考核。

6、公司员工执业守则遵守情况由部门负责人与公司负责人于
年度末提出“个人工作表现”评价意见，作为年度效益工资
考核依据。

二零一六年二月十三日。