公司员工工资设置方案
第一条为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制订本制度。

第二条适用范围：本制度规则适用于公司全体员工。

第三条配套措施：
一、加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工
作；
21.75
第五条加班工资计算
1、实行每周工作五天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休息的，应当予以安排调休或冲减事、病假，双休日加班一天，安排调休一天。

2、国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。

3、双休日加班每人每天补助元，法定节假日加班每人每天补助元。

公司员工加班需由所在部门经理提出,经总经理批准后方可执行。

第六条特殊工资处理
一、调入或新参加工作人员工资待遇。

1、新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生）均在“一般员工”岗位执行3个月的试用期。

2、新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管的不执行试用期。

3、一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负责监督。

试用期间成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可
4、试用期月工资1600
享受保险待遇，保险基数为
15元/
领取独生子女证的员工且子女未满16周岁的员工每月给予50元的独生子女津贴。

四、缺勤期间工资扣除规定
（一）旷工缺勤：旷工半天，扣发2天岗位工资；月累计旷工1天，扣发5天岗位工资，并给予警告处分1次；月累计旷工2天，扣发10天岗位工资，并给予记过处分1次；月累计旷工3天，扣发当月岗位工资，并给予记大过处分1次；累计旷工3天以上，6天以下，扣发当月岗位工资，
给予降级处分，第二个月起留用察看，只发基础工资；每月累计旷工6天以上（含6天），给予辞退并解除其劳动合同。

（二）事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资
1、请事假三天以内包括三天只扣除全勤奖，不执行其他扣除；
2、请
事假4-15天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资；
3、请事假15天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。

（三）病假缺勤：员工因病需要请假的，连续3天以上需出示医院证
100%。

40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上8年以下者，为本人工资60%；8年及8年以上者，为本人工资的80%。

（四）年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正常出勤计算。

以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。

执行以上扣除后，如月应发工资低于当期漳州市最低工资标准，按当期漳州市最低工资标准计发。

（不含事假、旷工）。

五、其他情况由综合办公室提出意见，报总经理批准后执行。

六、未毕业来公司实习的员工适当给予生活费。

公司岗位定级表
管理人员工资明细表
公司专业技术人员工资明细表
备注：其他特殊工种的执业资格待遇，按聘任合同的规定执行，电子工程师系列参照工程师系列。

公司专职司机工资明细表
管理人员岗位工资测算表
一般工勤人员工资明细表
工勤人员专业技术岗位工资明细表。