公司职工文化体育协会章程
（通用）
第一章总则
第一条公司职工文化体育协会（以下简称文体协会）
，是公司职工文化体育爱好者自愿结合的群众性业余社团
组织。

第二条文体协会在公司工会指导下，认真贯彻公司党委关于开展职工精神文明建设的指示精神，积极组织开
展丰富多彩的职工群众性文化体育活动。

第三条努力发展公司企业文化和企业精神，增强职
工的文化体育素质，为提高公司职工文体活动水平服务。

第二章职责分工
第四条公司工会的职责：
审批协会组织机构，审核协会章程，安排主要活动，对协会工作计划定期进行检查，安排资金使用。

负责《公司职工文化体育协会章程》的修订、培训、实施、检查。

第五条专项协会的职责：
制定协会章程，选举协会领导，组织协会活动，管理
经费，每年年初到公司工会注册并上交上年度工作总结和
本年度工作计划，选拔高水平的会员加入公司级团队，完成公司工会安排的各项任务。

第六条
(一)
(二)
(三)
第七条
(一)
(二)
(三)
会员代表会的职责：
决定本专项协会的工作方针和职责‘审议理事会工作报告和会费使用情况报告；选举产生新的理事会。

理事会的职责：
制订协会活动计划；
审议协会经费使用情况；
增补协会理事会理事。

第八条第三章宗旨、任务及组织活动原则宗旨
坚持以人为本，发挥职工在公司创新发展、企业文化建设中的主体作用，引导职工以自我表现、自我提高、自我服务为主要形式，组织开展群众乐于参与、便于参与的文体活动，推动企业两个文明建设不断深入。

第九条(一)
任务
调动一切积极因素，宣传和推动职工开展群众
性的文化体育事业。

(二)通过组织开展积极向上、健康有益、形式多样的群众性业余文体活动，增强广大职工的凝聚力和爱国主
义、英雄主义、集体主义情怀，培养高尚的道德情操，增强遵纪守法观念，不断提高职工身体素质和文化修养。

(三)发现、培养文体人才，壮大职工业余文化体育队伍，使蕴藏在职工中的文体活动潜能充分发挥。

(四)组织会员参加专项业务学习、培训、交流文体信息和参加各种形式的文艺、体育、娱乐活动。

(五)组织代表队参加上级举办的各类文体活动以及社会上的文化体育交流，展示公司的企业形象。

(六)
(七)第十条反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。

接受公司工会的监督、检查和管理。

组织活动原则
坚持以群众性活动、业余时间活动为主；坚持自主开展、自成体系、自我服务、自娱自乐；坚持自行组织与公司集中组织活动相结合。

第四章组织
第十一条全称“公司职工文化体育协会”。

第十二条为适应公司发展，协会采取公司工会指导，各协会自我管理的原则。

第十三条积极支持有一定群众基础、条件比较成熟的各类文体项目，采取“成熟一个、建立一个”的方式，
促进各文体协会积极开展活动。

第十四条各协会要设立理事会，根据具体情况可设名誉会长或顾问1名，设会长1名。

名誉会长或顾问、会长由公司工会与协会商定或由协会推选产生。

专项协会可视会员情况设副会长1-3名，（副会长人选中，至少有一名35岁以下的年轻职工），副会长人选要向公司工会备案。

第十五条各协会每季度召开一次理事会。

每年召开一次会员代表会。

第十六条各协会每年应制定年度活动计划，单项活动应制定活动方案，年度计划和单项活动方案须报公司工会同意后组织实施。

第十七条各协会发展会员，须建立会员管理名册，协会自留一份、报公司工会备案一份。

第十八条公司工会是文体协会的归口管理部门，负责协调组织各协会开展活动。

第五章会员
第十九条实行协会会员制，凡爱好某项文体活动且
有一定水平，愿意参加文体协会活动，承认协会章程，接受协会领导，服从协会管理，履行会员义务，积极参加本协会组织的各项活动的公司职工（包括外协职工），均可报名参加。

第二十条职工申请加入专项协会，须由本人填写《公
司职工文体协会入会登记表》，交专项协会审查同意后即可成为本协会会员。

第二十一条会员权利
(一)享有所在协会重要事情的参与权和决策权；
(二)享有参加协会组织的有关文体活动的权利；
(三)享有特定情况下优先参加有关文体活动的权利；
(四)享有对协会组织活动进行监督和建议的权利；
(五)享有对协会会费、经费使用情况提出咨询的权利；
(六)享有退出协会的权利。

第二十二条会员义务
(一)
(二)遵守协会章程，执行协会决议，维护协会声誉；积极参与协会组织的相关文体活动，按时完成
协会布置的各项任务；
(三)努力学习相关知识，不断提高思想水平和文体
技能素养，不断为职工文体活动开展和企业文化建设作出努力。

第二十三条会员个人不准以协会名义参加有关社会活动或经营性活动。

第二十四条无故不参加协会活动，违反协会章程，损害协会利益，破坏协会声誉，经协会讨论通过，取消其会员资格。

第六章协会的建立及撤销
第二十五条建立协会应具备的条件
(一)有协会的章程及明确的活动计划（内容、方式和时间安排）；
(二)成员在20人以上；
(三)有建会的组织机构，会长作风正派，思想觉悟高，有工作能力而且自愿在协会中担任工作。

第二十六条建立协会的审批手续
(一)由协会筹备负责人向公司工会提交建会申请书，
同时提交协会的章程、组织机构名单、会员名单及活动计
划的书面材料。

(二)经公司工会审核合格后填写“建会登记表”，办理专项协会注册手续。

第二十七条撤销协会
(一)
(二)严重违反宪法、法律及公司规章制度；
一年内未开展任何活动且在新的一年没有活动
计划和方案；
(三)人数少于20人。

第七章协会管理
第二十八条公司工会定期召开专项协会会长会议。

第二十九条认真履行“年检”和“注册”手续。

(一) “年检”
每年1月底，对协会进行一次“年检”。

专项协会应在认真总结上年工作的基础上，重新登记会员并发展会员。

“年检”时应提交以下材料：
1、上年度的协会年度总结。

包括：本协会自行安排的活动内容、次数及时间，配合公司工会组织的活动内容、
次数及时间，开展对内、对外培训的内容、次数及时间，
参加公司内外比赛、活动的名称，以及参加比赛的效果和
新闻报道情况；
2、协会经费（会费、合法收入、公司工会拨款）使用情况及报表；
3、本年度重新登记的老会员名单和新发展会员的名单；
4、本年度活动计划。

(二) “注册”
工会对专项协会报送的“年检”资料进行审核评估后，
对达到“合格”要求的协会，准予进行“注册”。

对“不合格”的协会依据实际情况，“限期整改”或取消“注册”资格。

第八章经费来源及管理
第三十条协会的经费来源主要由工会经费拨款、会费
收入及其他合法收入。

第三十一条经费管理
(一)新成立的协会，公司工会按每名会员50元的标
准给予启动经费，扶持协会建设配备必要用品。

(二)每次活动前，专项协会需作出预算，活动结束后，
要将事前《通知》和过程《影相》记录，提交公司工会备案，工会按每名会员30元的标准给予活动经费支持，凭正规有效
发票，依据《工会经费使用管理办法》，经工会副主席批准
后报销。

(三)三、每个协会每年有4次有经济支持的活动机会，
协会之间，活动应该有所交叉，可保证更多职工的参与,原则
上每名职工参加协会的数量不超过3个。

(四)收缴会费数额应事先征得本协会会员的同意。

协
会的会费和其他合法收入由协会自主管理和支配。

(五)公司级活动主要以工会主办、协会承办的形式举行。

(六)协会经费至少由2人管理，要坚持勤俭节约的原则，经理事会通过、会长签字后方可使用。

(七)每年定期公布经费使用情况，接受公司工会和协
会全体会员的监督。

第三十二条每年的协会工作会议对协会活动进行考核评定。

对活动开展得好的予以奖励；对机构不健全的，予以督促完善；活动不能正常开展的将取消其活动经费。

第九章奖励
第三十三条对协会会员实行成果奖励办法。

第三十四条协会会员在全国范围内或市、行业、公司举办的比赛中获得奖项或荣誉称号的，由公司工会向公司申请专项奖励，对获奖人员给予奖励。

第三十五条专项协会培养出高水平的会员，积极为公司文化体育团队输送新鲜血液，经公司文化体育团队考察合格，成为正式队员的，每有1人，奖励协会500元。

第十章附则
第三十六条专项协会可根据本条款制定本协会的章程。

本章程自下发之日起执行，由公司工会负责解释、修改。

学
习是成就事业的基石
第三十七条
年月日。