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出国劳务合同怎么签
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
出国劳务合同怎么签
篇一：出国劳务怎样签订劳务派遣合同
怎样签订劳务派遣合同？
劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，
并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位
向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。是我国劳动
关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。
劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，
存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派
遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不
同。
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资
质。如河南外奥境外就业是经国家商务部批准的具有外派劳
务资格的正规企业（资格证号:Lw410020XX0005）o
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳
动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、
劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承
担。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。
5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。
劳务派遣协议应当载明下列内容：
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2.工作地点；
3.派遣人员数虽和派遣期限；
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5.社会保险费的数额和支付方式；
6.工作时间和休息休假事项；
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8.劳动安全卫生以及培训事项；
9.经济补偿等费用；
10.劳务派遣协议期限；
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12.违反劳务派遣协议的责任；
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其
他事项。劳务派遣合同最低签多少年？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固
定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支
付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。
此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
篇二：出国劳务协议书
出国劳务协议书
甲方：陕西英实业有限公司（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）身份证：
家庭住址：联系电话：
甲方为确保境外工程顺利完成，根据我国法律法规及相关政策规定，与乙方在平等、自愿的基础上协商一致，并经乙方家属同意签订本合同。
第一条聘用条件
甲方聘用的劳务人员必须具备下列条件：
1、身体健康，年龄22-50周岁。
2、政治思想素质好，品行端正，身体健康，在中国无
刑事犯罪记录（需当地派出所出具证明）。
3、具备两年以上工作经验的熟练建筑技术工（电焊工）。
第二条劳务期限
依据境外工程期限的特点，乙方出国劳务期限暂定为年。
自20XX年月日至20XX年月日止。（如有必要可以延长）
第三条劳动报酬和支付办法
自乙方到达境外工作起每天电焊工工资元，每天小工工