(单选题)1: 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。
A: 工作内容B: 任务属性C: 职员本身D: 工作条件正确答案:(单选题)2: 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
A: 工作的输入B: 工作任务C: 工作流程D: 工作的输出正确答案:(单选题)3: 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。
A: 方法B: 经费C: 调查表D: 说明书样式正确答案:(单选题)4: 临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
A: 工作特殊输入B: 工作特殊权限C: 工作的特殊要求D: 个人特质正确答案:(单选题)5: （）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A: 问卷法B: 访谈法C: 典型事例法D: 工作日志法正确答案:(单选题)6: ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A: 激励B: 工作满意度C: 工作生活质量D: 满意正确答案:(单选题)7: 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（）。
A: 关键事件法B: 360度考核法C: 目标管理法D: 简单排序法正确答案:(单选题)8: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A: 基本起因B: 必然要求C: 动力D: 当然结果正确答案:(单选题)9: （）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。
A: 职能工作分析问卷B: 职位分析问卷C: 关键事件分析技术D: 任务清单系统正确答案:(单选题)10: 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。
A: 关键绩效指标B: 心理测量法C: 360度考核法D: 公务处理法正确答案:(单选题)11: （）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A: 无领导小组讨论B: 管理人员职务描述问卷C: 职务分析问卷D: 评价中心技术正确答案:(单选题)12: 在运用访谈法是，最常见的问题是（）。
A: 回答的信息扭曲B: 回答者无兴趣C: 耗时多，成本高D: 信息杂乱正确答案:(单选题)13: （）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A: 管理人员职务描述问卷B: 职务分析问卷C: 工作要素法D: 关键事件法正确答案:(单选题)14: 工作分析和工作设计的理论基础是( )。
A: 科学管理原理B: 双因素理论C: 组织设计理论D: 人际关系理论正确答案:(单选题)15: （）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A: 职能工作分析问卷B: 职位分析问卷C: 关键事件分析技术D: 任务清单系统正确答案:(单选题)16: 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A: 等级B: 实用性C: 准确性D: 权重正确答案:(单选题)17: 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。
A: 工作定位B: 工作描述C: 工作职责D: 工作要求细则正确答案:(单选题)18: 工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
A: 企业文化B: 财务预算C: 任职者D: 工作本身正确答案:(单选题)19: （）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A: 管理人员职务描述问卷B: 临界特质分析系统C: 工作要素法D: 关键事件法正确答案:(单选题)20: 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（）。
A: 社会层次分析B: 组织层次分析C: 人员层次分析D: 工作层次分析正确答案:(单选题)21: 工作评价中最早也是最简单的方法是（）。
A: 工作重要性排序法B: 要素计点法C: 要素比较法D: 工资分类法正确答案:(单选题)22: 任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
A: 最高要求B: 最低可接受标准C: 理想要求D: 期望要求正确答案:(单选题)23: ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
A: 职能工作分析(FJA)法B: 职务分析问卷(PAQ)C: 职业分析问卷(OAQ)D: HP 工作设计方法正确答案:(单选题)24: （）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A: 工作协调性分析B: 工作任务分析C: 工作关系分析D: 工作责权分析正确答案:(单选题)25: ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A: 轮班作业B: 工作轮换C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案:(多选题)26: 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（）是不同的。
A: 收集资料B: 问卷设计与填写C: 确定最低要求D: 确定培训需求要素E: 形成技术能力说明书正确答案:(多选题)27: 工作分析信息来源的种类有（）A: 书面资料B: 同事的报告C: 直接的观察D: 任职者的报告E: 下属、顾客和用户正确答案:(多选题)28: 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（）。
A: 通用技能B: 特定工作技能C: 适应环境技能D: 管理技能E: 人际沟通技能正确答案:(多选题)29: 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（）。
A: 职能工作分析系统B: 职位分析问卷C: 管理人员职务描述问卷D: 临界特质分析系统正确答案:(多选题)30: 工作扩大化的途径主要有（）。
A: 上行工作装载B: 下行工作装载C: 纵向工作装载D: 横向工作装载正确答案:(多选题)31: 工作分析开展的前提条件是（）。
A: 组织的工作流程相对清晰和稳定B: 组织结构已确定，具有相当稳定性C: 各部门的工作职位相对明确D: 有充足的人员保证工作分析活动的开展正确答案:(多选题)32: 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（）A: 职位名称分析B: 任职者的实际素质分析C: 工作内容分析D: 工作环境分析E: 工作任职者的必须条件分析正确答案:(多选题)33: 工作的权限主要包括（）。
A: 提案B: 承办C: 协作D: 审核E: 备案正确答案:(多选题)34: 工作分析所需信息的主要类型有（）A: 工作活动B: 工作中使用的机器、工具、设备等材料C: 工作条件D: 对任职者的要求正确答案:(多选题)35: 工作环境主要包括（）。
A: 物理环境B: 化学环境C: 心理环境D: 生理环境正确答案:(多选题)36: 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（）。
A: 实用性强B: 简单C: 可以分析各种类型的职位D: 结果比较准确正确答案:(多选题)37: 管理人员职务描述问卷从（）出发对工作进行分析。
A: 管理工作因子B: 管理激励因子C: 管理绩效因子D: 工作评价因子正确答案:(多选题)38: 工作设计需要考虑的因素包括（）。
A: 环境因素B: 文化因素C: 组织因素D: 财务因素E: 行为因素正确答案:(多选题)39: 任职资格分析包括（）。
A: 必备知识分析B: 必备智力分析C: 必备经验分析D: 必备能力分析E: 必备心理素质分析正确答案:(多选题)40: 工作描述的内容包括（）。
A: 工作职别项目B: 工作结果C: 工作职责D: 工作条件与工作环境正确答案:(判断题)41: 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)42: 人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)43: 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)44: 在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)45: 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)46: 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)47: 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)48: 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)49: 工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)50: 工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。
A: 错误B: 正确正确答案:(单选题)1: 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。
A: 工作内容B: 任务属性C: 职员本身D: 工作条件正确答案:(单选题)2: 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
A: 工作的输入B: 工作任务C: 工作流程D: 工作的输出正确答案:(单选题)3: 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。
A: 方法B: 经费C: 调查表D: 说明书样式正确答案:(单选题)4: 临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
A: 工作特殊输入B: 工作特殊权限C: 工作的特殊要求D: 个人特质正确答案:(单选题)5: （）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A: 问卷法B: 访谈法C: 典型事例法D: 工作日志法正确答案:(单选题)6: ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A: 激励B: 工作满意度C: 工作生活质量D: 满意正确答案:(单选题)7: 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（）。
A: 关键事件法B: 360度考核法C: 目标管理法D: 简单排序法正确答案:(单选题)8: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A: 基本起因B: 必然要求C: 动力D: 当然结果正确答案:(单选题)9: （）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。
A: 职能工作分析问卷B: 职位分析问卷C: 关键事件分析技术D: 任务清单系统正确答案:(单选题)10: 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。
A: 关键绩效指标B: 心理测量法C: 360度考核法D: 公务处理法正确答案:(单选题)11: （）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A: 无领导小组讨论B: 管理人员职务描述问卷C: 职务分析问卷D: 评价中心技术正确答案:(单选题)12: 在运用访谈法是，最常见的问题是（）。
A: 回答的信息扭曲B: 回答者无兴趣C: 耗时多，成本高D: 信息杂乱正确答案:(单选题)13: （）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。