商场楼层主管半年个人工作总结 篇一：商场工作人员个人年终总结 个人工作总结 金桔挂枝，寒雪送瑞，2014 年的脚步即将迈过，不知不觉中，我来到***工作已经大半 年了。

***，为我们每个员工提供了展示自己的平台，在***这个集体里，我深深感受到，同事之间的团结 友善，工作岗位的紧张快乐，日常生活的互助关爱。

作为一名员工，我付出了辛勤与努力，收获了成就与 快乐。

在这里，我取得了工作经验，学到了很多新的知识，了解了卖场的工作流程，也熟悉了卖场管理规 范；我学会了人与人之间的交往，如何尊重领导，服从分配，爱护员工，善待同事；在这年终岁初之际， 总结过去，展望未来，让大家一起分享各自的收获，使我们能够互相渗透各自成功的经验和不足，挖掘潜 力，争取新的发展和进步，为 2015 年的工作做好充分的准备和规划。

一．今年的主要工作 基层管理人员的工作，千头万绪，琐碎而繁杂，回顾今年所做的工作和取得的成绩，主要表现在以下 四个方面： 一是工作中加强学习，提高个人素质。

俗话说“隔行如隔山”。

如何做好楼层主管，对我来说依然是一 个全新的课题。

为此，我在工作中不断学习、充实自我，做到干一行，爱一行，专一行。

首先是要读好无 字之书，向公司的领导、同事和员工学习，学习他们的工作方法，管理的技巧，为人处事艺术等。

其次是 在日常生活中坚持“多看，多听，多想，多做”，通过学习与实践的有机结合，逐步提高自身理论和 业务素质。

第三是一直保持着一份火热的工作热情，心态也是以平和为主。

我深深的知道，管理者的 言行和规范，也直接影响商户们的工作激情。

作为一名卖场的管理人员，坚决不可以把个人的情绪带到工 作中去。

虽然自己做主管时间不算太长，自身的素质和管理水平还不是很高，深知要树立良好的形象，因 为我们不仅仅代表着我们自身，更代表着***购物广场的整体形象。

一个卖场的正常运转除了其系统、科学 的管理制度外，更重要的是与卖场管理人员执行能力，严格监督密不可分。

在最短的时间内，我熟悉了*** 卖场的基本管理程序，从营业前的晨会、迎宾到营业中的巡场再到打烊前的送宾及每周的周分析、周总结， 并能够针对***企业的特点， 对这一程式化的管理模式创造性运用， 确保在值班时让卖场在有条不紊中运行。

二是注重规范管理，提高员工整体素质。

***购物广场还处于发展的初期，一切都是百废待兴，在工 作中会遇到很多新情况新问题。

例如，专柜的营业员调动频繁，新员工对商场纪律和经营业务不够熟悉的 状况等。

我在平时的工作中，一贯强调人性化管理，同时也不断加强监督与执行力度。

针对很多专柜导购 是临时招聘而来，人员调动特别勤，新员工纪律意识淡薄，上班迟到、窜岗、吃东西、带小孩现象时有发 生这些现象，我首先是从严格要求自己，身先士卒开始。

先是做到自己不迟到早退，严格遵守商场的规章 制度；平时多和员工们接触，尽量帮助他们解决所遇到的问题和困难，拉近和他们的情感距离；绝对杜绝 吃拿卡要、占小便宜等不良风气。

通过在员工中树立起良好，来感化和影响员工，树立管理的威信。

没有 规矩，不成方圆，以规范 管理员工也是商场有序高效运营必不可少的手段。

从工作以来，作为基层的管理者，我们发现了很多 问题，以此，我和其他的同事，都在不断完善各种管理规章和方法，并真正贯彻到行动中去，严格督促员 工按制度行事。

通过多用提醒，少用警告，慎开罚单的方法，不断提高员工的纪律意识，使部分较为疲沓 的员工也能较快地进入工作角色，养成良好的职业习惯，同时维护了卖场的良好形象。

三是加强现场巡视，保证经营秩序良好。

主管的工作就是现场，工作内容非常具体、琐碎。

这就要求 自己必须有较强的责任心，保证能在经营现场对各种具体、琐碎的工作当场进行解决，确保营业秩序良好 运行，给顾客提供一个方便，舒适的购物空间。

身为主管，我在工作中非常注重对各品牌商品进行各方面 的了解，比如，某品牌市场效应、风格、定位、成分、价位等等。

品牌里面的学问很大，一个商品销售好 不好取决于各方面的因素，我们做购物中心就一定要了解这些因素，才能尽可能的避免一些问题，提高销 售，创造更大的利益。

在自己理解掌握销售知识的基础上，我平时也积极为楼层的商户经营销售提出意见 和建议，获得了很多商户的认可。

四是坚持公正，合理，灵活处理楼层的各种事件。

楼层的事件主要有三类：一是***购物中心与商户 员工的利益矛盾；二是商户之间、员工之间的利益关系；三是卖场、商户与消费者之间的矛盾冲突。

作为 ***集体的员工，我首先是要维护***集团的利益放在第一位，在保证集团利益的前提下，兼顾商户利益， 在集团于商户之间起到桥梁沟通的作用，尽量做到两者双赢。

作为商场和楼层的管理人员，也会经 常遇到商户之间、导购之间发生矛盾利益冲突的事情，在这种时候，我们往往及时介入处理，处理问 题的同时，也讲人情味，对冲突的双方，晓之以情，动之以理，力争把矛盾冲突消灭在萌芽之中，尽力把 大事化小，小事化了。

对待商品存在的问题，要做到有章可依，既要维护消费者中良好口碑，也要尽可能 做到商户的理解与支持，本着一切以顾客为中心的公司理念，做到有章可依，公正，合理，灵活的解决客 诉问题。

在这半年中，我也处理过几次投诉事件，基本上都能让顾客和商户协商解决成功。

每次解决成功 一次投诉，我的心里充满成就感，自己的努力没有白费，我自身与人沟通协调的能力也在逐渐提高。

二．工作中存在的不足 俗话说，“金无足赤，人无完人”，在***工作的这段时间里，我也逐渐发现了自己的诸多不足之处。

在 业务领域，管理能力还需要进一步提高，例如，对于卖场的管理和运作我只了解其皮毛，其精髓之处还需 我花很大功夫去学习、领会和探索，因此降低了部分工作效率。

在琐碎的工作面前，工作的热情容易被消 磨掉。

我的工作做的最多的就是和人打交道，而且都是和商户和导购以及各领导打交道，经常遇到些一时 难以解决是问题，当我感觉力不从心时，有时就会不知所措，看见违规乱纪装作没有看见，想说的话不敢 说，该做的事情不想做，甚至会产生自暴自弃的想法。

在精细的工作面前，细心程度不够。

商业无大事， 细节定成败。

伴随着精细化管理时代的到来，各个企业开始从细节出发。

在卖场管理工作中能办大事的人 不多，而大多数人只 能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活， 是成就大事的不可缺少的基础。

我们公司决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不 缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行者。

在和同事相处时，合作精神还需要再上一个 台阶。

“公司虽大，唯我一人；一人虽强，力不敌众”，这句话是我一年工作中最大的感触总结。

这句话看上 去似乎有些矛盾，但实际上是相统一的。

前半句讲的是在公司中一定要树立主人翁意识，把自己摆在重要 的位置上，只有这样才能认真、按时完成本职工作，确保部门工作的顺利进行；而后半句则是要我们要有 团队意识，一个人的工作能力再强，离不开集体，在工作中分工是为了更好的合作，只有这样才能共进步、 同发展。

“活到老，学到老”，对于工作中的不到之处，希望领导和同事们多指导帮助，我个人一定会在今后 的工作中努力克服。

三．对 2015 年工作的展望 太平盛世，国富家福，我相信，在这一伟大的时代背景之下，***广场在接下来的一年里，一定会欣 欣向荣。

为了***美好的未来，作为一名员工，我个人必须要努力工作，和***同呼吸共命运。

在 2015 年的 工作中，我将加强学习业务知识，进一步提高现场管理与自身的管理水平，多配合公司领导分配的各项工作，进一步加强卖场管理，做到奖罚公平，奖有理、罚有因，以良好的心理素质，以敏锐的观察能力，良 好的服务态度和说服能力，晓之以礼、动之以情，做好商户们的思想工作； 加强监督管理机制，对于卖场 出现的情况及时记录、 篇二：商场主管工作总结范文 工作总结 我从 2011 年 7 月被提升到恒邦购物广场管理部，担任楼层主管，感谢公司领导能给我一个创造、提 升自我的平台。

深感自己是一名管理者。

主要职责是，维护整个商场现场经营秩序的有序运行。

具体日常 工作内容，主要有员工规范管理，商品售后服务等。

半年来，在各位领导的关心，同事们的支持配合，较好地履行了自己的工作职责，并接管了商品管理 的各项流程。

加强现场巡视，保证经营秩序良好。

楼层主管的工作就是现场，工作内容非常具体，琐碎的 工作。

这也就要自己有较强的责任心，保证经营现场对各种具体，琐碎的工作当场进行解决。

使营业秩序 良好运行，给顾客提供一个方便，舒适的购空间。

一、以下是半年来我商场商品管理的总结； 1；大型市调共六次，参加市调柜台 37 个，市调单品共 4696 个，需调价 194 个，已调 162 个，以下 柜 13 个，未调 32 个，以售完 20 个。

小型市调三次，对国美家电与我商场家电相比，进行调价处理。

2、商场共进新品商品 404 个，窜货 33 起，同意上柜 8 起，退货 13 起，12 起卖完不再进货。

3、对商品质检 374 个 4、对 21 个柜台商品资质的跟换 二、我计划以工作战略 1、进一步加强人员管理，从源头上杜绝纪律上自由散漫现象。

在纪律方面不能有特别，更没有私情， 不提倡对一些表现出色者实行 特例，这样会伤害纪律的严明和管理的权威。

奖罚公平，做到奖有理、罚有因。

2、提高商品经营档次、主流品牌的经营格局。

作为商场的主管，必须以其良好的心理素质，以敏锐 的观察能力，良好的服务态度和说服能力，晓之以礼、动之以情，做好员工的思想工作。

3、加强商品价格、货品来源管理。

杜绝重货，商品以次充好及提供三无产品等现象发生。

争取在退 换货方面加强细化管理。

4、加强监督管理机制。

对于卖场出现的情况及时记录、汇报，做出及时解决，并帮助员工改进工作。

5、加强情感式营销，通过对员工进行宣传、教育，以其规范陈列、诚信服务的管理达到吸引客源， 促进销售目的。

坚决做到言出必行，出现工作上的失误及时解释或道歉。

三、自身的不足： 在近半年的工作中，自我感觉也出现了很多问题，主要有以下几个方面。

1、忙忙碌碌 每天在公司上班总是觉得忙忙碌碌，但是每天回首一天的工作，总觉得是一无所获，感觉只是一个忙 字，但是具体干了什么，却也说不出个所以然，通过周经理多次的指导，发现主要是因为没有处理好紧急 但是不重要的事情和不紧急也不重要的问题，每天大量的时间都化在了处理这些事情上，所以感觉到一天 忙忙碌碌但是总觉得一无所获， 在新的一年里，我准备按照周经理所教的，把每天该做的和要做的事情分清轻重缓急，合理安排和利 用自己的时间。

2、缺少经验在工作过程中，做的最多的就是和人打交道，而且都是和顾客和业务员打交道，经常遇到些一时难以 解决问题。