浅析我国体育管理体制改革中的存在的问题摘要：体育管理体制是体育管理的机构设置、权限划分、运行机制等方面的体制和制度的总称，是实现体育目标的组织保证。

在我国的体育赛事中存在很多造假的问题，而且我国的体育事业呈现曲折向前的想象，为什么我们可以做到体育大国却做不到体育强国呢，我们要从源头抓起，解决体育管理体制中的问题。

关键词：体育管理体制；管理机制；改革
“体育管理体制是体育管理的机构设置、权限划分、运行机制等方面的体制和制度的总称，是实现体育目标的组织保证”。

这一机制所涉及的问题十分广泛，包括：体育管理的权利划分办法，各地区应设置什么机制及其隶属关系等等。

作为一项机制，它势必要符合整个社会的经济、政治、文化等进行的改革所营造的一个大环境，只有这样，它才是成功的，才是正确的，才能达到推动我国体育产业的发展的目的，进一步带动其他的发展。

我们知道，新中国刚成立时，面临着国内外的严峻压力。

但在党中央的正确领导安排与部署下，我国在1952年11月15日，也就是新中国成立的第三年成立了中华人民共和国体育运动委员会。

而后在各县市相继成立部门，进行基层管理。

经过几十年的发展，现如今，人们对体育、对健康的重视程度是空前强大的，并呈现出行政直属型、专业化、福利性等特征，当然现行的体制也在一定程度上满足了群众的需求，但随着我国经济、政治、文化在世界上的
威望越发重要，管理机制中存在一些亟待解决的问题不断暴露出来。

对国外管理机制的引进是促进我国体育事业发展的一剂良药，事实上也说明了这一点。

我国的足球一直是出于低迷状态，那一年，一个叫米卢的外籍教练，给所有的球迷带来了希望，这个从遥远的南斯拉夫远道而来的老人承载着无数人的梦想开始执教，“米卢”号启航后，国人看到他的思想是先进的，特别是团队意识，把懒散的队员们团结起来，大家要做的是团结一致，紧密配合，整体作战，化解了许多球员间的矛盾！想必他的力量之大。

不仅如此，他挑选球员同样很有想法，用人不疑，信任是他的武器，一位球员就是这样开始了他的辉煌生涯。

亚洲杯中国在十强赛中脱颖而出，而且是提前两轮出线，亿万中国球迷冲出亚洲的足球梦终于在米卢的带领下实现了，我们欢呼雀跃，终于享受到了足球带给我们的快乐，他的快乐足球的理念也更加的深入人心，使得全国亿万球迷都深深喜欢上了这位外国教练，他的足球理念也在群众中迅速开展开来。

效力于广东男篮的积臣也告别了队伍，十年间他创造了很多奇迹，他是东莞市的荣誉市民，他的一来为球队带来新的生机和活力，球队夺得五个总冠军有他的功劳，更有他的带来的理念，他不但个人能力超群，更多的是和球员之间的配合，但我想远不只我们能看到的这些。

和米卢一样，他们带来的是新的理念，新的方法，新的血液！
有成功就有失败，我们可以发现，在如今的联赛上，看到越来
越多的外籍队员面孔，他们的肤色特殊，身手矫健，十分引人注目。

在过去赛季中，外籍球员给个别球队带来的成功案例，使得引进外籍球员成为各省市在cba战场上一大战略，产生的效果却是大不相同，有的重金引进之后带来的还是失败，甚至的更加惨痛的失败！一些队伍看到自己球员在球场的缺少什么，需要什么，另一些却没有，这无疑会打乱原本很好的战略部署，使得球员的配合产生障碍，逆反情绪没有正确处理，球员间的关系没有可靠的方法来协调，让球员们把这种情绪带到球场上，篮球带给他们的就不再是快乐，他们对篮球的热爱甚至都会被抹杀。

这样一来比赛成绩达不到预想的效果，可谓是赔了夫人又折兵。

这种盲目从外的情况越来越严重这种现象究其原因主要有以下几点：
首先，我国经济发展所特有的模式使得我国体育管理机制也不可避免的对计划经济的运行方式产生了依赖。

计划经济带给我国的进步是不可磨灭的，这种经济体制所倡导的理念和模式也更加深入人心，但是在21世纪的今天，科技飞速发展，随着改革开放的进一步发展我国的政治经济都在步向新的台阶，这种理念在某种程度上完全仍禁锢着人们的思想，阻碍了市场经济的发展。

其次，“举国体制”作为我国体育管理机制的独创体制，使我国摇身一变成为竞技体育强国之一，这一体制的改革与坚持一直备受争议。

这一体制今天看来，资金来源渠道很少已经成为问题，这也
说明这一体制的局限性和制约性。

“举国体制”体现了团结一心办大事的良好美德，团结就是力量，这也正是项目管理中最核心的精神所在，但只有这种精神也只能解决一部分临时问题，长久之计还在于怎样实现可持续发展与稳定发展，与我国其他产业的发展齐头并进，目标一致！所以，认识到举国体制的弊端和局限性是我国体育事业发展的重中之重。

我们需要不断完善这样一个体制来不断满足人民日益增长的物质文化。

最后，对国外管理机制的盲目效仿也是重要原因之一。

国外的管理机制会成功，必然有其过人之处，我们应该学习，可是不能囫囵吞枣。

在学习的过程中，学习不全面，本土化程度低等都是存在的问题。

就此，我们要发扬马克思主义中国化精神，将其与我国的实际情况进行比对和改进，取其精华，去其糟粕；在学习西方的基础上，创制出具有中国特色的管理机制，推动我国体育事业的蓬勃发展。

外国管理机制的引进给我国的体育事业的改革提供了强大的动力，想要使国外的成功在国内登场，我们应对以下几个方面有所关注。

首先，提高警惕观念。

外国的管理机制是在异国产生、发展、演化的，那是一个和我国差别很大的国度，文化背景，社会背景都大不相同，切忌盲从。

在选择成功案例的过程中，先从自身的实际出发，周详地分析各个方面，如果吻合度较高再考虑实施，将失败
的概率降到最低。

其次，在引进国外管理机制的过程中不能操之过急，急于求成。

队员们需要一个磨合期，不能认为在起初没有效果的理念就是错误的，这就需要管理者的耐心讲解和队员的积极配合，端正态度，争取以最好的状态迎接改革！如果真的失败了，注意责任归咎，不能互相推卸责任，继续坚持的想法更是不可取，“条条大路通罗马”。

再次，体育事业在今天备受社会各界瞩目，它的成功也与多方的支持分不开。

作为社会管理命脉的政府部门，在资金、人力、物力上都要积极配合，不要让体育的管理过程中因为一些干扰因素受到阻碍，这里必须要注意的是政府的干预程。

让其发展在速度和效率上达到最大程度的平衡。

最后，体育事业的发展是与我国经济、政治、文化、社会的发展息息相关的，要做好调整政策的准备，多方面达到平衡，促进体育事业的发展。

不仅如此，人民的力量不可小视，要从群众入手，广泛征集意见建议，之后进行认真筛选，使国家和人民的利益更深的联系在一起。

真正解决我国体育管理体制中存在的问题，使我国的体育事业向更好的方向发展。

（作者单位：湖南师大体育学院）参考文献：
[1]李向东.中国与德国体育管理体制的比较研究[j].体育文化导刊，2006.
[2]李冬梅.中国群众体育管理体制的社会学分析[j].成都体育
学院学报，2004.
[3]倪同云.完善我国社会体育指导员管理体制的研究[j].中国体育科技，2001.。