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钻杆买卖合同
篇一：案例
案例序号：cgA090101
案例名称：如何衡量业绩指标
某集团公司有下属20多家分公司，其中广州分公司的老总是公认的销售天才，每年在20多家分公司里总是名列前茅；20XX年，为开拓新市场，集团在重庆成立了一家分公司，便把他派了过去。他深感责任重大，决心不辱使命。他工作中身先士卒，并注意对下属的激励与培养，形成了一支很好的团队。一年下来，他甚至没休息过一天。可是，销售业绩却在公司最低。
面对考核结果，考评面前人人平等，根据企业的制度，这位老总就要被免职。在他之后又有三任总经理接连以同样原因被调职，到第四任(20XX年)经理，重庆分公司的业绩才开始好转。
点评：案例中的这位老总到了重庆之后，一马当先，身先士卒，招兵买马，建立了一支很好的团队，但是由于销售没有很好的业绩，于是被免职。后来连续3任的老总都被免了，到了20XX年，才慢慢有了起色。问题到底出在哪里？就是由于考评所有分公司老总都是用统一的指标—销售额。案例序号：cgA090102
案例名称：g公司员工绩效考核制度
g公司是一家由日本三家世界500强企业和国内两家大型国有企业合作创办的中日合资企业，成立于20世纪90年代中期，生产销售勘探和开采石油用的石油钻杆。企业依靠自身的技术优势和创业者们的不懈努力，经过短短的8年就获得了快速发展，目前在国内石油钻杆市场上与另外三家国内企业基本形成了四分天下的局面。
在企业创立之初，公司引入日本先进的生产管理系统建立健全了质量管理体系，从20XX年开始公司又着手建立一系列的人力资源管理制度，依靠自身的力量订立一套员工绩效考核制度，对员工进行半年一期的绩效考核，考核结果被作为分配奖金的依据。
但是在实际绩效考核过程中，管理者们发现由于公司给员工制度的考核指标和评分标准模糊，给下属打分时十分困难；员工则认为管理者打分不公正，纷纷质问上级和人力资源部为何给自己较低的分数；员工还认为考核周期半年一期
对不同性质岗位的员工也不公平，加之考核需要填写大量的表格，员工满腹牢骚。几个考核期下来，管理者和下属都十分苦恼。管理者们为了不给自己制造太多的麻烦，就倾向于给下属相同的分数，这样一来，绩效考核便成为一种形式，失去了应有的作用。
点评：g公司绩效考核遇到的问题，是许多公司在实施绩效考核的时候普遍会遇到的问题，总结起来，主要有以下几个方面：1.考核指标和评分标准模糊的问题，2.考核周期是否合理的问题，3.操作的简便性问题；
柏明顿“8+1”的量化技术可以很好的解决以上问题：
1.通过明确的项目界定，解决考核指标模糊的问题；
2.通过明确的计算公式和明确的评分规则，解决评分标准模糊的问题；
3.通过针对不同岗位类别和级别的考核周期，解决周期合理性问题；同时，由于贵公司已经具有了良好的量化管理基础，因此，可以明确数据提供者和充分利用现有数据，减少员工填表的工作。如果资金允许，不仿买本“8+1”绩效考核量化技术，借鉴一下，应该对你有帮助。
案例序号：cgA090103
案例名称：亚星公司物资采购绩效考核案例
最近几年来，亚星公司以年度经营为主线，将目标层层分解落实，辐射到企业的方方面面，做到人人肩上有指标，千斤重担有人挑，保证了企业整体经营目标的实现，并保持
了企业较强的增长势头。
对主要原材料及辅料价格，亚星公司采用通过分析成本倒推的价格和上年实际采购平均价格以及上年最后一个月
的平均价格而定。例如某种物资年平均采购价格为每吨248万元，当年年末平均价格为238万元，而生产该种产品的成本倒推最高限价不能突破250万元，经分析为确保该种产品的销售目标，确定最高采购价为230万元。
对供应部门的承包，亚星公司采取年度承包、分月考核、年终统算的方式，规定完成年度承包目标，负责人年收入为公司职工收入的2－5倍，部门人员的奖金收入为一线生产人员的2倍。年度考核的主要指标是对主要原材料及辅料按每月规定的最高控制价格，以节约额比例提奖，采购质量作为否决项。公司供应处年采购成本下降了9.5%，大大超过了下降2％的承包目标，但由于在采购质量上出现过三次不合格，而被否决了40％的奖金。对于在备品备件采购和设备招标方面，为公司节约资金，取得明显经济效益的，实行单项奖励，但必须是在经审计确认之后。对承包修理费用目标，按节约额的4％给与提取。对于市场价格信息及时了解、项公司建议后带来明显经济效益的给予单项奖励。对采购环节的验收、检验、入库等，各部门按各自在“购销比价”体系中的职责考核，对非法私自收受回扣损公肥私的、高价采购物品的、泄露采购物品控制价格机密的，给予通报批评、调
离岗位、罚款、记过、除名等处分。
1．责任目标
（1）采购费用比去年下降2％，采购价格控制在公司下达的最高限价之内。
（2）无采购原因影响生产事故发生。
（3）部门全年费用7万元（办公费、通讯费、差旅费）。
2．年度考核
对责任目标实行全年统一考核。采购费用下降2％，负责人年总收入以公司职工平均收入的2－5倍计算。因管理不善，造成在采购质量、价格、供货时间等方面出现重大问题的，除否决奖励外，随时解聘职务。
3．月度考核
（1）采购平均价格低于公司定价部分，按节约额的3％比例提取，高出部分同步扣罚。
（2）原材料及辅料的采购质量不合格，每次每项扣除奖金总额的5％，严重的可否决全部奖金。
（3）采购物品路耗超出定额部分，承担全部损失。
（4）费用定额每月0.58万元，节约部分按20％比例提取，超出部分全额扣除。
4．工作要求
（1）按计划采购，满足生产需要，确保采购质量。
（2）必须用比价管理办法进行原材料及辅料采购。
（3）按Iso9002质量体系要求，在合格分承包方处采购物品，开辟新供应点要按合格分承包方程序进行。
案例序号：cgA090301
案例名称：Ibm的提高采购绩效之道
一“土办法”采购的问题
Ibm公司过去也是采用“土办法”采购：员工填单子、领导审批、投入采购收集箱、采购部定期取单子。企业的管理层惊讶地发现，这是一个巨大的漏洞――繁琐的环节、不确定的流程，质量和速度都无法衡量、无法提高，非业务前线的采购环节已经完全失控了，甚至要降低成本都不知如何下手！
摆在Ibm公司面前的问题是：如何减少运营成本？可能降低哪部分成本？经过Ibm公司全球各机构的统计调查和研究分析，在采购、人力资源、广告宣传等各项运营开支中，采购成本凸显了出来。
管理层不得不反思Ibm公司到底是如何采购的？那时Ibm不同地区的分公司、不同的
业务部门的采购大多各自为政，采购的主题分散，重复采购现象普遍。以生产资料为例，键盘、鼠标、显示器甚至包装材料，大同小异，但采购流程自成体系，权限、环节各不相同，合同形式也五花八门。
二.采购变革