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总经理助理面试技巧

2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示:立场坚定、4、你对薪资的要求回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

5、你对加班的看法回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办回答提示:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;7、谈谈你对跳槽的看法回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

10、最能概括你自己的三个词是什么回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,11、你的业余爱好是什么回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。

主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

14、你欣赏哪种性格的人回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。

”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作,你有哪些可预见的困难工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你,你将怎样开展工作首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

”。

20、你希望与什么样的上级共事“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

21、与上级意见不一时,你将怎么办回答提示:我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

” “对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

”22、为什么选择我们公司回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。

而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。

③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外,还应聘了哪些公司回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗回答提示:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的26、如果你被录用,何时可以到职总经理助理笔试题(共14题)答案笔试题一:1、是否有遇到过什么风险,你是如何排除风险的答:无论工作还是生活,任何变动都存在风险。

对于可控的风险,我们称为投资;对于不可控的风险,我们成为投机。

比如高职面试,都是一个相当长的过程,无论在时间、精力方面,对于应聘者和公司都是一种投入。

在面试前,1)接到面试通知,着手了解行业动态,国家政策,初步对行业产品有一定认识。

上网站查询该公司的成立年代、新闻和大事记;初步向人力资源人员了解招聘该岗位的目的、衡量该职位对于公司的价值等,同时看该公司职位和自己的职业生涯是否有吻合之处;2)首次面试,我会了解该公司的组织架构、人员数目、销售范围、销售量(可能的话)、销售模式等。

公司现存的瓶颈,对这个职位的要求;3)再次面试,我会了解自己能否和公司高层领导的进行顺畅的沟通,能否在经营理念上比较吻合,大致的工作方式是否相互接受,这个岗位在高层领导的心目中是如何设置等。

面试并不都会成功,这包含多方面的原因。

在整个面试的过程中,我会注意信息细节的收集,尽快让自己进入角色,让公司感觉到自己的职业性。

2、当新老同事在一起时,有些老同事出现比较惰性时,你会怎样处理答:士兵的错误,应追究其领导的责任:员工的惰性不在于其本身,而在于公司的管理模式。

1)销售人员以销售业绩作为考核重点;行政人员以完成相关工作质量和效率作为考核重点;2)根据个人能力和公司情况进行换岗,激发员工对工作的兴趣;3)保持公司人员一定比例的流动性。

3、资深同事有业务能力,但在管理下面员工时,员工抱怨较大,你会怎么做答:资深同事有业务能力,但他是否具备管理能力呢如果没有,还是做个好的销售人员比较合适。

1)一个销售管理人员,应将工作重点从销售技能转移到管理技能,凭借过往的销售经验,加强与队友的沟通和个人的带队的能力,才是一个称职的销售管理人员的做法;2)如果该名资深人员其工作重点依然以销售技能为主,不如去做个top sales,为公司带来更大的效益。

4、公司有一个业务员,一直能完成业务,但都是以最低成交价成交客户,你会怎么做答:1)公司对销售人员的绩效考核是否实行“销售量”和“销售额”双挂钩;2)了解区域内客户和竞争对手的销售情况;3)根据市场调研情况,做出相关市场调研报告,对该区域的市场销售份额、销售利润情况和该业务人员的销售能力做出适当评价。

5、读一份文件,看是否抓住重点,如开会人多时间比较长,怎样整理好文件答:1)了解会议的主题和主要组成模块,做成文件框架;2)了解开会流程和与会人员的个人信息,必要时做为附件供参考;3)围绕会议主题和议程,记录与会人员反映的各种相关情况。

4)会议休息时间段和会议后,及时和发言人员沟通,修改记录稿件不清晰的部分。

6、当同一个问题叫两人执行,为什么一个人传达下去很容易执行,为什么一件简单的事,另一个人执行下去有问题,主要原因是什么答:执行上级交代的工作,这是一个理解、沟通和资源利用的过程。

1)理解上级交代这件事情的目的,包括显性目的和隐性目的;2)根据自己可调动的资源,包括人员、资金等,选择最直接明了的执行方式,并分解给安排给下级工作人员;3)使用最简洁的沟通方式和下级执行人员进行沟通;4)跟踪整个执行过程,必要时将情况反馈给公司领导,让领导在事态发展上做出一些必要的指点。

7、当出现上司叫你传达公司精神时,为什么会出现执行有问题答:公司精神的传达,和公司上层的执行态度有关,和相关的订立的奖惩制度相关。

例如公司开会迟到:如果领导带头迟到,就不用指望大家准时;如果迟到没有必要的奖惩,于是不准迟到也成为一纸空文。

8、当叫你去执行时,会否出现执行不下去或与你有些不相符时,你会怎样执行下去答:以前会出现,现在不会。

当我拿到相关任务的时候,我会很快评估出执行这个工作我需要哪些资源,不够的话会及时向领导申请。

9、问了以上问题,请你评估一下你的上司最想要一个怎样的人(注:1-9题分别作答,答案写在空白处)答:这个职位需要一名具有长期工作经验的人员:包括人力资源经验、销售管理经验、行政管理经验等。

拥有良好的部门协作、沟通、理解和高瞻远瞩的组织能力。

性格上具有很强的韧性、耐性,同时也是其他工作人员的工作典范,包括工作态度、工作作风等。

外界看到的公示销售业绩只是冰山一角,沉在水下的才是大部分,后勤工作永远是销售的基础。

笔试题二:请你畅想下你入职的公司的发展,和你自己未来的发展。

答:我现在做的都是公司的高层管理工作,用5年的时候和公司共同成长,成为一家集团公司的老总。

这个转变过程,我需篇三:总经理助理面试题总经理助理面试题1、背景与经验之前工作经历及成果岗位职责及工作中发挥作用问题:请你简单描述下之前的工作经历和以及工作中的成果。

2、职业素养工作主动性测试应聘者是否在工作中积极向上问题:你在以往的工作中,有没有遇到过工作中出现疏漏的情况你是怎样处理的。

3、职业素养计划管理能力测试应聘者是否有很好的时间管理能力问题a 一般工作当中你是如何安排工作时间的。

问题b 你有写工作计划的习惯吗。

假如计划未完成,你将如何办。

4、职业素养承受压力能力测试应聘者面对压力时表现的状态问题a:当上司对你工作表露出不满时,你怎么应对。

问题b:请说说你遇到的最糟糕的老板。

为什么是最糟糕的在这样的老板手下干活,你会采取什么样的方法来提高工作效率。

5、职业素养学习能力是否有清晰的职业规划问题:你未来5年的职业规划是什么,怎样去实现这个目标。

6、性格特质诚信度人职匹配度问题a:请你描述自己的个性。

问题b:请列举你的优缺点。

问题c:你原来的领导以及同事通常是如何评价你的。

实例题:总经理要求你安排次日上午九点开一个会议,要通知到所有参会人员,你也参加会议。

如果你是秘书,你会怎么做”1.你所认为的思维严谨应该是怎样的,你是怎么理解的,给个说法‘2、有不少媒体报道网络恋爱的事情,日前媒体呼吁女孩子不要轻易和陌生网友见面(有出现枪决,钱色两空及生命危险甚至跳楼),请问你对这一主题事件的看法3、今年年底,公司销售市场不是很景气,因此老板决定提前半个月放假(在正常上班时间),但需有人留下来在这段正常上班时间继续值班,你作为总经理助理你该怎么安排值班,假如你安排小华下来值班,他对你的安排有看法,而且沟而不通,觉得为什么不安排其他人值班,你作为总经理助理该怎么处理,你对这事情是怎么看的。

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