(单选题) 1: 组织行为学是一门（）A: 理论性学科B: 应用性学科C: 实验性学科D: 综合性学科正确答案：(单选题) 2: 群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是（）。
A: 群体凝聚力B: 群体压力C: 群体角色D: 群体规范正确答案：(单选题) 3: 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）A: 很高B: 很低C: 可能高也可能低D: 不高也不低正确答案：(单选题) 4: （）是对沟通成功与否的检验。
A: 交流B: 传达C: 理解D: 分享正确答案：(单选题) 5: “任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（）A: 菲德勒B: 李克特C: 耶顿D: 霍曼斯正确答案：(单选题) 6: 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A: 经济人B: 社会人C: 理性人D: 非理性人正确答案：(单选题) 7: 人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（）A: 人际反应特质理论B: 社会比较理论C: 人际相互作用理论D: 社会交换理论正确答案：(单选题) 8: 在性格差异中，如果按某种心理机能占优势来划分性格类型，那种明确目的，自觉支配行为的性格属（）。
A: 理智型B: 情绪型C: 意志型D: 中间型正确答案：(单选题) 9: 组织最基本的构成要素是()A: 个体B: 群体C: 团队D: 部门正确答案：(单选题) 10: 从心理学的角度来看，人的行为是由( )A: 目标支配B: 动机支配C: 金钱支配D: 激励支配正确答案：(单选题) 11: 下列不属于有较强集体主义价值观的国家有（）。
A: 中国B: 日本C: 韩国D: 加拿大正确答案：(单选题) 12: 将权力定位于群体的领导作风是（）A: 民主型B: 独裁型C: 协商型D: 集权型正确答案：(单选题) 13: 在决策过程中，力求“稳扎稳打”，在作出结论之前要进行多种多样的准备活动属于（）决策风格。
A: 均衡型B: 冲动型C: 怠惰型D: 谨慎型正确答案：(单选题) 14: 信息沟通最基本的目的是（）。
A: 决策B: 信息交流C: 反馈和评价D: 社会需求正确答案：(单选题) 15: 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（）A: 自我B: 本我C: 超我D: 无我正确答案：(单选题) 16: 下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A: 工资B: 奖金C: 晋升机会D: 工作环境正确答案：(单选题) 17: 感受性高而耐受性低，不随意的反应性低；严重内倾；情绪兴奋性高而体验深，反应速度慢；具有刻板性，不灵活。
这种气质属于（）。
A: 多血质B: 胆汁质C: 粘液质D: 抑郁质正确答案：(单选题) 18: 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的工作绩效。
A: 同质群体B: 异质群本C: 混合群体D: 简单群体正确答案：(单选题) 19: 由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（）A: 管理B: 领导C: 冲突D: 合作正确答案：(单选题) 20: 提出期望理论的是美国心理学家（）A: 马斯洛B: 麦克利兰C: 赫兹伯格D: 弗罗姆正确答案：(单选题) 21: 奥利可夫和托滕认为，信任包括（）个方面内容。
A: 7B: 8C: 9D: 10正确答案：(单选题) 22: 非正式沟通是在正式沟通渠道之外的信息交流和传递，它以（）为基础。
A: 制度B: 社会关系C: 组织结构D: 职权正确答案：(单选题) 23: 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）A: 标准功能B: 导向功能C: 评价功能D: 动力功能正确答案：(单选题) 24: 过程型激励理论包括（）A: 期望理论、公平理论B: 需要层次论、双因素理论、激励需要理论C: X理论、Y理论D: 挫折理论、归因理论、强化理论正确答案：(单选题) 25: 研究领导行为的管理系统理论是()提出的A: 勒温B: 坦南鲍姆C: 利克特D: 施密特E: 沙特尔正确答案：(单选题) 26: 领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是（）。
A: 经济B: 人际环境C: 政治D: 环境正确答案：(单选题) 27: 下列属于组织变革中组织结构方面变革的是（）A: 信息系统更新B: 开辟新市场C: 工作设计改革D: 工艺流程的自动化正确答案：(单选题) 28: 在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（）A: 协同效应B: 群体促进效应C: 从众效应D: 社会惰化效应正确答案：(单选题) 29: 创造性行为最显著的特点是()A: 系统性B: 开放性C: 社会性D: 主动性正确答案：(单选题) 30: 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（）A: 全方位式B: 圆式C: 轮式D: 链式正确答案：(多选题) 1: 在信息沟通中，受讯者造成信息沟通障碍的主要原因是（）。
A: 忽视信息B: 信息译码不准确C: 拒绝接受信息D: 信息传递不全E: 时机不当正确答案：(多选题) 2: 从挫折理论可知道，应采用下列哪些方式方法对待人们因挫折感而导致的破坏性心理自卫行为（）。
A: 采取宽容态度B: 改变环境C: 精神发泄法D: 心理咨询E: 严肃纪律正确答案：(多选题) 3: 社会知觉主要包括：（）A: 对人知觉B: 人际知觉C: 角色知觉D: 因果关系知觉E: 自我知觉正确答案：(多选题) 4: 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（）A: 理性型B: 政治型和审美型C: 社会型D: 宗教型E: 经济型正确答案：(多选题) 5: 影响员工态度转变的内部因素包括（）。
A: 人际影响B: 企业内部的信息沟通C: 企业文化的影响D: 员工的认识E: 员工的个性、心理、性格正确答案：(多选题) 6: 影响人的行为的因素有：（）A: 个人主观内在因素B: 心理因素C: 客观外在环境因素D: 生理因素E: 人群团体因素正确答案：(多选题) 7: 组织行为学的研究方法包括：（）A: 调查法B: 面谈法C: 实验法D: 个案研究法E: 观察法正确答案：(多选题) 8: 影响态度的形成和改变的个性心理特征因素，主要包括（）。
A: 性格B: 兴趣C: 能力D: 气质E: 爱好正确答案：(多选题) 9: 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )A: 计件工资B: 计时工资C: 计件超产奖D: 月度奖E: 年终分红正确答案：(多选题) 10: 气质差异的应用应遵循的原则是：（）A: 气质绝对原则B: 气质互补原则C: 气质合理安排原则D: 气质发展原则E: 阈值原则正确答案：(判断题) 1: 组织行为学家的结论大多数情况下不是来自于实验室实验的数据，而是来自现实的组织及其行为（）。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 2: 调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。
（）A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 3: 倾听与交谈同样重要。
（）A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 4: 信息沟通的传达工具不仅限于语言，文字，符号，也包括姿态和行为（）。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 5: 对于同一种情境，群体与权威都具有显著的暗示作用，而且群体的暗示作用较权威的暗示作用更大（）。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 6: 参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉。
（）A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 7: 角色特质强的人不善于伪装自己。
（）A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 8: 研究组织的运行及其规律的学科是管理学A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 9: 马斯洛的需要层次论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产生激励作用（）。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 10: 人们在理解事物时，会自觉不自觉地以过去的知识经验为依据，这就是所谓知觉的理解性（）。
A: 错误B: 正确正确答案：(单选题) 1: 组织行为学是一门（）A: 理论性学科B: 应用性学科C: 实验性学科D: 综合性学科正确答案：(单选题) 2: 群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是（）。
A: 群体凝聚力B: 群体压力C: 群体角色D: 群体规范正确答案：(单选题) 3: 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）A: 很高B: 很低C: 可能高也可能低D: 不高也不低正确答案：(单选题) 4: （）是对沟通成功与否的检验。
A: 交流B: 传达C: 理解D: 分享正确答案：(单选题) 5: “任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（）A: 菲德勒B: 李克特C: 耶顿D: 霍曼斯正确答案：(单选题) 6: 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A: 经济人B: 社会人C: 理性人D: 非理性人正确答案：(单选题) 7: 人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（）A: 人际反应特质理论B: 社会比较理论C: 人际相互作用理论D: 社会交换理论。