普及普通话管理制度
1、教师上课交谈必须使用普通话。

教师普通话水平不达标不许上岗。

2、教师要认真学习国家推广普通话的方针和政策，积极参加普通话培训。

3、积极参加各部举行的普通话活动。

4、师生读课文、回答问题与交谈时必须使用普通话。

5、教师在教学和集体活动中不使用普通话，不许评先评优及晋级。

6、教师要认真上号普通话和口语交际课。

小辛庄中心小学
遵化市石门镇小辛庄中心小学绩效工资考核办法
（草稿）
原则：依据教职工绩效考核结果，合理分配奖励性绩效工资，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和其他作出突出贡献的人员倾斜，适当拉开分配差距。

分配比例：
一、出勤20%。

二、岗位津贴30%
三、满工作量津贴30%
四、超工作量津贴5%
五、业绩考核津贴10%
六、特殊贡献奖励5%
一、出勤20%（100元固定）
1、请假20元/天（每天按8节课计算），确因病住院的由班子会讨论决定。

2、迟到、早退（45分钟以内）2元/次。

3、旷工60元/天。

4、以学期为单位累计。

二、岗位津贴30%
1、年级组长、学科组长、值日组长每月20元（按10个月计算）。

2、教学一线人员（上课），另外增加10元（按10个月计算）。

3、有批文教育干部由教育办考核怎家部分。

4、各类标准内部不再分等级。

三、满工作津贴30%
1、按文件要求担满课时量（包括增加课时量，如专用教室任务等）享受此项。

2、若请长假，则扣除相应的满工作量津贴，用作代课教师的补贴，短时请假通过政教处批准，并且自行调节，不扣工作量绩效工资。

3、不满工作量的，视情况扣除本项的5%—10%
4、非教学人员无特殊情况按满工作量对待。

5、中层领导干部任课原则上不低于教师工作量的1/2。

6、语、数、英1—3年级15节/周，音乐、体育16节/周，其他17节/周，专用教室1节/周。

四、超工作量津贴5%
1、假期值班20元/天。

2、值班组周一至周五日常值班10元/天。

3、住宿教师超工作量值班10元/天。

4、特殊任务（指必须用假期完成的任务）、上级临时指派紧急任务加班20/天。

5、其他情况由班子会讨论决定。

五、业绩考核津贴10%
1、非教学人员取平均数。

2、教学人员奖励按学期成绩，没人钱按为（总款/分款×个人所得分）。

此项由教育办考核
说明：1、教职工有下列行为之一者，应直接评定为不合格等次：
(1) 职业道德考评达不到基本要求的；
(2) 经非法方式表弟诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；
(3) 因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
(4) 体罚或变相体罚学生，违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；
(5) 不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学试过的；
(6)有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。

受到党纪和行政处分的教职工的绩效考核，按照中央和省的有关规定执行。

2、教职工绩效考核结果作为绩效工作的主要依据，并作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。

教职工绩效考核结果不合格以外等次的，全额发放基础性绩效哦那工资。

考核结果为不合格等次的，视情扣发本人基础性绩效工作的5%—10%，具体数额由学校结合教育办确定。

对于考核结果为不合格的，不发奖励性绩效工资。

3、各项扣款或盈余款项均纳入第四项超工作量津贴中，第四项奖励补助支付完毕后，用于学校级别的特殊业绩奖励，再有余额金粉到每位教师绩效中。

4、学校级特殊业绩包括：(1)学校中应受奖励；(2)教学成绩在全校前二分之一，但未享受教育办奖励的，第一名50元，第二名30元；(3)校级大型竞赛活动中的突出个人；(4)在财物、安全、学校建设中有突出贡献的；(5)此项可由教师推荐，教师自荐；(6)此项所有奖励均由领导班子讨论决议通过，饼形成正式材料备案。

小辛庄中心小学
关于使用普通话责任书
甲方责任及要求：
教师要认真学习国家推广普通话的方针和政策，积极参加普通话的培训，在教学集体活动中使用普通话，认真上好说话课及口语交际课。

使学生的普通话水平不断提高，做到100%的学生使用普通话。

教师普通话水平不达标不许上岗、不许晋级、评优评先。

每学期对教师进行普通话测试。

乙方责任：
认真履行学校对教师普通话的要求。

积极参加普通话培训。

认真上号说话课及口语课，不断提高普通话水平。

甲方代表（主任）签字：
乙方代表（教师）签字：。