公司人力资源管理师考试葵花宝典目录第一章公司人力资源管理师考试简介第二章公司人力资源管理师考试问题汇总第三章成绩查询网站汇总第四章二级公司人力资源管理师论文指引第五章学习技巧第一章公司人力资源管理师考试简介一、职业名称公司人力资源管理师。
二、职业定义从事人力资源规划、招聘与配备、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作专业管理人员。
三、职业级别本职业共设四个级别，分别为：四级公司人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级公司人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级公司人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级公司人力资源管理师（国家职业资格一级）。
四、职业能力特性具备较强学习能力、沟通能力、信息解决能力、分析综合能力、团队合伙能力和客户服务[客户涉及内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、协助，或与之协同工作。
]能力。
五、背景随着国内改革开放进一步和社会主义市场经济进一步发展，公司面临来自国内、国际同行激烈竞争，不但是产品、服务竞争，更是公司人力资源竞争，保证公司有一支布满开拓和创新能力人力资源队伍则是公司人力资源管理人员重大责任。
国内大多数公司当前人力资源管理工作大多还处在比较低层次人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术办法，开展全国统一人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、勉励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业管理人员。
规定其从业人员具备较强人际沟通能力，可以协调公司内各种关系，善于解决问题。
从开始在全国某些地区进行了公司人力资源管理人员试点培训考试，初次全国统一鉴定是于5月18日举办。
六、基本文化限度高中毕业（或同等学历）。
七、申报条件(摘自《公司人力资源管理师国家职业原则》（修订）)1、一级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者）（1）持续从事本职业工作以上。
（2）获得本职业二级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上。
（3）获得本职业二级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作3年以上，经本职业一级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。
（4）具备学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高档人力资源管理师正规培训达到规定原则学时数，并获得毕（结）业证书者。
2、二级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者）（1）持续从事本职业工作以上。
（2）获得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作5年以上。
（3）获得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上，经本职业二级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。
（4）获得大学本科学历证书后，持续从事本职业工作5年以上。
（5）具备大学本科学历证书，获得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上。
（6）具备大学本科学历证书，获得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作3年以上，经本职业二级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。
（7）获得研究生研究生及以上学历证书后，持续从事本职业工作2年以上。
3、三级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者）（1）持续从事本职业工作6年以上。
（2）获得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上。
（3）获得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作3年以上，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。
（4）获得大学专科学历证书后，持续从事本职业工作3年以上。
（5）获得大学本科学历证书后，持续从事本职业工作1年以上。
（6）获得大学本科学历证书后，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。
（7）具备研究生研究生及以上学历证书。
4、四级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者）（1）持续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。
八、鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级公司人力资源管理师还须进行综合评审。
公司人力资源管理师全国统一鉴定考核方案（一）一级公司人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选取题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算办法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算办法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审A、考试内容：文献筐B、题型：10道文献筐C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算办法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%2、评估成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评估成绩合格，可获得高档人力资源管理师职业资格证书。
（二）二级公司人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选取题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算办法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算办法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩D、成绩折算办法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%2、评估成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评估成绩合格，可获得公司人力资源管理师（二级）职业资格证书。
（三）三级公司人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选取题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算办法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算办法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评估成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评估成绩合格，可获得公司人力资源管理师（三级）职业资格证书。
（四）四级公司人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选取题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算办法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算办法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评估成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评估成绩合格，可获得公司人力资源管理师（四级）职业资格证书。
九、培训教材1、一级公司人力资源管理师考试教材。
教材为红色内部讲义。
2、公司人力资源管理师(二级)考试教材（1）书名：公司人力资源管理师（二级）（第二版）—国家职业资格培训教程书号： G04-5966ISBN： 978-7-5045-5966-1作者：中华人民共和国就业培训技术指引中心印次： 2-2开本： 16K装订：平字数： 599 千字定价：￥45.00出版日期： -02-05（2）书名：公司人力资源管理师（基本知识）（第二版）—国家职业资格培训教程书号： G04-5964ISBN： 978-7-5045-5964-7作者：鉴定中心印次： 2-2开本： 16K装订：平字数： 250 千字定价：￥20.00出版日期： -02-05（3）书名：公司人力资源管理师（惯用法律手册）（第二版）书号： G04-5963ISBN： 978-7-5045-5963-0作者：中华人民共和国就业培训技术指引中心印次： 2-3开本： 16K装订：平字数： 465 千字定价：￥28.00出版日期： -02-05（4）书名：公司人力资源管理师（二级）（考试指南）书号： G04-6306ISBN： 978-7-5045-6306-4作者：中华人民共和国就业培训技术指引中心印次： 1-2开本： 16K装订：平字数： 197 千字定价：￥22.00出版日期： -04-123、公司人力资源管理师(三级)考试教材（1）书名：公司人力资源管理师（三级）（第二版）—国家职业资格培训教程书号： G04-5967ISBN： 978-7-5045-5967-8作者：中华人民共和国就业培训技术指引中心印次： 2-2开本： 16K装订：平字数： 402 千字定价：￥32.00出版日期： -02-05（2）书名：公司人力资源管理师（基本知识）（第二版）—国家职业资格培训教程书号： G04-5964ISBN： 978-7-5045-5964-7作者：鉴定中心印次： 2-2开本： 16K装订：平字数： 250 千字定价：￥20.00出版日期： -02-05（3）书名：公司人力资源管理师（惯用法律手册）（第二版）书号： G04-5963ISBN： 978-7-5045-5963-0作者：中华人民共和国就业培训技术指引中心印次： 2-3开本： 16K装订：平字数： 465 千字定价：￥28.00出版日期： -02-05（4）书名：公司人力资源管理师（三级）（考试指南）书号： G04-6304ISBN： 978-7-5045-6304-0作者：中华人民共和国就业培训技术指引中心印次： 1-2开本： 16K装订：平字数： 195 千字定价：￥20.00出版日期： -04-114、公司人力资源管理师(四级)考试教材（1）书名：公司人力资源管理师（基本知识）（第二版）—国家职业资格培训教程书号： G04-5964ISBN： 978-7-5045-5964-7作者：鉴定中心印次： 2-2开本： 16K装订：平字数： 250 千字定价：￥20.00出版日期： -02-05（2）书名：公司人力资源管理师（基本知识）（第二版）—国家职业资格培训教程书号： G04-5964ISBN： 978-7-5045-5964-7作者：鉴定中心印次： 2-2开本： 16K装订：平字数： 250 千字定价：￥20.00出版日期： -02-05（3）书名：公司人力资源管理师（惯用法律手册）（第二版）书号： G04-5963ISBN： 978-7-5045-5963-0作者：中华人民共和国就业培训技术指引中心印次： 2-3开本： 16K装订：平字数： 465 千字定价：￥28.00出版日期： -02-07（4）书名：公司人力资源管理师（四级）（考试指南）书号： G04-6305ISBN： 978-7-5045-6305-7作者：中华人民共和国就业培训技术指引中心印次： 1-1开本： 16K装订：平字数： 186 千字定价：￥18.00出版日期： -04-12第二章公司人力资源考试问题汇总一、每年考试时间如何安排？每年考试2次，每次考试时间普通是5月第三个周日，11月第四个周日。