杨寨小学教师绩效工资发放办法（草案）
一、指导思想：
根据《内乡县义务教育学校绩效工资实施意见》有关精神和镇中心学校有关教师绩效工资考核发放的实施意见，为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

结合我校实际，制定本实施方案。

二、制定方案原则：
1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量。

4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。

5、兼顾平衡原则。

（由于教师所干具体工作的不同，工作的量与质难以细化与平衡，只能采取相对平衡的原则。

）
三、实施对象：
杨寨小学全体教师。

四、领导机构
学校成立教师奖励性绩效工资考核分配领导小组。

组长：王振
成员：程相森刘晓梅谢书勤
（负责对教师进行全面的绩效考核，以及绩效工资的发放、解释等工作。

确保绩效工资公平、公正的发放。

）
五、绩效工资的构成：
1、师德
2、考勤
3、教育教学
4、安全责任
5、教师工作
6、班级管理
六、考核细则：
（一）、师德考核（满分5分）
1、热爱教育事业，为人师表。

如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核分。

2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。

如发现体罚或变相体罚学生造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除1分。

3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。

如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，
一次扣除3分。

4、不得在全乡统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。

违规者扣除师德考核分。

（二）、考勤考核（满分5分）
1、旷课、旷会一节/次扣1分、病假一天（有医院证明的不扣分）或值日擅自缺岗扣除0.2分（事假4日内每日扣0.1分，超过4天，每天扣0.2分；超过7天扣1分；病假一个月（含）以上扣考勤奖2分。

法定节假日除外。

2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。

半天内向教导处主任请假，一天以上向校长请假。

如迟到、早退一月中累计二次以上算事假一天。

未办请假手续不上班者作旷工处理，一次扣除2分，造成事故的，责任由授课者自负。

教师有事请假需将调课情况上报学校，若出现空岗，追究原课任教师责任。

（三）、教育教学考核：（60分）
1、教学业绩（40分）
（1）、教学成绩分两次记入总分（期中、期末，每次20分）中心小学统一组织。

在中心小学组织的统一检测中，第一，记20分；第二，记18分；第三，记16分；第四，记15分。

在镇中心学校组织的统一检测中，（一至三年级：第1至5名记20分，第6至10名18.5分，第11至15名17分，第16至20名15.5分，第21至25名13分，第25名以后记10分；四年级：第1至4名20分，第5至8名18.5分，第9至12名记17分，第13至16名记15.5分，第17至20名记15分，第20名以后记10分；五年级：第1至3名记20分，第4至6名记18.5分，第7至9名记17分，第10至12名记15分，第13至15名记13.5分第15名以后记10分；六年级：第1至2名记20分，第3至4名记18.5分，第5至6名记17分，第7至8名记15.5分，第9至10名记14分，第10名以后记10分。

（成绩若达到县定标准，原则上得分不少于12分）（任教语文或数学双班的，两科成绩稍好的占百分之六十、另一班占百分之四十计算总积分。

除语数外还有其他学科的按7:3进行折合）
（2）、县（镇）抽考（10分）
A档10分B档5分C档2分D档0分
2、工作量（5分）1——2年级语数两科为满工作量，其他人员以周平均课时数为满工作量。

周平均课时数=全校周课时总数/学校教师总数。

满工作量计5分，每超1课时，学期考评奖0.5分，每少1课时，学期考评扣0.2分。

3、教研工作（5分）
（1）、课题研究（1分）
得分标准如下：（当学期立项得分，结项的翻一番。

）
县级市级省级国家级
课题负责人1分2分3分4分
成员减半
（2）、教师本人获奖（最高折3分）
A、得分标准
等级镇级县级市级省级国家级
一等奖0.5分1分2分4分6分
二等奖0.2分0.5分 1.5分 3.5分 5.5分
三等奖0.1分0.25分1分3分5分
B、此项得分包括教师本人发表文章得分、论文、教学案例、教学反思、教案、教师优质课、说课、评课、优秀录像课、优秀课件等获奖得分。

C、必须是各级教育行政部门组织的各种竞赛或评比活动。

D、若多人合作完成的一个奖则按担任的工作量分配该获奖得分。

（3）、指导学生获奖（1分）
A、得分标准同“教师本人获奖”。

B、此项得分包括指导学生学科竞赛、文艺节目、展示台、书画、读书活动、计算机、发表文章、体育比赛等。

C、非本班本学科、本人指导，任何转借或挪用他人的荣誉不得加分，且该奖以作废处理。

（四）、安全考核（满分10）
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。

2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。

3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。

4、各班必须开展不少于5次的安全教育主题班会，每少一次扣考评1分。

（五）、教师工作。

15分
1）尊重学生，严禁体罚或变相体罚学生，出现体罚或变相体罚的视其情节扣考评分1--3分.。

2）教师备课、作业、测验。

10分（每少一次扣1分）
3）教师听课每学期不少于16节。

每少一次扣0.3分.。

4）不按课表上课每发现一次扣0.1分;
5）值日值班2分
a平时值班1分b节假日值班1分（教师值班期间出现空岗每次扣考评0.1分，若有事故或经济损失则另行追究其他责任。

）
（六）、班级管理，10分
1）建立班级评比制度、细则，开展文明班级评比活动。

2分
2）坚持每日做“两操”，使学生养成良好的生活习惯。

1分
3）建立学前班管理制度，制订教学计划，按课表上课。

2分
4）学校环境优美，无卫生死角，教室、办公室整齐干净。

2分
5）学校来客学生不围观、讲文明、懂礼貌。

1分
6）学困生帮扶管理制度措施。

1分
七、有下列情况扣分。

（每位老师）
1、不及时完成布置的任务，每次扣0.5分。

2、教学时间内，教室无教师上课，发现一例扣0.5分。

3、上课时，发现接打手机的，一例扣0.2分。

八、奖励性绩效工资分配
教师奖励性绩效工资分配以工作业绩考核结果为依据。

每位教师工作考核得分相加得出全校绩效考核得分，全校奖励性绩效工作总量（去掉班主任津贴后）除以全校教师绩效考核得分，得到平均值，平均分值乘以教师个人工作绩效考核得分，即为教师个人应得的奖励性绩效工资额度。