XXXX有限公司
关键岗位目标责任书
第一章总则
第一条应公司发展战略需求，明确各关键岗位的责权关系，充分发挥各层级员工的积极性和主动性，树立业绩目标意识，并约束、激励关键员工实现公司的年度业绩目标，强化责任管理，增强管理层的抗风险意识和能力。

第二条适用范围：集团公司、所属子公司各关键岗位；具体详见附件1。

第三条协议期限至签定日期起为期一年，约定期满，根据下一年度经营目标，经双方协商一致，可另行签定协议。

第二章各级分工
第四条人力资源部负责制定关建岗位目标责任书协议范本，并列出关键岗位及相应岗位人名单提报分管领导审批；
第五条各级分管领导对下属的协议内容进行指导、审核、监督、实施；
第六条协议内容主要来源各关键岗位职责及公司相关制度及规定。

第三章附则
第七条修订与解释
本实施细则的解释权、审批权及废改权归公司经理室。

附件1
需签定责任书的岗位清单如下：
附件2
第四章协议内容
关键岗位目标责任书协议
甲方：XXXX有限公司（含所属子公司）
乙方：________部门__________岗位_________姓名
双方自愿协商一致签订本协议，并共同遵守本协议的所有条款。

（一）甲方的权利和义务
1、甲方有权对乙方的工作活动进行检查和监督，并提出改进意见。

2、甲方有义务为乙方在实际工作过程中提供必要的支持和相应资源。

3、甲方有权在乙方工作实施时出现失控和重大失误时，对本责任协议提出修订
或决定终止本责任书的执行。

（二）乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及甲方制订的各项政策和管理规定。

2、乙方享有公司授权范围内独立开展工作、进行正常的经营管理决策的权利。

3、乙方应在本职工作职责范围内，加强自我管理和内部管理，最大化降本增效，
提高工作效能并不断完善本岗位及下属团队建设工作。

4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与工作有关的各项报表、
文件和资料，包括但不限于：月度/季度/年度总结和计划、绩效考评表、预算表等甲方要求提供的其它报表、文件和资料。

（三）本岗位主要职责为《岗位职责&说明书》中包含全部内容（根据附件1的岗位对应人员进行填写），乙方岗位调整后以岗位对应《岗位职责&说明书》为准。

1.......
2.......
3.......
4......
（四）结果评价及兑现：
根据实际工作表现及公司制度的考评结果，未能达到甲方要求者，甲方有权对乙方工作岗位和工资标准进行调整。

（五）其它约定事项：
1、若责任人在本协议年度因重大工作失误被公司解聘的，取消奖金的发放；
2、由于责任人决策失误或者在实际开展工作中不当造成公司亏损的或出现重大
失误（参照员工手册及公司相关制度）的，取消奖金的发放，已领取部分从工资中扣除，并予以免职。

3、如出现本目标责任书不可预见的重大变故时，甲方可听取乙方意见后进行调
整并形成书面文本。

4、本书协议由公司由人力资源部进行版本修订，各层级领导进行所辖岗位职责&
说明书的补充、完善及更新。

5、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，由甲乙双方签署后即生效，并对双方
都具有约束力。

本人完全明白以上所列责任内容并愿自觉严格遵守执行，实现确定的工作目标！乙方签名：日期：年月日
本公司认可上述职责和及相关协议约定！
甲方签名：日期：年月日。