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篇一：劳动合同与劳务合同的6点区别
劳动合同与劳务合同的6点区别
1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同
劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。

劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》
2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同
劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。

根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。

3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同
劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。

劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。

4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同
在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。

在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同
劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。

同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的
工资，要缴纳的个税为：825元。

劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。

同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。

也就是说，每月
有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。

但如果一次收入8000元，则要缴纳
个所税：（8000-800）×20%=1440元
6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同
劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的n+1。

劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。

劳动关系与劳务关系的区别区别劳动关系与劳务关系
最根本的条件是：是否具有从属关系。

劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的要求来达成劳动成果。

管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。

劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。

举个例子：小张是公司的司机，要给公司送一批货，他开哪辆车，什么时候出发，什么时候到达，甚至加什么油等等，公司都会有相应规定的，小张必需按公司的相关规定来完成这项工作。

同时，给小张交待工作的通常是小张的直接上司。

完成此项工作后，小张并不根据此项工作结算报酬，而是按劳动合同约定的工资，在约定的时间发放。

反过来，小李是自营车主，公司临时请小李拉一批货，公司只对小李是否按要求完成货物运输进行管理，至于公司内部的车辆、货运方面的规定，对小李并没有约束力。

给小
李交待工作的，是公司的业务人员，此人与小李之间没有领导与被领导的关系。

小李工作的报酬按双方约定的方式结算，但不是工资。

所以，是否存在管理与被管理的从属关系，是区分劳动关系与劳务关系的重要标准之一！
按照这个标准，为单位提供非全日工作的小时工，单位也要按劳动关系对待，与劳动者签定劳动合同，在劳动者没有其他单位给缴纳社保时，为其缴纳社会保险。

篇二：劳务派遣协议(五险一金)
劳务派遣协议
甲方（用人单位）：
乙方（用工单位）：
甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据
平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服
务事宜达成如下协议：
第一章定义
除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理
解：
第一条“派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务
派遣协
议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签
订之日起，将
劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。

第二条“劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给
甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费
用的总称。

第二章甲方的权利和义务
第三条甲方享有如下权利：
1、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权
益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内，
以书面形式回复甲方。

2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事
宜在双方确认后依协议执行。

3、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30日以书面形式
通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。

如违反
上述撤回程
序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。

4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，
甲方有权协商并提起诉讼。

第四条甲方承担下列义务：
1、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具
相关证明、资料。

对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认
定。

2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机
密和商业秘密。

3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。

因乙方未履行按时
向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及
后果由乙方承
担。

4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。

5、免费为派往乙方的派遣员工办理《派遣员工通知书》
或《派
遣员工登记表》。

6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办
理。

7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条
件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。

8、负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。

在女
职工法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资待遇按照《长
春市企业女职工生育保险规定》由投保的生育保险支付或商定支付。

9、在乙方支付甲方经双方确认的劳务费后，甲方三日内为派遣
员工依法支付劳动报酬，但甲方可依法律规定对派遣员工个人所得
税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。

10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违
法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。

11、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲
方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。

第三章乙方的权利与义务
第五条乙方享有如下权利：
1、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。

甲方
推荐的派遣员工需经乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。

2、对决定使用的派遣员工可依法约定试用期。

在试用
期内，乙方对不符合使用条件的人员，有权以书面形式将其退还甲方。

3、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支
付标准、形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。

4、如需要可与派遣员工签订《岗位责任协议》、《商业
信息保密协议》、《培训赔偿协议》、《竞业限制协议》等。

但协议内容不得违反法律、法规及本协议约定内容。

5、本协议期满或乙方使用的派遣员工合同期满，乙方
有权决定是否继续签订协议或使用派遣人员。

但应提前30
日书面形式通知甲方并办理《派遣员工续聘或终止聘用通知书》。

6、因乙方原因，派遣协议无法正常履行，乙方有权辞
退派遣员工，但必须提前30天以书面形式通知甲方，并依
法承担派遣员工的经济补偿和赔偿。

7、派遣员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，乙方有权将派遣员工退返甲方，乙方不需支付任何补偿或赔偿，对此甲方应积极配合。

8、乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方意见书后10个工作日内，以书面形式回复乙方。

9、乙方有权在法律允许的情况下，根据自身的经营特点合理安排派遣人员的工作时间、轮班班次及安排派遣人员加班。

10、乙方有权就甲方违反本协议相关条款，依法提起诉讼的权利。

第六条乙方应承担如下义务：
1、尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视派遣员工的种族和性别。

2、执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。

3、派遣员工在派遣期间发生工伤的，乙方应立即书面通知甲方，并及时将受伤的派遣员工送往指定的工伤治疗医院治疗（紧急情况
可以就近治疗后转入指定医院），所发生的费用由乙方垫付。

甲方负责工伤认定的申请和伤残等级鉴定申请。

派遣员工的工伤待遇按《工伤保险条例》执行，其费用由乙方承。