实习生和公司签订了实习协议走之前需要交辞职报告么,需要提前几天交篇一：实习协议签订需注意的五大事项实习协议签订需注意的五大事项徐子玥 XX-12-18 10:47:57每一位大学生在毕业前，都会通过参加实习工作来历练自己。

这段时间不长，且一般来说工资待遇也不高，但由于实习生与实习单位并不是劳动关系，两者的关系是由民法以及合同法来调整，所以一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。

实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。

在签订实习合同时，有以下几点需要注意：1、实习期内工作时间的约定。

可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。

虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。

从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避(来自: 小龙文档网:实习生和公司签订了实习协议走之前需要交辞职报告么,需要提前几天交)免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。

可约定友好协商及诉讼的处理方式，避免日后发生纠纷时出现尴尬。

当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。

篇二：实习生协议书与公司签订某某有限公司实习制度一、公司简介某某有限公司是国家级高新技术企业，国家半导体照明标准工作组成员、深圳市LED标准联盟成员单位。

公司成立于20 年月份，是康佳集团投资控股的全资子公司。

康佳视讯致力于LED应用产品的研发、生产与销售，经过多年的市场考验，凭借领先的技术、专业的服务、规模化的生产等优势，成为国内LED显示屏、照明、背光源应用领军企业。

母公司康佳集团是国内电子行业的龙头企业。

公司成立于1980年，是直接隶属于国资委控制的大型的上市公司，总资产近100亿元，净资产32亿元。

行业内率先导入ISO9001和ISO14001管理体系，拥有完善的销售、物流、服务网络和覆盖面广、服务完善的营销服务网络，在国内建立了50多个营销分公司、近200个销售经营部及3000多个维修服务网点，现有员工3万余人。

二、实习指导原则我司LED主营业务现处于高速发展期，为了尽早为部分关键岗位培养符合业务需求的高素质专业人才，同时协助学校解决学生就业、减轻学生负担，现拟按年度引进实习生进行培养。

具体原则如下：1、实习生优先从技工、工科类大中专院校选派，本年总部管理类实习生总名额10人（大专为主），生产技术类实习生（中专为主）人数20-50人。

2、实习期间原则上为一年。

2、实习期间津贴按照集团同类实习人员津贴水平，结合岗位、出勤及综合考评计发，优先贫困生的原则。

3、公司提供的实习岗位主要为总部销售支持、采购助理、研发助理、销售助理、生产一线等具有一定技术含量和素质要求、需要进行长期培养的岗位。

4、实习期满并取得毕业证书后，公司将择优录取实习生为正式员工，确立劳动关系，从事相应的岗位工作。

三、实习需办理的手续1、学校提供：出具加盖学校公章的实习介绍信（参见附件1），并提供学生在校期间的学习成绩单、学习表现（简历）。

2、公司提供：收到学校及学生本人提供的资料后，审核确定实习生人选，，向学校出具实习接收函（参见附件2）。

3、学生个人提供：(1)学生证、身份证复印件，验原件。

(2)学生本人正规医院体检报告一份（公司确定录用后体检）。

(3)与公司签订实习协议书（参见附件3）。

附：联系人地址：某某有限公司20 年月附件1在校学生赴企业实习介绍信深圳市康佳视讯系统工程有限公司：兹有我校在校学生×××，男，身份证号为，系××学院××专业×年级学生，现推荐到贵司实习，实习期间自××年××月××日至××年××月××日，请贵司接洽实习事宜。

XXX学校（校或院系盖章）经办人签字：××××年××月××日附件2实习接收函XXX学校：贵校推荐的在校学生×××（男，身份证号为，××学院××专业×年级学生）来我司实习介绍信已收悉，我司同意该学生自××年××月××日至××年××月××日到我司实习，实习期间有关责任和义务，以学生、学校、企业三方签订的《实习协议书》为准。

特致此函。

深圳市康佳视讯系统工程有限公司（盖章）经办人：××年××月××日??实习协议书甲方：深圳市康佳视讯系统工程有限公司乙方（学校）：丙方（实习生）：（身份证号）鉴于：乙方选派丙方到甲方实习，并授权甲方对丙方在实习期间进行管理和教育；甲方接受丙方在甲方实习，并依据授权在丙方实习期间，依照甲方管理制度和具体实习岗位的要求与标准，对丙方进行管理和教育。

乙方知晓并承认甲方有此权利及其内容，丙方知晓并同意接受甲方的管理和教育。

为完善对实习工作的管理，根据有关法律法规，以及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙、丙三方平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议期限及实习内容丙方在甲方的实习期为个月，自XX年月日至XX年月日止。

丙方的实习地点为（）深圳市本公司总部/（）东莞市凤岗镇的本公司生产厂；丙方的实习岗位及实习内容由甲方根据公司的业务特点，结合丙方的专业及个人技能，针对性的制订实习计划、内容和组织形式，丙方必须服从甲方的安排，乙方对甲方制订的实习计划和内容有建议权。

二、甲方职责1、为丙方提供开展实习所需要的工作条件以及符合国家规定的安全及卫生保护条件；2、为丙方进行实习提供上岗前培训；3、如需要，为丙方提供住宿、就餐条件；4、对丙方实习过程的考勤、实习情况作全面的监督、考核管理；5、如需要，实习期满，为丙方做实习鉴定。

但甲方不对丙方能否顺利毕业负任何责任。

三、乙方职责1、为丙方在实习期间保留学籍。

1、积极配合，向甲方提供实习需要的证明资料。

2、必须加强对丙方的思想教育，督促丙方遵守法律和甲方管理规定，严格履行本协议。

丙方在实习过程中严重违反甲方规章制度，或出现自身条件不符合甲方实习要求（包括患较重疾病）的，乙方应接收其返回学校。

3、丙方在实习期间造成甲方损失的，乙方应当协助甲方向丙方进行追偿并负相应责任。

4、甲方和乙方加强联系、相互配合对丙方的管理和教育，不断增进友谊，促进企业发展，促进学生成才。

双方互不收取任何费用。

四、丙方职责1、必须服从甲方的实习安排，遵守法律法规及甲方依法制定的规章制度，遵守岗位操作及安全规程。

2、在实习期间必须遵守实习单位的作息制度，不得无故缺勤，不得擅自离职。

如需回学校完成既定教学大纲任务，可提前书面请假，经甲方批准后方可回校，但应尽量避免与甲方制订的实习计划相冲突。

丙方请假期间及解除本协议后甲方不承担任何责任。

3、向甲方提供学校出具的实习介绍信，以及个人的有效身份证明、学生证等材料。

4、保密甲方的商业及技术秘密，维护甲方声誉。

5、实习期间利用甲方提供的条件所产生的工作、研究成果归甲方所有。

6、实习期间不得向甲方以外的其他企业或组织提供服务，包括工作、咨询、授课等。

7、在实习期间，必须注意工作及人身安全。

严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，严禁酗酒、吸烟，严禁乘坐无保险的私人营运车辆，严禁违反甲方有关安全制度。

8、实习结束，向甲方指定人员移交工作及工作用具，结清帐务。

五、实习期间待遇1、丙方实习期间不与甲方建立劳动关系。

2、甲方根据丙方每月实习出勤情况以及综合考评结果，计发实习津贴。

津贴标准为每月 RMB800元。

3、参照甲方在职员工工作餐费补贴标准，计发工作餐费，标准为每工作日RMB8元（生产一线所在地东莞上班的补贴标准另行确定）。

4、甲方为丙方提供住宿条件及生活补贴，深圳总部补贴标准为每月RMB400元。

住宿所产生的房租费（每月300元，含管理费）、水电费及煤气费等费用由丙方承担（按照宿舍入住人员分摊），按月支付给甲方宿舍管理人员或直接从公司代扣代缴（生产一线所在地东莞每月生活补贴120元，住宿费用由公司承担）。

丙方必须遵守甲方有关宿舍管理规定。

丙方如需搬出甲方提供的宿舍另外居住，需事先征得乙方的同意，并提交书面申请报甲方批准后方可搬出，同时甲方不再承担在工作时间以外的任何责任；如丙方不经允许擅自搬出宿舍，一经发现将解除本协议，同时甲方也不承担在此期间的任何责任。

5、丙方不享受其它福利待遇。

篇三：公司是否应该和实习生签订实习协议或出具实习证明一、原中华人民共和国劳动部于1995年8月4日发布《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[95]309号）第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

公司招聘在校实习生，不视为与之建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

二、公司可与实习生协商或自行决定是否与之签订实习协议。

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，适用《合同法》及其他民事法律的相关规定，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

三、有些实习生在工作过程中受伤的，以实习协议或实习证明作为其在实习单位工作过的证明文件起诉至人民法院请求认定为工伤、要求实习单位进行赔偿。

因此，有的实习单位拒绝与实习生签订实习协议或出具实习证明。

《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与实习单位建立劳动关系的劳动者。

由于实习生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具备实习单位职工的身份。

因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[XX]20号）和《侵权责任法》有关人身损害赔偿的规定。