考勤管理制度为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定,结合“中心”实际情况,特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5 天工作日、每日8 小时工作制。
每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间:8:30—11:30
中午休息时间:11 :30-13 :00
下午工作时间:13 :00-16 :30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,1 次扣除部门负责人10 元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律,特制定如下规定(以职工月工资2500 元为例):1.迟到:
职工应在8:30 之前到岗,8 :30-9 :00 之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3 次的,每再迟到一次扣除工资113 元(即2500/22=113 元)。
2.早退:即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工:没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3 倍。
当月累计旷工3 天,年度累计旷工30 天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定
1.事假:职工如遇私事要处理,可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理。
2 天以内(含2 天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;
3 天以上(含
3 天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。
职工全年累计事假不得超过15 个工作日,事假在15 个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1 天,扣1 天日工资),并扣除年底核算的相应月奖金。
2.病假职工因病不能上班,应请病假。
最小记录单位为半天,2 天以内
(含2 天)病假只须填写单位请假条,向部门负责人报批。
3 天以上(含3 天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知主管副主任,否则按事假处理。
工作人员因病休假在2 个月以内的发给原工资。
工作人员因病休假在2 个月以上不超过6 个月的,工作年限不满10 年的,发给本人原工资的
90 %;工作年限满10 年的,工资照发。
工作人员因病休假超过6 个月的,工作年限不满10 年的发给本人原工资的70%;工作年限满10 年及以上者,发给本人原工资的80 %。
职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发
现,“中心”将严肃处理;情节严重者,解除劳动合同。
若存在在家办公者,需经该部门负责人同意。
(三)关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5 天。
异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。
假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。
探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费,按确定的工资额为计算基数,在30% 以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30 天;未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20 天;已婚职工探望父母的,每4 年给假一次,假期为20 天。
3 、婚假职工本人结婚,给予婚假7 天,如符合男25 周岁、女23 周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励7 天。
假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执行。
女职工的产假为90 天,晚育的增加奖励假1 个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50 %),经女职工所在单位批准,可以再增加产假3 个月,但减免3 年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起,每月发给5 -10 元奖励费,至独生子女年满
18 周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发50 %。
5、工伤假因公受伤,休假视为上班。
6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。
路程假不算事假。
7 、年度假工龄1 至10 年休假5 天;10 至20 年休假10 天;20 年以上休假15 天。
年假以每年3 月1 日到次年3 月1 日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15 天的,不再享受当年的休假待遇。
如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要,经“中心”领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用。
8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。
期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
(四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由部门负责人批准,部门负责人在考勤表上如实登记。
周六、日及法定节假日加班,需经“中心”主管副主任以上批准,部门负责人在考勤表上如实登记。