XXXXXXXXXX集团

劳动合同管理制度

XXXX-HRM-1-2010

1. 内容和范围

1.1为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。

1.2 本制度规定了劳动合同订立、续订、、变更、解除和终止的相关规定。

1.3 本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。

2. 职责

人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

3. 劳动合同的订立

3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。

3.2劳动合同的期限

劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。

3.2.1非管理类员工，劳动合同期限为一年。

3.2.2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。

3.3.3如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。

3.3试用期

试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年,试用期则不超过六个月。

4. 劳动合同的续订

劳动合同期满,经双方协商同意,续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办理续订手续。如工作岗位发生变化,则需约定试用期。

5. 劳动合同的变更

发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依法变更：

5.1订立劳动合同依据的法律,法规及规章发生变更。

5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制,

工作岗位消失等)。

5.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。

劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。

6. 劳动合同的终止和解除

6.1 经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。

6.2 有下列情形之一的，由人力资源部拟定《劳动合同解除意见书》，总经理审批同意，解除劳动合同：

6.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。

6.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

6.2.3严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损失的。

6.2.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6.2.5被依法追究刑事责任的。

6.3有下列情形之一的公司将提前三十日以书面形式(《劳动合同解除通知书》)通知员工本人：

6.3.1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。

6.3.2,员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

6.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6.4员工在试用期内要求解除劳动合同，须提前三天提出申请，非试用期内要求解除劳动合同须提前30天提交书面申请，工作移交结束后办理离职手续。

7. 附则

7.1本制度自下发之日起实施。

7.2本制度由人力资源部负责解释。

8. 相关文件和记录

8.1相关文件

《劳动合同续签审批表》

《劳动合同续签通知书》

《劳动合同解除通知书》

《劳动合同终止通知书》

8.2修改记录无