大公司和小公司工作的利弊分析
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

大公司的利弊分析
大公司的利
·大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。

·大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。

·在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。

·大公司的福利待遇好。

很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。

·履历好看。

如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。

·可以积累更多的人脉关系。

在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。

大公司的弊
·大公司等级森严。

大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。

·大公司的决策效率较低。

由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。

·大公司人际关系复杂。

大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。

小公司工作的利弊
小公司工作的利
·管理层级少，员工晋升较容易。

小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升
到部门经理甚至高层相对容易。

·决策效率较高。

小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句
话就决定了。

·能接触更多方面的工作。

在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促
使自己成为多面手。

·人际关系相对简单。

小公司工作的弊
·管理的随意性强。

小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班
学到的东西往往比较“野”，不规范。

·工作不稳定。

小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不
稳定。

在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。

·福利待遇较差。

小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员
工上住房公积金，更没有补充养老保险。

·履历不值钱。

在小公司即使做到高管，在你跳槽时，在新的用人单位也可能得
不到认可。

·在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人
脉关系。

从以上分析可以看出，对于刚毕业的大学生来说，进大公司上班要好于进小公司，对于女性大学生更是如此。

即使以后想自己创业，在大公司工作的经历也会使人们受
益终生。

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