(4)乐观。
(5)乐于助人。
(6)忠诚守信。
(7)工作严谨、敬业、责任心强。
(8)团队意识强烈。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
4.基本技能和素质
(1)对先进的劳动管理理念和劳动管理方法有一定的了解和认识。
(2)具备一定的劳动合同管理能力。
(3)具备一定的交往能力。
(4)具备一定的沟通能力。
(5)具备一定的公文写作能力。
(6)品格高尚，道德素养好。
(7)熟练使用办公软件。
5.个性特征
(1)性格温和。
(2)有耐心。
(3)主动积极。
工作关系
(1)向谁报告工作:人力资源处副处长。
(2)监督：无监督对象。
(3)指导：无指导对象。
(4)合作者： 本部门职工。
(5)外部关系： 协助副处长搞好与劳动合同管理工作相关的社会公共关系。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
劳动合同管理员
职务代码
YG-RLZY-7
所属部门
人力资源处
直接上级
人力资源处副处长
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
任职条件
1.学历背景
劳动关系和劳动法、劳动经济、劳动保险或相关专业大专以上学历。
2.培训及资历
接受过劳动法规、企业管理、保险管理等方面的培训。
3.工作经验
从事人力资源管理工作1年以上。
(5)部门预算管理工作。
工பைடு நூலகம்内容
内容及要求
(1)草拟<劳动合同>、<岗位协议>等涉及有关劳动合同管理工作。负责全厂劳动合同签订、变更、续签、公证工作. 负责全厂离厂人员劳动合同的解除工作,并按有关程序办理。数量要求：按<劳动法>、<劳动合同法>的条款。质量要求：准确率100%。所用时间：占全月工作时间的15%。完成期限：30日内完成。
(4) 负责全厂各部门考勤资料的收集汇总，负责考勤制度的监督落实工作，数量要求：考勤报表。质量要求：准确率100%，所用时间：占全月工作时间的30%。完成时间：每天完成。
(5) 负责本部门所控制年度预算科目的预算编制工作。负责预算费用的录入、管理工作,负责本部门内预算编制。数量要求：预算费用录入、编制。质量要求：准确率95%。所用时间：占全月工作时间的30%。完成时间：每期完成。
职务名称
劳动合同管理员
职务代码
YG-RLZY-7
所属部门
人力资源处
直接上级
人力资源副处长
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
工作职责
工作职责
(1)负责全厂职工劳动合同的管理工作；
(2)负责全厂职工的调配工作；
(3)负责全厂劳动保护审核；
(4)全厂出勤情况统计工作；
(2)根据厂用工需求,合理组织调整各部门人员结构。拟定厂内生产岗位招聘管理
办法并组织实施。根据上级规定组织接收新入厂人员相关手续。数量要求：根据各部门上报用工需求。质量要求：准确率100%。所用时间：占全月工作时间的15%。完成时间：按要求随时完成。
(3) 制定厂劳保发放标准，审核各部门上报劳动用品申请单。数量要求：劳保用品审核记录。质量要求：无遗漏、准确率99%。所用时间：占全月工作时间的10%。完成时间：每月10日前完成。